新時代國企黨建工作的著力點探析

□ 福州 黃美鳳

（作者單位：福建省建筑設計研究院有限公司）

時代在發展，中國共產黨帶領中華民族偉大復興的征程仍在繼續。中國共產黨永葆青春的活力，需要黨建工作的深入開展。國企作為國民經濟的重要組成部分，是國家事業發展的重要支撐。國企深入開展黨建工作，是基于改革發展的深層次需求，也是可持續發展的政治保障、深化改革的政治任務。在任務、保障及需求的三個維度空間，國企要審視新的時代環境，通過夯實黨建工作的著力點，切實發揮黨建工作的政治優勢，推動國企可持續健康發展。因此，本文從問題剖析出發，就如何構建國企黨建工作的著力點，做了如下具體闡述。

一、新時代國企黨建工作的必要性

深化國企黨建工作建設，是新時代國企改革發展的內在需求。在新的時代背景之下，國企經營發展環境發生了巨大變化，堅持以黨建引領發展、以黨建指明方向，是國企黨建工作的生命力。因此，面對多元化的時代元素，國企應在改革發展中，牢固黨建大旗，將黨建工作植根到深處。

1.政治保障：黨建工作是國企可持續發展的政治保障。黨建工作是國企內部管理的核心，是推動國企深化發展的重要保障。新時代的中國，正處于轉型發展的新階段，國企作為國民經濟發展的重要組成部分，堅持以黨建引領發展，是中國特色社會主義發展的重要體現。國企在黨建工作中，充分依托國企的獨特政治特性，著力構建具有中國特色的國企制度，為國企可持續發展提供了政治保障。因此，新時代國企黨建工作，為國企可持續發展提供了制度保證，能夠從國企發展維度中，將黨建的政治保障充分運用到企業經營、黨的領導建設之中，推動國企健康發展。

2.政治任務：黨建工作是國企深化改革的政治任務。時代在發展，但黨賦予國企的使命未曾改變，國企作為國家事業發展的政治基礎，應該將黨建作為深化改革的政治任務，明確黨建在國企改革中的重要地位。在國企改革進程中，要充分運用黨建工作回答“國企為什么要改革”“怎么改”等系列問題，讓黨建工作煥發新的動力，推動國企改革步入新的階段。當前，國企黨建虛化、邊緣化等問題有所表現，對黨領導國企深化改革發展形成一定影響。堅持將黨建工作常態化，融入到企業經營管理之中，能夠更好地發揮黨建工作的時代擔當力，推動國企全面深化改革發展。

3.內在需求：黨建工作是國企依法合規的內在需求。在《黨章》中，國企黨委有承擔參與重大問題決策、發揮監督等管理的重要職能，這是發揮黨組織在企業依法合規管理作用的重要保障。在新的時代環境之下，黨建工作的深入推進，能夠更好地夯實黨委在企業經營管理中的領導作用。在國企黨建工作中，一是要立足全局，將黨的政策、理論思想貫徹落實到實處，為企業依法合規管理，提供有力保障；二是國企黨建工作在廉政建設等方面，為國企經營管理創建了風清氣正的廉潔環境，更好地提高單位在重大問題決策、監督等方面的職能，推動國企依法合規發展。

二、當前國企黨建中存在的主要問題

國企黨建工作的開展，是深入推進改革的源動力。當前，在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，國企黨建工作有了新變化、新成效，但國企黨建工作中“邊緣化”“淡化”等問題有所表現，對國企深化改革發展形成了影響，也不利于國企黨建工作制度化、常態化推進形成制約。

1.黨組織功能有所弱化，黨建工作不深入。黨組織在國企經營管理中，應發揮政治核心作用，引領企業可持續發展。但是，在國企黨建工作中，出現黨組織功能弱化情形，思想認識不到位，出現“看經濟效益、不看黨建成效”的情形，對黨組織深入推進黨建工作形成直接影響。一方面，國企經營管理以經濟效益為重，黨建工作處于服務企業經濟管理發展的地位，影響黨組織的政治核心效能；另一方面，思想認識有偏差，黨建工作不深入，在企業重大問題決策中，黨組織把握決策管理方向的作用有所弱化。

2.工作有任務化色彩，黨建工作有所虛化。國企在黨建工作中，“走心”不夠，重業務輕黨建的工作情形，導致黨建工作“虛化”問題有所表現。一是黨建工作“抓實”欠缺，黨建工作形式化、過場化情形在國企基層黨組織比較突出；二是黨建責任落實不嚴，在黨建工作質量控制中不力，出現黨建工作“任務化”問題，影響黨建工作的實效性；三是黨建工作缺乏創新，新時代舊方法的問題，影響黨建工作的新發展。如黨建工作方式單一，枯燥的學習教育形式、應付了事的組織生活，都在很大程度上影響黨建工作的實效性，致使黨建工作有所虛化。

3.黨建與生產相分離，存在“兩張皮”問題。經營管理、黨建是國企的兩大核心工作，如何實現兩者的有效結合，是充分發揮黨建帶領企業發展的效能。從實際來看，存在部分國企黨建與生產經營分離情形，“兩張皮”的工作狀態，致使黨建工作與生產經營管理難以在目標上、戰略部署上一致。黨建是為了更好地優化企業內部管理，為生產經營提供良好的環境條件，兩者的分離不利于黨建工作政治優勢的發揮。因此，如何在國企經營發展中，合理優化黨建與生產經營之間的關系，是推動企業健康發展的著力點。

三、新時代國企黨建工作的著力點

新時代國企黨建工作的深入推進，要夯實著力點，這是提高黨建政治優勢作用的重要保障。在筆者看來，國企黨建工作要從基礎面出發，將黨建工作擺在首位，通過黨建工作的全面實踐落實，將黨建工作融入到大局發展之中。

1.制度建設融合，促進黨建與企業制度建設共存。黨建工作要常態化、制度化，這是發揮黨建工作政治優勢作用。新時代的國企黨建工作，要從制度建設融合中，夯實黨建工作的著力點，促進黨建與企業制度建設共存。一是國企黨建工作應放置于企業治理層面，能夠在統籌謀劃中，發揮黨的領導作用。國企黨組織要抓準位置、把握方向，在現代企業制度建設中，要注重黨建的引領作用，不斷地完善國企現代制度體系建設；二是黨建工作要在企業文化建設中發揮重要作用，把黨的政策方針、思想理念貫徹落實到企業文化建設之中；三是黨的建設與國企制度建設共存，應做到黨的建設要幫助國企完善經營管理制度，能夠在支撐社會經濟發展、服務民生工程建設中發揮重要作用，建立良好的完善的企業制度。

2.創新工作方法，盤活黨建工作。新的時代背景、新的時代要求，國企黨建工作要創新，要在創新中提高工作效能，推動國企深化改革發展。①堅持企業黨委核心地位，在重大問題決策、監督管理等方面，發揮積極重要的作用；堅持圍繞中心工作，全面部署黨建工作，將黨建作為促進企業發展的重要保障；②黨建工作方法要順應時代發展，在新媒體空間，搭建黨建工作新平臺。國企轉變思想認識，通過運用新媒體載體，將黨建工作延伸至經營管理工作的方方面面。如，在微信公眾平臺，建立黨建“新”陣地；在企業官網搭建“黨建+”版塊……這些基于新媒體下的黨建工作，實現了線上線下一體化建設，更好地滿足了黨員干部的實際需求。

3.完善工作機制，發揮黨建工作的政治優勢作用。建立完善的工作機制，是新時代國企深化黨建工作的機制著力點。國企黨建工作機制的完善，應做到三個方面：一是建立完善的黨建責任評價制度，轉變傳統重形式輕內容的考核方式，切實提高黨建工作效能，明確黨建工作職責。在評價指標方面，細化指標內容，提高指標的可操作性，切實將責任評價制度落到實處；二是要建立完善的黨內監督機制，切實將廉政建設落到實處，為國企深化改革提供良好的環境條件。在反腐倡廉工作中，要強化對權利的監督與約束，鞏固黨在國企監督管理中的重要地位；三是要建立創新機制，堅持創新驅動發展，不斷推動黨建工作改革創新，以更好地發揮重要的政治作用；四是建立完善的決策機制，明確黨組織參與重大決策的職責與范圍，更好地引導國企改革發展，將各項改革工作落到實處。

4.強化黨建工作隊伍建設，提高政工隊伍專業化水平。加快黨建工作隊伍建設，建設一支高素質、專業化政工隊伍。國企要強化人才選拔任用，提高政工隊伍的專業化水平；通過教育培訓等途徑，提高黨建工作隊伍能力，適應新時代的工作需求。

四、結束語

國企在新的時代背景之下，要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面深化黨建工作建設。黨建工作是國企深化改革發展的政治保障及政治任務，應在依法合規的視域空間，發揮黨建工作在國企可持續發展中的重要作用。在本文探討中，新時代國企黨建工作的深入推進，要從任務、保障、需求三個維度空間，夯實國企黨建工作的著力點，在制度建設融合、創新工作方法、完善工作機制等方面扎牢國企黨建工作，將黨建工作植根到國企血液之中，發揮好黨建工作的政治優勢作用。