企業黨建與思政教育的有機融合

□ 陜西榆林 李 娜

（作者單位：榆林學院政法學院）

在企業發展中，黨建工作發揮著非常重要的作用，可以保證企業的持續健康發展，提升企業的自身競爭力。思政教育在企業可以促使員工統一思想、提升工作的積極性。因此，在企業發展中將思政教育與黨建工作融合在一起，從而通過思政教育來提升員工的思想覺悟，通過黨建工作來為企業創造良好的工作環境，使得企業能夠保持強勁的競爭力。企業黨建工作與思政教育融合是新時期企業軟實力提升的最佳策略之一。

一、企業黨建與思政教育融合的必要性

企業黨建工作是企業日常工作開展的基礎，涉及到思想建設、組織建設、作風建設、制度建設等多個方面的內容，企業黨建工作的開展可以對企業的發展產生指導作用。企業的思想政治教育主要是對于員工進行有組織的教育工作，使得員工能夠了解社會的發展，并且促使員工能夠創新思想、規范行為，為企業的發展發揮重要的作用。當前企業思政教育工作與黨建工作的融合具有非常重要的意義。

1.提升企業的競爭力。在社會主義市場經濟體制下，社會經濟發展企業也必須要應對激烈的市場競爭，從而滿足社會的需求。因此，對于各個企業而言，必須要實行體制改革，但是在企業改革過程中仍然存在著較多的問題，包括分配制度、人事管理制度等多方面的問題，對于企業的發展產生了不利的影響。企業可以通過黨建工作與思政教育的融合，建立出高效的激勵機制，促使員工可以統一思想，提升員工的凝聚力，在企業內部形成強勁的核心競爭力，從而為企業應對復雜的環境提供重要的支持。

2.創新企業工作。企業黨建工作涉及到的范圍非常廣泛，但是可以通過實現員工思想與行為的統一來提升內部競爭力。在黨建工作開展過程中可以通過多元化的形式來開展，尤其是在新時期可以借助于互聯網的技術來進行推廣，從而在了解企業實際情況的基礎上，調動員工的積極性，激發內部的工作活力。企業黨建工作與思想政治教育工作的融合可以從員工的思想出發，對于員工的行為規范產生重大作用，這對于企業員工樹立職業道德創新工作方法提供了基本平臺。

3.保證企業的教育效果。在多數企業中思政教育工作的開展受到了較大的限制，尤其是在當前多元文化的沖突下，思政教育工作受到了較大的沖擊，甚至無法與員工的日常生活聯系在一起，對于企業的發展也沒有實質性的作用。眾多企業的思政教育工作開展存在流于形式的問題。但是，企業將黨建工作與思政融合之后，可以貼合企業的實際發展情況，使得思政教育工作的內容更加廣泛，并且與企業經濟發展聯合在一起，這保證了企業思政教育開展的效果，推動了企業的大力發展。

4.提高黨建科學水平。企業黨建工作的開展與思政教育融合可以圍繞企業發展的實際問題，以創新黨建工作理念為基礎，建立黨建質量管理體系，從而使得企業黨建工作的機制得到不斷的完善。因此，黨建工作與思政教育融合之后，黨建工作可以借鑒思政教育的工作方法促使黨建水平能夠得到提升。

二、企業黨建與思政教育融合存在的問題

1.黨建工作與思政教育融合的重視度不夠。企業在日常運行中十分重視經濟效益，尤其是為了獲得相應的績效目標，忽視了黨建工作與思政教育工作的開展，忽視了二者之間的融合，使企業黨建工作的開展受到了一定的限制，導致思想政治教育工作無法充分地發揮作用。除此之外，由于企業不重視二者之間的融合，導致企業員工的綜合素質提升也受到了較大的限制，企業在日常經營管理中存在著較大的風險。

2.專業人才匱乏。我國經歷了長時間的計劃經濟體制，導致了眾多企業在實際發展當中仍然存在著較大傳統體制的影響。因此，在新時期社會主義市場經濟迅速發展的情況下，企業管理人才思想水平并沒有得到充分地提升，相關的教育人才也較為匱乏，無法緊跟時代發展。企業黨建工作與思政教育的充分融合，必須要從強化管理理念開始，由專業人才來提升企業的管理水平，從而能夠使得企業的發展滿足新時代的需求，但是由于企業當前人才管理體系不完善，阻礙了黨建工作與思政教育之間的充分融合。

3.組織方式較為落后。盡管越來越多的企業開始將思政工作與黨建工作融合在一起，并且針對這一問題做出了較大的努力，但是由于企業管理者自身認知較低，相應的工作開展效果較差，組織方式較為落后，主要表現在當前黨建工作開展的思路模糊，思想政治教育工作開展形式單一等。企業并沒有結合發展的實際情況，無法使得二者之間得到充分地融合，同時對于員工的教育效果也不太明顯，為了充分地解決這一問題就必須要提升管理人員的認知改變，思政教育工作以及黨建工作開展的方式。

4.信息技術落后。新時期企業的管理工作都是借助于信息技術來進行的，尤其是在互聯網技術迅速普及的情況下，越來越多的企業改變了傳統的管理模式。但是，多數企業在開展黨建工作以及思政教育工作時，信息技術手段較為落后，信息傳遞速率也較低，這就導致了二者之間在融合時與員工之間脫離了聯系，導致了黨建工作以及思政教育工作的開展受到了較大的限制。除此之外，企業的管理者在信息技術掌握手段方面仍然存在著較大的問題，網絡基礎設施無法得到充分地完善，各個部門以及員工之間的交流就會受到較大的阻礙。

三、企業黨建與思政教育融合的策略

1.重視黨建工作與思政教育的融合。黨建工作與思政教育工作的開展，在企業核心價值觀上是保持一致的。企業核心價值觀念，對于企業的發展有著根本性的作用，同時與黨建工作以及思政教育工作之間有著密切聯系，因此為了保證黨建工作與思政教育工作的融合，作為企業的領導者必須要重視這一問題，從而能夠本著為企業大局服務的原則，對于當前的黨組織進行有效管理，使得黨組織可以充分發揮自身的作用，并且推動企業的發展。企業在實際發展時也應該重視內部的改革，結合企業發展的情況，從思想、制度、文化等多個層面來實現企業的改革創新，并且充分發揮黨建工作與思政教育融合的作用。從我國企業的發展情況可以看出，在企業改革創新中黨政工作人員承擔著非常重要的作用，可以加強思政教育，并且承擔著塑造企業良好工作氛圍的作用，這對于提升企業的競爭力有著十分重要的意義。

2.提升工作人員專業素養。新時期為了促使黨建工作與思政教育之間的融合，企業必須要提升管理者以及工作人員的專業素養，加強思想教育培訓以及專業培訓，從而能夠在日常生活中結合企業實際業務的開展來進行針對性培養，促使企業的員工能夠明確新時期企業黨建以及思政教育融合之間的作用，由專業的人才來提升企業的整體管理水平，從而滿足新時代的需求。

3.創新黨建思政工作方法。為了保證企業內部黨建工作與思政教育之間的充分融合，企業的管理者需要創新日常的工作方法，尤其是轉變思政教育當中單一的工作方式。在實際發展時，企業需要通過科學的方法來激發員工的積極性，并且提升思政教育的工作質量。在紀律方面企業需要提升紀律的實踐性，在日常工作中有領導帶頭發揮作用，促使黨建思政工作可以順利開展。在黨建思政工作開展時，必須要本著多元化的方式使得這些活動能夠更加豐富，并且讓員工主動的接受思想政治教育。在日常工作開展中企業可以通過黨組織共青團以及工會來開展演講、攝影、書畫等多種多樣的活動，將企業的黨建工作以及思政教育融合在其中，通過多種載體來進行充分體現。除此之外，新時期企業可以借助于新媒體技術來進行信息的傳播，尤其是結合當前的微博、微信以及客戶端將思政黨建工作融合在其中，使得員工獲取相關信息的渠道更加便捷。

4.提升信息傳遞的效率。信息傳遞的效率直接決定著內部工作的效率，因此在思政教育與黨建工作融合時，必須要通過信息技術手段，來提升組織工作的效率。一方面可以及時地了解國家信息政策，為企業工作的開展提供支持。另外一方面在政策思想規范傳遞上也會更加高效，這使得黨建工作與思政教育融合的方式得到了豐富。除此之外，信息傳遞效率的提升可以使得各個部門之間進行及時溝通，針對黨建工作與思政教育開展的融合進行深入合作，企業在開展黨建思政工作時，可以通過信息技術手段來建立相應的教育平臺，開展教育活動，從而提升員工的綜合素質。

黨建工作與思政教育工作可以提升企業的核心競爭力，推動企業的長期可持續發展。因此，在新時期復雜的環境下，企業必須要重視黨建工作與思政教育的融合，提升員工的專業素質，創新黨建思政工作開展的方法，提升信息傳遞的效率，充分發揮黨建與思政教育工作融合的優勢。

（作者單位：榆林學院政法學院）