“云招聘”，為企業復工按下了“快進鍵”

江德斌

2020年2月初，人力資源和社會保障部等五部委聯合發文，暫停各類高校畢業生就業現場招聘活動，充分利用國家、地方、高校畢業生就業網開展就業服務，完善高校畢業生就業信息共享發布機制。鼓勵高校和用人單位利用互聯網進行供需對接，實行網上面試、網上簽約、網上報到。教育部日前推出“24365校園招聘服務”平臺，為高校畢業生提供每天24小時全年365天的網上校園招聘服務。（2020年3月8日《光明日報》）

因疫情防控而誕生的“云招聘”，讓今年的春招變得不一樣。傳統的招聘會搬到了網上，用人單位與畢業生在線對接，實現網上面試、網上簽約、網上報到，既規避了疫情傳播風險，又提高了招聘效率，疫情防控期間的招聘難題得以解決，助力企業復工復產穩步推進。事實上，招聘方式一直在網絡化發展，但之前只是將招聘信息發布、應聘資料等在線化，面試、簽約等環節依然依靠線下。如今徹底網絡化，實現了招聘方式的迭代升級。

據預測，2020屆全國高校畢業生規模將達874萬人，再創歷史新高。“金三銀四”是應屆畢業生找工作的黃金時間，往年也是校招活動最密集的時間段。對于畢業生而言，“云招聘”是機會，也是新的挑戰。“云招聘”跟線下招聘的差別依然很大，沒有了現場體驗感，求職者需要盡快適應在線招聘模式，如何展示個人形象、能力，都需要經過反復練習和實踐。

要想“云招聘”發揮最大的價值，離不開政府主管部門。從2020年2月28日開始，教育部就推出全天候網上校園招聘服務高校畢業生，首批已上線80余萬個崗位。3月起，教育部還將舉辦6場網絡招聘活動，以及18場行業分工明確的網絡招聘會。同時籌備舉辦面向湖北高校以及湖北籍學生的專場網上招聘活動，并協調用人單位，推出延長招聘時間、推遲體檢時間、推遲簽約錄取等措施。可見，主管部門對“云招聘”寄予了很大期望，藉此提高招聘效率，緩解畢業就業和疫情防控期間企業復工復產的雙重壓力。

與此同時，各地線上招聘政策更是層出不窮，一路“綠燈”為求職者保駕護航：江蘇組織全省高校舉辦了“江蘇百校聯動”網上招聘會;湖南建立全省企業崗位歸集制度，疫情發生以來，全省在線累計發布企業招工信息97萬條;山西高校、用人單位和畢業生進行“不見面”供需對接，采用網絡、微信、傳真等方式開展簡歷投遞、在線筆試、面試、簽約、報到……

隨著各地疫情得到有效控制，相繼進入復工復產階段，用人單位對人員的需求也開始升溫。“云招聘”為企業打開了另一扇門，在線招聘對象除了應屆畢業生，還延伸到所有人員、所有崗位。諸如華為、網易、招商銀行、中國郵儲銀行等企業將職位需求上傳到網上，應聘者在線申請崗位、遠程面試，符合要求的求職者可以直接進行電子簽約、遠程入職。

疫情之下，線上招聘的創新無疑為“穩就業”打開了新思路。企業和應聘人員由“面對面”改為“云相見”，盤活了人力資源，為復工復產按下了“快進鍵”。

（編輯 邢多多1048572239@qq.com，采采繪圖）