新形勢下國有企業政工隊伍轉型研析討論

王銀寶

摘? ? 要：社會主義市場經濟的發展和經濟的轉型升級，促使國有企業的經濟模式在發生變化，國有企業員工的理念、觀念等也在不斷的隨著市場經濟改革的深入發展而變化，這些給國有企業的思想政治工作、國有企業的黨組織建設等提出了新的挑戰和更高的要求。為更好地適應國有企業發展和轉變的需求，需要重視加強國有企業政工隊伍建設，促使政工隊伍轉型，從而推動國有企業不斷地發展和創新。本文主要分析了國有企業政工隊伍轉型的現狀和存在的問題，探討促使國有企業政工隊伍轉型的路徑，希望對推動國有企業的發展有所幫助。

關鍵詞：新形勢;國有企業;政工隊伍轉型

隨著市場經濟改革的不斷深入發展，國有企業的經營模式也在不斷地發生變化，國有企業的思想政治工作也將面臨著新任務、新挑戰。為適應固有企業發展和變化的需求，需要固有企業不斷地提高思想政治工作的水平，要能夠做到與時俱進，從而發揮更大的效用。在新形勢背景下，加強國有企業政工隊伍的轉型建設十分有必要。

一、國有企業政工隊伍轉型的現狀和存在的問題

1對思想政治工作的重視程度不夠

部分國有企業認識到了思想政治工作的重要性，但是在實際的工作開展過程中重視程度仍然不夠，從而導致部分國有企業開展的思想政治工作和政工隊伍建設工作過于形式化，內容缺乏創新性，活動的形式相對比較單一，國有企業員工參與思想政治工作的積極性和參與感不強。影響了思想政治工作和政工隊伍建設工作的效用，國企的員工也無法更深層次的了解和認知所學的內容，也無法將其實際的運用到日常的工作開展當中。此外，部分國有企業缺乏對于員工政工學習和思想政治工作開展的考核評價，使得部分國有企業的員工對政工工作的理解和認知不全面，也不夠深刻，致使企業對政工工作的開展的認知出現偏差。

2工作中缺少創新意識

部分國有企業的思想政治工作者依然采用的是相對傳統的工作模式，其創新能力、創新意識相對比較薄弱，在工作的過程當中，自主學習的意識和自主學習能力不強，導致其專業知識、專業技能能無法新時代滿足國有企業發展變化的需求，在工作的過程當中還存在消極怠工、懶惰等現象，工作態度不積極，工作的方法不夠科學合理。

3高素質的專業人才相對比較缺乏

由于國有企業自身體制的影響，很多專業素養較強的、專業知識豐富的、業務能力較強的人才不愿意長久的待在國企當中，致使固有企業的專業人才相對來說比較缺乏，從而影響國有企業的發展和創新。而且，部分國有企業在發展的過程中往往會忽視政工人員的工作成績，工資待遇和福利政策不高，致使國有企業的人才的流失，政工隊伍不斷的縮減。此外，缺乏年輕群體，政工隊伍的年齡結構普遍偏大，在各項工作開展的過程當中缺乏新的活力。

二、國有企業政工隊伍轉型的有效途徑

1促使國有企業政工隊伍逐漸的的學習型轉變

（1）加強培訓學習，不斷提高理論創新能力

國有企業政工隊伍建設，需要做到與時俱進，要能夠引入新時代中國特色社會主義理論體系的相關思想、相關觀念，引導加強政工隊伍建設。要構建完善的激勵機制和考核評價機制，對政工活動的開展、執行等，對企業員工參與思想政治工作的情況等進行科學的評價和分析，增強國有企業員工的思想意識和政治意識。要能夠通過強化黨的基本理論、加強相關科學知識的培訓、開展民主法治教育、進行企業文化的滲透教育等，不斷的提高政工隊伍的理論創新能力。

（2）要重視強化政工隊伍自身建設

國有企業的政工干部需要不斷地提高自學能力，要重視加強自身建設。在日常工作的過程當中，需要不斷地提高語言運用能力和文字表達能力。要不斷地端正工作的態度，在工作中需要做到實事求是，腳踏實地。在面對問題的時候需要全面的分析、準確地把握等。

2促使固有企業政工隊伍逐漸的現代型轉變

（1）采用先進的科技手段，創建網絡化政工體系

國有企業政工隊伍建設中，需要不斷的創新理念、方法，要豐富政工工作和國有企業思想政治工作的形式、方法和手段，要充分的發揮各類媒體的作用，促使政工隊伍建設更有效。，例如，國有企業通過借助報刊、廣播、電視、網絡等傳播媒體，發揮他們的優勢，不斷地擴大國有企業政工工作的范圍。通過引入互聯網技術和網絡信息化技術，構建和完善網絡化政工體系，通過網絡宣傳、互動交流和溝通等，不斷地擴大國有企業政工工作的覆蓋面。

（2）借鑒科學的管理理念，創建規范化政工體系

國有企業需要進一步的擴大政工工作的空間，要能夠不斷的豐富與政工建設相關的活動的形式。 需要轉變國企管理的理念，要能夠充分的認識到政工工作的重要性，要提高政工工作的重視程度，促使國有企業的政治工作更加的程序化、更加的規范化。在日常的工作當中，要能夠有效的實現管人、管事、管思想的有機統一，促使國有企業的政工工作更加的有效。

（3）創新工作的內容、方法和機制

一是，要做到與時俱進，要能夠將新時代中國特色社會主義理論體系融入到政工學習的內容當中;二是，要重視不斷地完善相關的體制機制，要重視發揮政工干部的模范帶頭作用，要促使基層政工積極地參與;三是，要實現教育和培訓方法的創新，要在參與實踐和活動的過程中不斷的提高。

3要促使國有企業的政工隊伍逐漸的向解決實際問題型轉變

國有企業的政工隊伍建設需要密切的聯系群眾，要堅持以人文本的思想，要能夠為國企的員工提供服務。在工作當中要堅持辦實事，要做好政工建設的落實和執行工作，為職工的工作、生活等排憂解難，通過善于發現職工工作和生活中的問題，幫助他們解決問題，從而凝聚民心，增強向心力。

結束語

綜上所述，新時代國有企業在發展的過程當中，需要重視推進國有企業政工隊伍轉型，要重視加強思想政治工作。這需要國有企業充分的了解和認識到政工隊伍轉型中存在的問題，要促使政工隊伍的觀念不斷的創新和轉變，要能夠通過實踐、創新等，不斷地提高國有企業政工隊伍的整體素養，確保國有企業的各項業務活動更加順利的進行，推動國有企業的發展。

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