如何加強(qiáng)思想政治工作提升建筑企業(yè)員工核心競爭力

史瑞紅

摘? ? 要：近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，人們的生活水平開始逐步提升，與此同時(shí)人們對居住環(huán)境的要求也逐漸呈現(xiàn)出多元化，與此同時(shí)，建筑行業(yè)之間的競爭也日漸激烈。在這樣的背景下，建筑企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展就必須要通過加強(qiáng)思想政治工作建設(shè)來增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，從而幫助提升企業(yè)整體的核心競爭力，讓企業(yè)可以在激烈的市場競爭中占有一席之地。本文就從思想政治工作的價(jià)值出發(fā)，深入研究了建筑企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作增強(qiáng)員工核心競爭力的有效途徑。

關(guān)鍵詞：思想政治;核心競爭力;建筑企業(yè)

引言：

思想政治工作是企業(yè)管理的重要組成部分，它可以幫助有效提升企業(yè)內(nèi)部員工之間的核心競爭力。建筑行業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱產(chǎn)業(yè)對我國綜合國力的提升有非常重要的意義，隨著社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷推進(jìn)，建筑企業(yè)的發(fā)展環(huán)境也在不斷地發(fā)生變化，各種新型問題層出不窮，市場競爭壓力也在不斷地增加，建筑企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展就必須要加強(qiáng)對企業(yè)文化的建設(shè)，只有文化軟實(shí)力提升了企業(yè)的綜合實(shí)力才能得到提升，企業(yè)才可以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。

一、思想政治工作的價(jià)值

（一）提升員工的思想水平

思想政治工作是一切工作的生命線，它可以決定一個(gè)集體、一個(gè)企業(yè)、一個(gè)國家的綜合實(shí)力。因此，在社會(huì)形態(tài)急劇變革的今天，建筑企業(yè)必須要加強(qiáng)對員工的思想政治教育，進(jìn)而幫助有效提升員工的鑒別能力，讓員工可以時(shí)刻保持堅(jiān)定的信念和清醒的頭腦，對生產(chǎn)過程中的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格的把關(guān)，保證建筑工程施工的質(zhì)量[1]。

（二）減少企業(yè)管理成本，保證企業(yè)管理的質(zhì)量

近年來，建筑工程的發(fā)展開始呈現(xiàn)出項(xiàng)目化、規(guī)模化的特征，這樣一來建筑工程施工管理的范圍就會(huì)得到擴(kuò)大，同時(shí)建筑工程施工管理的難度也會(huì)相應(yīng)的增加。為了更好地保證工程施工的質(zhì)量，建筑施工企業(yè)必須要對員工進(jìn)行思想政治教育，提升員工的個(gè)人素質(zhì)，這樣一來可以大大減少工程施工管理的難度。

二、加強(qiáng)思想政治工作增強(qiáng)員工核心競爭力的有效途徑

（一）積極轉(zhuǎn)變思想政治工作的方式

建筑企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層應(yīng)當(dāng)加大對思想政治工作的重視程度，切實(shí)做好思想政治教育工作，同時(shí)各基層黨委組織也應(yīng)當(dāng)從自身做起，給員工起一個(gè)表率作用，用自己的言行舉止來幫助提升員工的思想認(rèn)識(shí)，進(jìn)而幫助提升思想政治工作的效果。另外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層也應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段來有針對性地開展一些和思想政治教育有關(guān)的活動(dòng)，或者也可以通過編寫內(nèi)部刊物、利用廣播電臺(tái)、社交媒體等來幫助提升員工的思想認(rèn)識(shí)水平，從而幫助有效增強(qiáng)員工的核心競爭力。

（二）緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益來開展思想政治工作

任何一項(xiàng)工作的開展必須要首先樹立一個(gè)目標(biāo)，只有這樣之后所開展的各項(xiàng)工作才能夠更有目的性。企業(yè)思想政治工作開展的本質(zhì)意義就是要提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，所以建筑企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)就應(yīng)當(dāng)緊緊圍繞這個(gè)主題來開展工作[2]。首先企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)清經(jīng)濟(jì)效益和思想政治之間的關(guān)系，從而在實(shí)際的工作開展過程中通過各種方式來幫助調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，強(qiáng)化員工的主人翁意識(shí)，讓員工可以本著嚴(yán)于律己，認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度來開展各項(xiàng)工作，這樣一來可以有效提升員工的核心競爭力，從而幫助提升建筑企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。不僅如此，企業(yè)管理人員在開展思想政治工作時(shí)也應(yīng)當(dāng)“對癥下藥”，抓住人內(nèi)心當(dāng)中最柔軟的部分，利用經(jīng)濟(jì)手段和行政手段來幫助增強(qiáng)思想政治工作的效果，這樣一來可以很好地為建筑企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及綜合競爭力的提升奠定基礎(chǔ)[3]。

（三）按照“以人為本”的原則來開展思想政治工作

這里的“以人為本”指的是建筑企業(yè)應(yīng)當(dāng)將員工看做本企業(yè)最重要的資源，針對員工個(gè)人的特點(diǎn)及個(gè)人能力的偏好來給員工安排合適的工作，讓每一位員工的價(jià)值都可以最大限度的得到發(fā)揮，這樣一來不僅有助于員工個(gè)人的發(fā)展，同時(shí)也可以實(shí)現(xiàn)建筑企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化，幫助實(shí)現(xiàn)建筑企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。具體地，企業(yè)高層管理人員應(yīng)當(dāng)本著關(guān)愛員工、尊重員工的態(tài)度來切實(shí)解決員工生活和工作中遇到的實(shí)際問題，這樣一來可以幫助有效增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)效性，讓員工可以發(fā)自內(nèi)心地將企業(yè)當(dāng)做自己的第二個(gè)家，并且愿意將自己個(gè)人的進(jìn)步和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系在一起，從而幫助增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力;另外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在日常管理的過程中也應(yīng)當(dāng)尊重員工的意愿，可以適當(dāng)?shù)貙⑷Ψ沤o一些專業(yè)水平相對比較高，并且經(jīng)驗(yàn)比較豐富的員工，這樣一來可以很好地調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性，讓員工可以更好地投身到工作中來，進(jìn)而幫助推動(dòng)建筑企業(yè)的發(fā)展，為提升建筑企業(yè)的綜合競爭力奠定基礎(chǔ)[4]。與此同時(shí)，為了更好地發(fā)揮思想政治教育工作的作用，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)建立完善的培訓(xùn)體系，定期對員工進(jìn)行思想教育及專業(yè)技能培訓(xùn)，不斷地提升員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平。通過對員工的思想政治教育員工的世界觀、價(jià)值觀以及個(gè)人的發(fā)展觀都會(huì)得到升華，經(jīng)過長期的積累，這種統(tǒng)一的思想就會(huì)轉(zhuǎn)化成員工的行為習(xí)慣，進(jìn)而形成企業(yè)獨(dú)特的企業(yè)文化，在這種企業(yè)文化的指引下員工就會(huì)更加自覺地約束自己的行為，培養(yǎng)自己愛崗敬業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的高尚情操，在工作的過程中嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，這樣一來在建筑企業(yè)內(nèi)部就會(huì)形成一種良性循環(huán)，在這種強(qiáng)大凝聚力的推動(dòng)下建筑企業(yè)的核心競爭力自然也會(huì)得到提升。

結(jié)束語：總而言之，現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的改革使得我國經(jīng)濟(jì)開始迅速發(fā)展，信息網(wǎng)絡(luò)化也開始被應(yīng)用在各個(gè)領(lǐng)域中，高層建筑的數(shù)量和規(guī)模都開始增大，在這樣的背景下，建筑企業(yè)的發(fā)展面臨著巨大的挑戰(zhàn)。也正是在這樣的背景下，思想政治工作的意義開始突顯出來，建筑企業(yè)必須要不斷地對員工的思想政治水平進(jìn)行強(qiáng)化，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)不斷地對思想政治工作的形式進(jìn)行轉(zhuǎn)變，這樣才可以幫助有效提升企業(yè)的核心競爭力，為企業(yè)發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力。

參考文獻(xiàn)：

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[4]栗艷. 以人為本加強(qiáng)建筑企業(yè)員工思想政治工作[J]. 赤子， 2013， 000（023）：P.12-12.