關于推進國有企業黨建工作創新的幾點看法

任媛媛

【摘? 要】國有企業最重要的組成單元就是企業員工，而隨著經濟的快速發展，國企改革的不斷深化，員工的思想更加活躍，容易出現不穩定的情況。所以國有企業黨建工作顯得更加重要，但是如果黨建工作一成不變，就不能適應時代發展和員工思想改變的需求，必須時時創新，增強黨建工作的作用。本文就推進國企黨建工作的創新提出幾點建議。

【關鍵詞】國有企業;黨建工作;創新;建議

引言

國有企業是我國政府財政收入的一個重要來源，也是執政黨鞏固地位的經濟基礎。維護好國企的穩定對我國的政治經濟穩定有很重要的意義，黨建工作對國企穩定有積極意義，因此黨建工作的發展和創新顯得更加重要，這也是時代發展的需求。但是現如今我國國企黨建工作中存在一些問題有待解決，為此要對黨建工作進一步改善和創新。

1.國企黨建工作創新的必要性

首先，黨建工作的創新有利于推動現代社會發展。我國經濟和社會的高速發展，帶動我國的國情、黨情和經濟政治環境都進入了新的發展階段。所以我國國企黨建工作的創新更具時代意義，可以更好的將新形勢下的黨的方針和政策落實到實際工作當中，同時也可以使企業領導和員工牢記自己的使命和責任，積極發揮自己的作用。其次，黨建工作創新有利于企業自我發展。國企轉型的特殊時期，黨建工作創新有利于統一所有企業員工的思想，提高員工凝聚力和自信心，提高企業競爭力，進而達到可持續發展。最后，黨建工作創新有利于企業黨建工作質量提高。傳統的黨建思想和方式對國企黨建工作效果的提升不利，急需新思想、新內容和新方式的黨建工作，以便促進國企黨建工作質量的提升。

2.國企黨建工作存在的問題

由于黨建工作受傳統觀念和方式的影響，國企黨建工作不能完全適應新時期的發展要求，所以在具體工作過程中還存在很多的問題，主要表現在以下幾個方面：

2.1一言堂現象嚴重，黨建工作落實不到位

首先，我黨實行黨委負責制，國有企業實行廠長經理負責制，黨委書記由廠長或經理兼任，所以造成黨委下設的機構也要聽廠長和經理的。而廠長和經理作為企業領導，對企業發展方向和經營都有決策權，導致幾乎所有的事情都由廠長和經理說了算，出現一言堂的現象。這種現象很容易出現腐敗的現象，導致國企發展的環境惡劣，經營困難，最后被迫關停。其次，國企的黨建工作仍然停留在紙面上，大多數只是為了應付上級檢查，黨建工作形同虛設。員工敷衍了事，在工作和生活中不能自覺履行責任，不能在思想上領會黨組織的精神，員工缺乏思想積極性，影響企業正常發展。

2.2黨建工作思想滯后，工作人員缺乏專業素養

首先，我國國企黨建工作受傳統思想的影響，大多數企業領導和員工的思想比較落后，在新時代的社會經濟發展中，企業員工的價值觀很難短時間改變，黨建工作進行有困難。這也對企業文化和體制的創新有一定的阻礙作用，妨礙了國企的發展進步。其次，在我國黨建工作人員的素質還有些欠缺，一些不具備專業素質的工作人員，思想程度不高，工作理念落后，在工作過程中達不到應有的效果，使黨建工作不能正確有效的落實，對我國黨建工作有阻礙作用。

2.3黨建工作的方式不合理

發展創新是每一個企業生產的保障，黨建工作的發展創新同樣是工作質量的保障，但是部分國企仍然采用傳統的黨建工作方式，這些過時的工作方式，不僅不能達到黨建工作的目的，同時還會阻礙黨建工作的順利進行，不得不引起重視。而且現如今國企的工作環境和條件的變化，以人為本的思想不斷被重視，種種改變給黨建工作的順利進行增加了難度，但是黨建工作缺乏有效實施和監管部門，很難真正有效的貫徹黨的思想。所以由此看來，黨建工作的創新是勢在必行，不然很難在國企中發揮其作用。

3.推進國企黨建工作創新的建議

現如今物質生活水平不斷提高，享樂主義滋生，不少年輕員工對黨組織的形象印象就是腐敗，造成年輕認入黨熱情下降。因此積極改變黨的形象，推進創新黨建工作有重大意義。

3.1完善國企內部的黨建工作的規章制度

黨建包括黨的思想建設和制度建設等。在國有企業當中缺乏切實可行的黨建工作的相關規章制度，限制了黨組織工作的發揮，違背了我黨的初衷。首先，企業對黨組織的思想教育工作要嚴格落實，不能只停留在紙面上，要深入開展黨組織活動，體現黨的地位和作用。另外一方面，黨組織在國企的重大舉措和改革中應積極參與，有發表意見和建議的權利，防止陳舊思想觀念阻礙國企的發展。其次，加強和完善黨組織的監管部門，嚴防腐敗現象，改變黨組織的形象，增加黨員入黨積極性。其實腐敗現象只存在于一部分黨員當中，大部分黨組織成員還是好的，可是就是那部分腐敗黨員嚴重敗壞了黨的形象。所以加強黨組織的監管對黨組織的健康發展有很重要的影響，同時黨組織加強黨的政策宣傳力度，讓年輕人了解黨的思想。

3.2創新領導制度

創新領導班子要從以下幾個方面入手：首先，加強國企黨委的理論學習，提高領導班子的執行能力和綜合素質，通過對政治學習和業務學習，分散學習和集中學習，各種專題學習和心得交流等各種創新方式的學習，加強領導班子的理論知識水平和專業修養。其次，對領導的決策流程要嚴格規范。當企業面臨重大的決策和改革的時候，企業領導要進行決策要有嚴格的流程，不能出現一言堂的現象，要采取集體決策，發整體功能，增加決策的規范性和科學性。最后，要完善企業的民主制度和績效考核制度。進行民主評議，提高黨組織的民主性，同時領導的績效考核也能有效防止他們腐敗現象的產生，讓決策集思廣益，利用國企的發展。

3.3提高黨建工作者的素質

首先，國企黨建工作者對黨的政策和方針的落實和宣傳都有積極作用，因此黨建工作者的素質決定了黨建工作的質量。所以為了增強黨建工作者的素質，國企要定期對其進行培訓，并測試，保證他們的思想觀念的及時更新，同時能夠理解國家下發的大政方針、政策等。同時，培訓方式也要不斷改變和創新，不能單純依靠講授課的方式，還可以采用多種教學方式，像多媒體教學，觀看影片或探討成功案例等等，增加他們學習積極性。同時還要提高黨建工作者的工作熱情，積極的參加培訓。其次，對于黨建工作者的任用和選拔方面，要進行嚴格統一的測試，禁止走后門現象，防止那些低素質，對黨建工作沒有熱情的人員進入黨組織。最后，要創新黨建工作方式，比如員工培訓、民主調查等多樣化方式，從不同角度對黨建工作起到促進作用。還有利用現代的科學技術，黨建工作要積極利用互聯網，使黨建工作在新時代下也不斷發展。具體的比如：創建單位公眾號、借助微信、微博等媒體渠道，進行黨建工作，宣傳黨建思想和內容，讓員工感覺黨建工作和自己的生活更貼近。

4.結語

綜上所述，通過推動我國國有企業黨建工作各方面的創新，可以推動我國國企更加健康的可持續發展，也對我黨的形象建設有很大幫助，提高廣大年輕人的入黨積極性和熱情，為我黨增加新鮮血液和年輕力量。國有企業的黨組織人員也要不斷提高自身的素質，探索提高黨建工作質量的新方式和新途徑，為我國國有企業中黨建工作的發展做出自己的貢獻。

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