淺析事業單位職工思想政治工作的挑戰與對策

陸艷

摘 要：本文立足于職工思政工作存在的問題，挖掘重視程度、工作方法、人才培養等方面存在的問題，并剖析問題產生的癥結，最后提出針對性的解決對策，力求通過本文研究，使事業單位的思政工作高效開展，勞資關系得以緩和，實現共同發展。

關鍵詞：事業單位;思想政治工作;問題與對策

在改革開放不斷深入之下，市場經濟逐漸成熟，人們的思想更加多元。在事業單位中，由于受到內外環境變化的影響，傳統的思想觀念逐漸轉變，新的價值觀念產生，導致傳統思政工作模式難以滿足新需求，面臨巨大挑戰。對此，事業單位應積極創新和改進思政工作方法，引導事業單位職工朝著正確的方向發展。

1 職工思想政治工作存在的問題

在經濟全球化背景下，國外思潮涌入我國，對人們思想產生較大影響，在一定程度上增加了事業單位職工思政工作難度，主要面臨以下挑戰。

1.1 領導干部不夠重視

部分領導對強化黨建工作的重要性認識不到位，集中體現在口頭重視、行動不重視等方面，一些領導片面注重經濟層面工作，使思想政治工作始終處于“放養”狀態;部分領導錯誤的認為只要嚴抓黨員教育與發展便萬事大吉，也有認為機關單位的黨員眾多，覺悟較高，不會出現問題。此外，一些機關干部談及理論學習、黨建工作便刻意規避，認為是毫無價值的東西，還有些黨務干部對待黨建工作缺乏光榮感與責任感，影響思政工作效率提升。

1.2 忽視員工實際需求

思政工作以人為對象，面向人開展思政教育，因此應做到以人為中心，這樣才能使思政工作得到員工的支持。但是，在實際思政工作中，事業單位常常忽視員工的實際需求，硬性的按照規定程序開展工作，缺乏對員工的關懷，使員工無法感受到來自單位的溫暖與重視，思政工作也難以走入員工內心。

1.3 思政工作方式單一

部分事業單位仍然采用傳統的思政工作方法，硬性的按照相應流程開展工作，而缺乏創造性思考與革新，導致思政工作經過多年發展，卻始終收效甚微。部分政務干部沒有結合員工實際情況，針對現存的思想問題未積極調查和研究，這此種單一工作模式下，思政問題始終無法有效解決。

1.4 思政人才缺乏

在部分事業單位中，由于受到思想認識、經費等因素影響，導致從事思政工作的專業人才缺乏，許多單位中的思政人員都是兼職工作者，他們本身擁有自己的本職工作，缺少精力開展思政工作，即使部分單位設置了專門人員，在專業素質方面也有所欠缺，難以取得有效的工作進展[1]。

2 職工思想政治工作問題的成因

進入新時代后，在市場經濟浪潮的沖擊和影響下，事業單位職工的傳統思想被打破，新的價值觀念產生，引發一系列思政工作問題，此類問題的成因與癥結包括兩個方面。在客觀層面，我國事業單位改革不斷推進，養老保險制度、人員招聘制度、分配制度不斷革新，有助于和諧社會的構建與大局穩定。早在2007年我國明確提出：全面實施事業單位人員聘用制度，目前已經逐步實現新老員工同工同籌，事業單位人員獎勵與處分暫行規定。在主觀層面，職工思想更加多元，以往人們將事業單位看成是“金飯碗”“大鍋飯”，但是在事業單位改革后，實施競爭上崗、落聘下崗制度，以分配制度為輔助，將各項工作與員工切身利益聯系起來，如我會下崗嗎？收入會減少嗎？以后還能吃大鍋飯嗎？然后實施下一項改革，對事業單元人員進行全員參保，使員工的各類思想苗頭與顧慮叢生，如社保退休工資有多少？變多了還是變少？難免產生焦慮、疑惑、彷徨、埋怨、甚至偏激等心理，改革陣痛為員工帶來許多困惑和不解，進而引發一系列思想政治問題[2]。

3 職工思想政治工作的改進措施

3.1 提高對思政工作的認知

思政工作是其他工作開展的前提與基礎，是培養優秀人才的基石。經濟發展與思政并非對立面，而是屬于同一區域，思政工作是事業單位的重要內容，不應以經濟效益作為工作重要性衡量的唯一標準，每個崗位都值得被尊重，只有使思政工作得到實質的進展，經濟效益與技術發展才可顯著提升，思政工作應先于業務工作，二者相互促進、有機統一。在此過程中，各級領導應轉變傳統思想觀念，樹立獨立自主的創新意識，使思政工作深入人心，鼓勵每位職工參與到思政建設事業之中，形成良好的思政工作氛圍，深刻認識到思政工作的意義與價值。

3.2 堅持以人為本原則

新時期背景下，思政工作應堅持以人為本的原則，肯定人的價值與尊嚴。從心理學角度來看，每個人都渴望受人尊重，一旦此需求得到滿足，便會極大增強人的自尊心與自豪感，激發工作熱情與積極性。對此，在思政工作中應采取以下措施：

1）關心員工。科學處理精神鼓勵與物質鼓勵間的關系，在思政工作改進過程中，應將思想問題與實際問題結合起來，正視職工關心的切身利益，關心員工的安危與冷暖，堅持做好事，深入基層，積極熱情的幫助員工解決工作和生活上的困難，走群眾道路，維護群眾的根本利益，促進人的全面發展，這樣才會使思政工作更加可親可信，得到重視與認可。

2）信任員工。思政工作的開展需要依靠群眾，單位應相信員工，尊重職工的民主權利，在陽光下辦事，增加政務透明度，動員職工參與到民主管理、民主監督之中，并充分發揮職工干部在思政工作中的能動性，通過有效溝通，減少和避免思想問題的產生，緩解勞資關系，化解矛盾，維護團結。

3.3 創新思政工作方法

隨著時代與社會的飛速發展，職工思想文化觀念也不斷改變，思政工作方法也應與時俱進、不斷創新，具體措施如下：一是占領網絡文化陣地，在網絡時代背景下，網絡對人們思想與行為的影響不容小覷，思政工作必須搶占這個陣地，建立內部局域網，充分發揮網絡傳媒在信息傳輸方面的優勢，隨時隨地解決職工思想問題;二是占領休閑文化陣地，將職工思政工作與文化活動相結合，使職工的精神生活得以豐富，成為擁有健全人格的“四有”新人;三是占領家庭文化陣地，家庭是社會的最小單元，家庭穩定有助于社會和諧，且與職工精神狀態緊密相關，應將單位文化建設延伸到家庭文化中，通過強化家庭美德的培育，以家庭為載體，使思政工作得到更好的開展[3]。

3.4 建設高素質思政隊伍

思政工作的開展需要專業人才的支持，建立高素質思政隊伍十分必要，一方面，應積極構建良性選拔機制，優先招聘年輕有為的人才，營造良好的人才發展環境，改善思政隊伍老齡化現狀，并在生活與工作等方面給予照顧;另一方面，健全培訓機制，定期開展有目的的培訓活動，提高思政人員的思維能力與工作技能;最后，制定獎懲措施，對表現突出者提供精神和物質方面的獎勵，激勵先進、鞭策后進，促進思政工作的有效開展。

4 結束語

綜上所述，在新形勢下，我國事業單位思政工作的開展面臨較大挑戰，對此，應積極提高對思政工作的認知、堅持以人為本原則、創新思政工作方法、建設高素質思政隊伍，使當前思政工作中存在的問題有效解決，促進事業單位的健康長久發展。

參考文獻

[1]陳嘉玲.事業單位青年職工思想政治工作中存在的問題及對策[J].企業文化（上旬刊），2019（9）：90.

[2]陳麗.事業單位“半邊天”思想政治工作中面臨的挑戰與對策探究[J].才智，2018（25）：357.

[3]陳靜.以人為本理念下的事業單位職工思想政治工作開展的對策探究[J].改革與開放，2019（20）：31.