“云招聘”，就業妥妥的

鄭晶心

共御疫情，招聘不停！疫情防控的關鍵期，也是應屆畢業生求職關鍵期，共青團江蘇省委緊緊圍繞“穩就業”大局，積極聯合人社、教育等部門，依托網絡為青年學生提供人才招引政策資訊、就業觀念引導、就業技能培訓等服務舉措，做優、做實就業服務鏈，特別是為一線醫護人員子女、貧困家庭學子提供“一對一”就業指導，切實做好高校畢業生就業服務工作，幫助畢業生順利實現就業。

線上招聘會的機遇

“線上招聘，雖然有挑戰，但機會變多了！”將于今年畢業的南京信息工程大學計算機專業的小劉同學說，“以前，企業進校園招聘，只能集中在某一天進行，錯過了這一天，你就無法進入招聘通道了。但是，現在改為線上招聘，你可以不受時間、地域的限制，只要企業的招聘信息掛在網上，你就可以投遞簡歷，贏得一份機會。”

據統計，2020屆高校畢業生預計達874萬人，同比增長40萬人。受疫情影響，企業招聘規模較原計劃有所調整，各類春招、校招等招聘活動停止或延后，找工作一時間成了不少應屆畢業生和家庭牽掛的事。

疫情暴發后，全國高校延緩開學時間，大學生們都禁足在家，像小劉這樣即將畢業的學生除了關注疫情，另一項重要任務就是寫論文。此外，就是密切關注這一年的春招、校招情況。

疫情防控期間，為化解學校不開學、企業不進校、無法線下開展就業招聘活動的難題，江蘇共青團啟動青春留蘇計劃之“百校萬崗”大型線上就業招聘會，通過搭建線上平臺、舉行線上專場招聘會、發布線上就業信息、提供線上就業指導課程等方式，提供更加人性化的服務，全力保障全省大中專畢業生，特別是貧困應屆生實現精準就業。

經前期多渠道募集崗位、升級后臺技術等工作，2020年春季江蘇共青團大型線上招聘會共募集到20000+工作崗位，超過1000家用人單位參與。應屆畢業生關注“江蘇共青團”官方微信公眾號，就可獲取注冊方法及崗位信息。

“學校雖然還未開學，學生們都還在家中，但我們了解畢業生們想要求職、就業的心情，線上就業招聘會一開始，我們第一時間將消息發布了出去。這一代大學生對互聯網工具都比較熟悉，他們運用起來得心應手。”東南大學團委書記楊文燮說。

“我們也參加了‘百校萬崗線上就業服務季活動。”南京師范大學團委書記韓淼介紹道，“據了解，我們的畢業生中有不少準備考研和考公務員的，但有就業需求的也不在少數，所以團委及時將這類信息推送到各個學院的畢業班。線上招聘活動，給宅在家中的學生們提供了機會，為他們減輕了不少焦慮。目前活動還在進行中，因為受疫情影響，老師和學生們都不在學校，相互聯絡效率會降低，但各學院輔導老師會密切跟蹤、關注學生的最新情況，提供服務。”

“云招聘”，面向畢業生的精準“速遞”

“我是學機械專業的，但我平常參加社團活動很多，喜歡與人打交道。目前互聯網公司比機械行業發展快，所以我希望進入互聯網行業工作。在簡歷上，我會特別注重強調我的優勢。我應聘的都是非技術崗位，從2月初開始到3月中，差不多投了三四十份簡歷吧。”于航是蘇州大學機械專業的應屆畢業生，他投簡歷的平臺主要是91job網。

91job智慧就業平臺（www.91job.org.cn）是江蘇省教育廳直屬單位江蘇省高校招生就業指導服務中心自主開發并在全省推廣使用的服務網，全面服務江蘇省161所高校大學生的就業，目前已累計注冊大學生370萬余名，是江蘇省內最具影響力的畢業生就業服務官方網站。

2020年3月11日—4月10日，江蘇省青商會、省高校招生就業指導服務中心聯合舉辦2020江蘇省青商“筑夢計劃”人才招引行動網上專場招聘會。

“相比線下逛招聘會，線上職位‘速遞更為精準。”對于希望投身不對口專業工作的于航來說，線上招聘帶給他很大的便利。他仔細了解、研究他有意向的互聯網公司的非技術崗用工要求，比如運營、線下市場營銷、項目經理等，而后精準投遞簡歷。因為線上信息的公開和便捷，他還加入了一家有意向的互聯網公司的非技術崗交流群，得到很多內推信息，了解到很多崗位需求，看到合適的，他都投遞了簡歷。

此外，于航還向華為、字節、格力、海爾等大型企業都投遞了簡歷，首先得到了海爾的回復，“你的簡歷已經被鎖定，無法再修改”。這就表示企業已經確認了他的志愿，接下來就會進入測評、面試等流程。

“我參加過幾次視頻面試，第一次有些緊張，后來就自如了。”南京郵電大學軟件工程專業的小吳同學說。

視頻面試那天，小吳特地換了一身正裝，將視頻背景選在自己小小的書櫥前。他相信用人單位對這些細節可能并無特別要求，但坐在客廳背對一面白墻，與坐在自己房間里小小的書櫥面前，帶給用人單位的感覺是不一樣的。

一開始，鏡頭打開，他也有些尷尬，畢竟平常連線的都是同學和朋友，比較隨意。第一次在視頻中這么正式，頗為不適，但好在隔著一塊屏幕，即使小吳感到有些腿抖，都很好地掩飾在屏幕下方，對方無法察覺。這么一想，他漸漸就平靜下來，很順利地完成了面試。后來，小吳發現用人單位也會在視頻接通后，努力營造相對輕松的氛圍，消除屏幕相隔帶來的尷尬，自己也就更放松了。

于航也有同感，參加視頻面試，因為是在自己家里進行，相比到對方公司面試，是有主場優勢的，不會太緊張。在著裝上，他除了讓自己穿戴整齊，還希望自己顯得年輕干凈、有活力。

新的引才方式，企業面臨的變革

“我們已經適應視頻招聘方式了。”宏大建設集團常務總經理何春明介紹說。自2月11日至2月底，公司管理人員因為遠程辦公，連續舉行視頻會議，線上討論、部署工作，所以當展開線上招聘會，需要進行視頻面試的時候，他們已經熟練應用，效果很好。他們企業用工的需求主要集中在管理人員崗位，涉及的多是技術、質量、安全等專業方面的問題，視頻面試時，即使不能夠看到應聘者的整體形象，但專業素質線上交流就可看出來。截至3月上旬，通過企業面試的管理人員已陸續上崗。

“對于我們來說，視頻面試效果受限。”寧衛醫藥公司人力資源部門負責人介紹，寧衛醫藥公司在年后復工，因為疫情，也展開了線上招聘的活動，主要用人需求在銷售和財務崗位上，與往年的需求量持平，來應聘的人員數量也與往年持平。他們通過線上形式與應聘人員確定初步意向后，還是將面試放到了線下。因為考慮到銷售崗需要對人的職業素養進行整體考察，在視頻中感覺會有偽裝或修飾。

“作為互聯網公司，我們對線上招聘很熟悉。”途牛旅游網招聘負責人趙經理介紹說。在此之前，他們公司就多次在線上招聘，引進人才。當時考慮的就是為應聘畢業生減輕經濟負擔和時間成本，并且擺脫了地域限制，十分受學生們歡迎。因為疫情影響，旅游業受挫，途牛春招的用工需求與往前相比有縮減，但網上春招的崗位仍然受到了很大關注。

“云招聘”給企業引進人才帶來了新體驗，也是企業管理信息化變革的一個契機。