淺析管理會計在我國企業中的應用

魏企男

摘 要：在當前的情況下，伴隨著我們國家經濟發展水平的不斷提升，企業的生產規模同以往相比較來看，已經呈現出明顯的增長趨勢，因此對企業的管理模式進行創新就成為提升企業核心競爭力的潮流和趨勢。管理會計工作在企業的發展過程之中發揮著不可替代的作用，逐步成為衡量企業發展前景的一個關鍵指標，應該引起企業的管理人員對該項工作保持足夠的重視。本文結合了筆者的相關工作總結和經驗，就管理會計如何在企業中實際得以運用提出了筆者的一些看法，希望給相關同仁們一些力所能力的幫助，進一步提升企業管理者的管理水平。

關鍵詞：管理會計;財務管控;國有企業;問題;對策

目前同西方發達國家相比較，管理會計在我們國家的起步實踐相對來說比較滯后，在現如今這個階段，還尚未形成完備的管理體系。縱觀我國企業的發展狀況，管理會計的應用還未能夠實現全覆蓋，沒有達到一個十分成熟的狀態。特別是在經濟全球化的背景下，市場環境變得日趨復雜和嚴峻，消費者的需求也呈現出越來越多元化的狀態，在這樣的情況下，企業只有將管理會計的作用完全的釋放出來，才能夠獲得長遠的發展。因此，對管理會計在企業之中存在著的問題進行精準的分析，有利于提出具有針對性的解決策略，這樣一來將有效解決企業管理中遇到的具體問題還有助于學術上的進一步分析和探討。

1 管理會計在企業實際應用的現狀分析

眾所周知，管理會計顧名思義就是指為了能夠最大限度的提升企業的經濟效益和發展的質量，在對各種有效的信息進行全方位收集的基礎上，進而構建的一系列科學的會計控制制度。通過對管理會計這種手段進行運用，在一些領域，比如鐵路和鋼鐵行業，成功的扭轉了以前“事后監督”模式的弊端，從根本上提升了企業內部管控行為的效力，降低了企業在發展過程中所面臨的各種風險和挑戰的概率。盡管我們國家的管理會計的發展也相當迅猛，但是同西方發達國家相比較，依舊存在著一些問題和不足，需要相關的人員采取科學合理的措施，最大限度的縮小和發達國家的差異。

通過對相關調查數據進行分析，我們可以知曉，目前我們國家只有百分之十的企業在進行各種決策的時候，運用了管理會計領域之中的一些手段，而剩下的企業則對管理會計完全不夠重視。在這樣的情況下，雖然我們國家的某些企業具有產量大，結構優等特征，但是在決策效率和決策的質量這個層面上，依然處于落后的地位。為了能夠有效的化解上述遇到的各種不足和問題，在企業發展過程之中融合進入管理會計，已經變得刻不容緩尤其重要的。

2 管理會計在國有企業應用中存在的問題

2.1 國有企業缺乏對管理會計的重視

在當前的情況下，管理會計在國有企業之中的重要程度，還沒有被完全的意識到，比如相當多的企業管理人員對管理會計的熟悉和了解程度并不是特別高，這就導致他們并沒有意識到管理會計會發揮出何種關鍵的作用和價值，最大限度的提升企業的發展效益。另外，由于地域方面的差異，管理會計在一些沿海的城市，運用的程度已經相對完善，但是在一些內陸城市，由于它們的經濟發展和教育水平同沿海城市相比，存在著一些差距，理念的引進環節也存在著一定的滯后性，這就造成企業對管理會計的使用并不是特別普遍。除此之外，在我們國家的許多企業，相關的會計工作人員僅僅對自己工作的基本常識問題比較清楚，對管理會計能夠產生的良好結果也并不是十分的熟悉，此種情況的普遍存在，也在某種程度上決定了管理在國有企業之中，并不能完全的發揮出其應有的作用。

2.2? 理論與實踐脫節

會計領域的知名專家楊勝雄教授曾經說出這樣一句話，結合我們國家管理會計應用的現狀，要么就是隔靴搔癢，只是停留在十分淺顯的理論階段，要么就是遙不可及的夢想，雖然引進了一整套十分完備的措施和辦法，但是所取得的成效，并不是能夠令人十分滿意。更有一些人，由于他們存在一定的誤解，將管理會計的作用完全局限于某一個層面之上，導致他們提出的理論同實際情況之間存在著巨大的偏差。除了上述原因之外，我們國家的某些企業，直接將外國的管理方式不加一絲修改的引入到我國，完全沒有考慮到自身的實際情況和中外企業之間的不同，完全沒有做到因地制宜的開展各項工作，這些原因綜合作用在一起，使得管理會計的理論知識以及實踐模型的運用情況并不是十分的樂觀，與此同時，這也是我們國家的相關企業在轉型發展這個關鍵時間點，所需要面臨的重要挑戰和困難之一。

2.3 專業人才較為匱乏

進行任何一項工作的時候，都需要強大的專業人才隊伍作為基礎和后盾，只有這樣，才能夠最大限度的確保各項工作可以有條不紊的進行下去，獲得預想的效果。基于管理會計工作的實際特點，其具備一定的專業性、理論性以及實踐性。面對這樣的情況，只有具有一定數量的專業技術人才，才能夠取得最大的收益。然而，在現如今這個階段，我們國家的國有企業在開展企業財務管控任務的時候，在一般的情況下，更加側重于會計核算，使管理會計的實務性特征完全的展現出來。然而所帶來的弊端則是導致管理和會計二者之間的比例處于明顯的不對等狀態，許多工作的開展并不會獲得良好的效果。更為關鍵的是，在我們國家還有許多企業尚未創設專業的會計工作隊伍，在人才的選任方面也存在著明顯的缺陷。舉例來說，在我們國家許多的企業之中，年齡偏大的會計工作者占據了相當大的比例，由于他們的知識結構較為陳舊，思維能力也很難跟上時代發展前進的步伐，對市場多樣化的發展趨勢不能夠很好的適應。因此，在我們國家專業人才的培養機制還存在著一定的問題，所培養出來的人才不能夠完全的滿足實際工作的需求。在這樣的情況下，為了能夠讓以上問題得到妥善的解決，建立健全相應的人才培養機制，對人才培養的模式進行創新，就成為解決這個問題的出發點和落腳點。

2.4 管理會計理論系統不完善

根據辯證唯物主義這個角度出發，理論對實踐起著決定性的先導作用，正確的理論指導是實踐獲得成功的一個基礎和前提。所以說，若是想要使管理會計的作用完全的發揮出來，務必要有一套科學合理的理論指導作為基礎。然而，在當前的情況下，我們國家的管理會計行業還沒有形成一套十分完備的組織體系，許多實踐經驗還是照抄照搬其他國家的模式，“拿來主義”十分的明顯。由于企業之間存在著多樣化的差異，對管理會計不加修改的運用并不會取得意料之中的效果，這樣的情況頻頻發生，是對管理會計在我國企業之中進行成功運用的巨大阻礙。總而言之，現存的管理會計在我國企業的應用并不是特別的科學，需要相關的專業人才不斷的彌補不足和問題，才能夠最大化的釋放管理會計對企業發展良好的推動作用。