做好企業思想政治工作的思考和探索

左小利

摘? ? 要：改革開放進程的不斷深入，我國經濟建設方面得到了迅猛發展，與此同時，改革和發展中積累的一些深層次矛盾也日益突出。在此背景下，扎實穩妥地做好企業思想政治工作就不容忽視。

關鍵詞：企業;思想政治工作;思考

引言

隨著改革開放的不斷深入，國內交通行業已經迎來了新的發展契機。而企業的運營和發展都離不開企業的政治思想工作，這也是我國現階段交通行業發展的必然要求。作為高速公路運營管理主體而言，假設其思想政治工作沒有一個正確的領導，就無法真正認同企業最基本路線和基本業務，就很難真正為建設中國特色社會主義作出自己的貢獻。

一、企業思政工作的特點

（一）多樣性

新形勢下，企業思政工作更具多樣性。其主要原因在于互聯網的飛速發展使信息交流變得更加快捷，而傳播的信息中良莠不齊，在帶來積極思想的同時也帶來了許多負面影響。許多錯誤的或消極的信息會對員工的思想造成負面影響，甚至影響到員工的價值觀與人生觀。諸如“利益至上”“娛樂至上”等思想在網絡中甚至已有主流之勢，如果員工甚至企業管理者接受了這一類思想觀念，將會對企業內部造成極為不利的影響，甚至會影響企業的長遠發展。也正因此，思政工作在新形勢下逐漸多元化，企業需要制定更為多樣的思政方針應對這樣的轉變。

（二）困難性

新形勢下企業思想政治工作具有困難性主要是由于企業未能認識到思政工作的重要作用，使得思想政治工作往往處于邊緣地帶不受重視，無法在企業的管理與發展中發揮作用，在員工中不能起到正確的引導作用。這就導致企業的思想政治工作難以開展，即使進行了思政工作，也難以落到實處。

（三）復雜性

目前市場經濟高速發展，帶來的還有極為復雜的經濟形勢，企業員工受此影響，在思想層面出現了偏差，或對企業發展漠不關心，缺乏主人翁意識;或缺乏工作熱情，不能主動積極地投入企業發展的事業中來;或太過功利，糾結于個人得失而忽視企業的集體利益。面對這些問題，企業思政工作的開展變得十分復雜，思政工作的針對性要進一步加強，只有這樣才能促進企業在新形勢的穩步發展。

（四）緊迫性

在“五位一體”布局不斷深入推進的新形勢下，國家對企業思想政治工作的重視程度也在逐漸提升，目前我國“五位一體”改革中最為重要的就是“思政改革”。但在這一形勢之下，許多企業依然沒能正視思想政治工作的指導作用，未能在企業內部貫徹落實政工，總體工作質量較低，政工往往只是走個流程，無法在企業管理中發揮其指導作用，因此在目前企業中的思政工作普遍面臨著較為緊迫的局面。

二、做好企業思想政治工作的措施

（一）加強企業黨建，完善思政制度

為加強政工，企業應正確認識到思想政治工作的重大意義，而企業黨建是思想政治工作的基礎，首先應加強企業黨組織建設。在企業內部建立完善的黨組織管理系統，確保思想政治工作能夠嚴格遵照黨政思想落到實處。企業應提升黨組織及思想政治工作的地位，促進員工積極學習，將思政工作的影響進一步擴大。此外，企業還應完善思想政治工作制度，形成具有企業特色的黨建思政體系，從而達到加強思政工作的目的。為此，企業應從思想抓起，保證思想政治工作的科學性和嚴格性，明確思政工作內容與目標，以能夠更好地落實思想政治工作。

（二）注重更新觀念，推動思想政治工作的發展

更新觀念，首先指導思想要明確。要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實新時代黨的建設總要求，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，使企業思想政治工作與黨組織的要求同心同向。其次，目的任務要明確。要圍繞企業的中心任務，激發員工的工作熱情，充分調動和發揮員工參與企業改革的積極性和創造性，努力提高思想政治工作的針對性。第三，出發點和歸宿點要明確，要把解決思想問題和解決實際問題結合起來，把教育與服務、關心和引導結合起來，要著眼于職工群眾的切身利益，實事求是地解答職工群眾關心的熱點和難點等敏感問題，設身處地為員工群眾著想，關心他們的困難和疾苦，力所能及地幫助他們解決生產、生活中的實際問題，形成職工的疾苦有人過問，困難有人幫助，要求有人關心的局面。只有這樣，企業的思想政治工作才能在團結友愛、信任理解的氣氛中入情入理、入耳入腦。

（三）采用科學合理的方法，突出溝通的技巧

隨著社會生活的不斷發展，思想政治工作正面臨著新的機遇與挑戰，需要采用新的方法。例如在針對員工工資問題時，企業可以額外申請特殊基金以真正解決職工在生活中遇到的困難和壓力，使企業的思想政治工作能夠實現既定的目標。而通過網絡傳播來開展思想政治工作能夠吸引到企業的年輕群體。借助于互聯網平臺的優勢是企業思想政治工作發展的必然趨勢，可以有效提升企業思想政治工作的整體效率。除了網絡溝通的形式，面對面溝通也是一種直接有效的方式。這種面對面的溝通可以給員工與企業搭建一個有效的溝通。與此同時，心理知識對思想政治工作也會有一定的影響力。企業的管理者要能夠了解和掌握相應的心理知識，可以真正去解決一些員工的心理訴求，有助于思想政治工作的高效發展

結語

總之，新時期思想政治工作只能加強，不能削弱。特別是在當前，企業創新發展離不開思想政治工作做保證，只有不斷研究和探討思想政治工作的新思路、新方法、新途徑，才能凝聚人心，才能出戰斗力，才能創出一流的工作業績，才能引導員工把思想和行動統一到黨中央決策部署上來，始終保持奮斗精神和革命精神，敢于斗爭、善于斗爭，在時代大潮中建功立業。

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