事業單位思想政治工作中的人性化管理探微

杜厚軍

摘 要：伴隨著我國社會經濟的不斷發展，社會上對于當前我國事業單位的要求也在不斷提高，國內事業單位的所有職能全部從以往的管理型向服務型所轉換，這種情況的出現就需要國內事業單位強化對工作人員的思想政治工作的關注與重視。在事業單位思想政治工作當前去加入人性化管理，是能夠起到改變思想政治工作的模式，提高事業單位工作人員的思想政治工作開展作用，從而改變工作狀態，提高工作效率。以期望事業單位能夠更好的為社會各界所服務。

關鍵詞：事業單位;思想政治工作;人性化管理

隨著我國與世界各國的交往越來越緊密，各種思想進入中國，多元文化也影響到了我國各個階層的實際發展，這樣的情況出現對于國內事業單位的工作也提出了較高的挑戰。基于此，我國事業單位需要從根本上去改變思想政治工作的管理方式，有效的將人性化管理加入到當前事業單位思想政治工作中，這樣便于能夠應對當前新時代下對事業單位思想政治工作的挑戰。讓其更好的服務社會需求，促進社會可持續發展。

1 當前我國事業單位思想政治工作所面臨的主要問題

1.1 工作理念的轉變分析

社會的快速發展，讓我國事業單位以往的思想政治工作理念管理模式已經不再適用。在一定程度上因為傳統的思想政治管理方式是具有強制性，讓很多工作人員對都是被動的去學習，接受思想政治教育，這種管理方式會影響到工作人員對于思想政治學習的積極性，從而起不到好的效果作用。與此同時，當前我國事業單位中有很多工作人員對于思想政治工作的重要性并沒有一個很清晰的認知，有很多人認為對自己的工作沒有實際的幫助作用，或者是和自己工作沒有過多的聯系等問題。這些思想的出現導致了在當前時代新發展下的事業單位思想政治工作的理念無法轉變，導致了思想政治工作層面所出現的問題越來越嚴重。

1.2 事業單位工作環境的變化

伴隨著我國社會經濟的迅猛發展，社會發展形態對于人們的生活也有著一定的改變，這種情況的出現讓我國事業單位的工作環境出現了較多的變化。事業單位的工作環境變化代表了傳統的思想政治工作理念以及管理模式也都隨著時代的變化而改變，這些方面的變化對于我國事業單位的思想政治水平也會產生較大的不利影響。在事業單位工作環境改變之后，怎樣去將以往的工作模式得到優化和完善，以現代理念方式去提高事業單位領導的思想認知，讓其作為單位核心領導力，是當前事業單位思想政治工作是否能夠轉變的主要問題之一。

1.3 事業單位工作針對性較強

當前我國事業單位中的工作人員在年齡結構層面跨度是非常大的，有很多八零后與九零后進入到事業單位工作之后，其自身的個性是比較強的，在工作方式中呈現出多元化，這種情況的出現就會讓很多事業單位領導人員在開展思想政治工作時，需要結合工作人員的個性化特點去具有針對性的開展。若是還是使用傳統單一的思想政治管理模式和理念，那么就會直接影響到事業單位的思想政治工作開展效果。因此在事業單位思想政治工作開展過程中，怎樣去具有針對性的開展思想政治工作，是當前事業單位所要解決的問題、

2 事業單位思想政治工作中加入人性化管理的積極意義

人性化管理能夠彌補事業單位思想政治工作中的諸多不足。在面對當前新時代的發展背景下，我國事業單位有效的開展思想政治工作，并將人性化管理引入其中，能夠幫助事業單位順利開展思想政治教育工作。一方面是在事業單位引入人性化管理之后，能夠極大的改善事業單位內部各個員工之間的關系，對于員工之間的溝通交流，以及工作關系的轉變有著極大的幫助作用，并且還有利于在事業單位思想政治工作的順利開展。另一個方面就是事業單位在引入人性化管理后，能夠降低工作人員的工作難度，在一定程度上起到了改變傳統單一的思想政治工作方式和理念，讓國內事業單位中的工作人員能夠認清思想政治工作的重要性，并且還能讓其正確的接受事業單位的思想政治工作的調整優化。最后就是事業單位在引入人性化管理后，能夠改變傳統單一的思想政治工作理念和工作方式，并且還能夠讓領導人員針對不同年齡階段的工作人員給予其針對性的思想政治工作的引導以及方式的應用，這對于提高事業單位所有員工的思想政治工作的效果是極為明顯的。

3 事業單位思想政治工作中人性化管理的措施分析

3.1 創新思想政治工作的理念

我國事業單位思想政治工作在實際開展期間去引入人性化管理之后，能夠起到催化和促進的作用，并且還能夠幫助事業單位思想政治工作的順利開展。在事業單位思想政治工作開展期間，要想更好的將人性化管理全部融入進思想政治工作中需要從下面幾點作為入手點;第一是，在事業單位思想政治工作中以滿足社會各階層的訴求落實在服務工作里面，要讓事業單位的工作人員保持一顆為社會所服務的信心，要提高事業單位各個部門工作人員的思想政治素質，以此來實現政治工作的順利開展。第二，要以事業單位思想政治工作作為主要的載體，然后與人性化管理相結合，在實現事業單位思想政治工作的開展中，將思想政治工作加入到事業單位管理中，是能夠幫助工作人員在面對社會發展的大環境下，依舊能夠保持自己以服務民眾為核心，并做好自己的本職工作。第三，能夠拓展人性化管理的具體內涵，有效結合事業單位思想政治工作的內容目的以及作用，對于提高思想政治工作的開展效果有著極大的幫助作用，對于事業單位的服務水平也是有著積極影響作用。

3.2 人性化的引入能夠拓展事業單位思想政治工作路徑

在一定程度上人性化管理的核心就是以人文本，在工作日常中需要體現出對于工作人員的人文關懷。在日常生活中關心工作人員的需求，讓工作人員能夠感受到事業單位對自己的關系和自己的事業單位的歸屬感與存在感。這樣的思想政治工作路徑能夠有助于提高事業單位工作人員對思想政治工作的一致性，并且還能夠讓工作人員保持工作積極性，提高工作效率。在人性化管理中，事業單位領導解決工作人員的訴求，讓工作人員能夠感受到解決問題的公平公正性，并體會到事業單位領導對自己的關心，這樣能夠潛移默化的讓工作人員的思想政治意識形成，并且將其應用在日常工作中，促進工作人員的思想提高，達到教育目的。

3.3 人性化的引入能夠提高思想政治工作的靈活性

事業單位思想政治工作在進入人性化管理之后，能夠讓單位的思想政治工作具有創新精神，并起到拓展事業單位思想政治工作的相關內涵，幫助到工作人員提高自身的思想政治文化素質，在日常工作當中將被動逐漸變為主動，提高事業單位工作人員的工作質量和效率。并有效結合事業單位的實際工作去建立一支高素質，高能力以及有活力的思想政治工作隊伍，從而讓事業單位的思想政治工作能夠開展的更為順利，讓其和人性化管理更為貼近，緊密結合在一起，這樣能夠達到事業單位思想政治工作的效果升華。

4 結語

總之，在事業單位思想政治工作中有效的加入人性化管理，能夠長期有效的幫助事業單位工作人員對思想政治工作進行更為全面的理解和認知，讓其更好的投入到日常工作中，與此同時還能夠讓事業單位思想政治工作有所創新，并將結果應用在工作中，起到提高工作效率和質量的作用。

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