淺談如何在國有企業中加強建設高素質專業化從業人員隊伍

徐春城

摘 要：在中國現代化的進程中，建設高素質專業化的國有企業從業人員隊伍，首先必須堅持黨的領導核心地位，融合黨管干部、黨管人才原則，社會主義市場經濟的規律和人才成長梯隊建設的發展方向。面對現代化建設的新形勢和新要求，在此基礎上把黨管干部、黨管人才的原則方法和發揮社會主義市場機制相結合，建立長效互動機制，既符合當今現代化企業管理模式，又為打造一流企業和國家核心競爭力企業平臺發揮了助力。對于高素質專業化國有企業從業人員隊伍的建設，可以概括為“三性三力”：即流動性、積極進取性、感召性和生產力、定力、學習力。

關鍵詞：國有企業;高素質;專業化;從業人員

國有企業從業人員，作為國家基礎性產業和重要產值的創造者，企業和部門之間必須有“合力”也有“分力”。高素質專業化的部門和從業人員可以作為一只能隨時拉出去進行獨立作業的小分子隊伍，同行業或同質性部門可以隨時進行融合，懸置差異，共創產值效益。對于高素質專業化國有企業從業人員隊伍的建設，可以概括為“三性三力”：即流動性、積極進取性、感召性和生產力、定力、學習力。

1 高素質專業化國有企業從業人員必須具有流動性

具有流動性的核心就是要打破僵化和壁壘。不論是地區之間、行業之間，甚至部門之間，都應該具有有能力進行流動的從業人員。生產的集約化，科技應用的規模化，生產機器和工作系統的智能化，都讓我們人力的某些方面原來越弱化，某些方面也更加強化。人的體力在生產過程中的作用變得越來越小，人的智力因素越來越被放大。與此同時，部門和行業之間的協調和配合也越來越多，越來越多的能力變成了企業從業人員的綜合素質和基本能力，復合型人才和領導干部也越來越多。致力于提升自己的各項綜合實力的意識不斷增強，那么具備了基本的素質和能力的能可流動的高素質專業的國有企業從業人員也越來越多。讓高素質的人員進行流動，能夠平衡地區、行業之間的差距，甚至拯救某些瀕臨破產和持續虧損的企業。

2 高素質專業化國有企業從業人員必須具有積極進取性

具有積極進取性，就是具有較高的業務能力、行政能力等工作素質。能夠準確把握自身的能力，能夠在一定情境下分析形勢，快速尋找自身位置，快速融合周遭環境，快速進入崗位角色，快速進行價值生產。高素質專業化的從業人員的基本素質就是具有積極進取力，對自己的業務能力有自信，對行業的相關信息和產業新聞隨時保持敏銳的嗅覺，能夠隨時給自身增加新的產能，讓自身能夠適應越來越多的崗位和行業。一般而言，一個人的發展分為橫縱兩條線，要么是某性質崗位職能的縱深進階，要么是同質性領域的橫向覆蓋。在選擇了自身發展的偏重之后，不斷提高自身的積極進取力，更多地擴展職業發展的覆蓋范圍，將是國有企業高素質專業化從業人員的特色之一。

3 高素質專業化國有企業從業人員必須具有感召性

國有企業的從業人員，在工作角色之外，還肩負著另一種社會角色。這是國家性質和國有企業性質賦予從業人員的一份特殊屬性和榮譽。鍛造國有企業從業人員的使命感召和歷史感召，才能為國家保有一份強大的生產力。在面對國家突發問題、自然災害和其他突發狀況時，國有企業都需要身先士卒率先投入救災搶險。那么國有企業的從業人員不僅要業務能力專業，也要有高度的責任心和一定程度的犧牲奉獻精神。二戰和納粹的歷史已經告訴我們，聰明和智慧如果不為善，那么它將產生更巨大的惡。培育國有企業從業人員的感召性，也是在打造國家現代化發展的重要力量。

4 高素質專業化國有企業從業人員必須具有生產力

生產分為兩種，一種是人的自我生產，一種是社會生產。現代化進程中的人的自我生產除了人類自身的繁衍和發展，現在也應該增加了一種自我保護的生產能力。甚至，還應該擁有一定的價值創造和資本升值能力，必須有能力保障自身的生活。高素質專業化的從業人員，必須懂得社會主義市場經濟的基本價值規律，能夠運用一定的方式方法創造工資性收入之外的其他收入，比如績效工資和項目產值等。這就需要深入思考，提升自身生產能力。具有在現代社會發展中不斷提升自身生產的能力，應該是專業化高素質從業人員的基本素質和基礎能力。

5 高素質專業化國有企業從業人員必須具有定力

中國在現代化發展中引入了市場競爭機制，馬克思已經發現了西方資本主義異化的問題和弊端，那么在中國的改革發展之路上，盡管我們的體制是不會變的，但是隨著市場經濟的不斷發展，異化問題已經初見端倪并造成了很多其他影響。高素質專業化的國有企業從業人員如何保持堅定地定力，在現代化之路和國企發展之路上，在面對利與義的問題時，必須擁有較強的定力才能做出正確的選擇。國有企業一般是國家基礎建設行業和部門，前期都是困難重重，任務艱巨，如果沒有強大的定力來堅持，是難以有所發展的。定力對于高素質專業化的國有企業從業人員隊伍，是形成團隊合力，打造企業效能的基礎。

6 高素質專業化國有企業從業人員必須具有學習力

擁有學習力和終身學習的意識，是現代社會最重要的品質和啟示。人都是容易自滿和故步自封的，但對于高素質專業化的人員隊伍，自負自滿都是致命的問題。一旦領導層停止了學習，除了會被后面的人超越，更嚴重的后果是容易導致一個隊伍的滯后。高素質專業化的從業隊伍，必須每個人都擁有高強度的學習力，持續不斷學習，隨時接收新的訊息，永不止步。學習力是現代社會高素質人員的基本素質，國有企業所屬的各行各業，未來都有可能不再是國有企業一家獨大的局面，面臨隨時可能開放寬松的國家政策，一旦真的有混合制企業或其他成分企業進入市場，國有企業是否還能保持強勁的勢頭和市場占有份額，這些問題都值得我們深入的思考。擁有學習力代表著擁有不斷推陳出新、與時俱進的能力。只有具備學習力的從業人員隊伍，才有不斷與時俱進的企業，才有不斷與時俱進的產業。

7 結束語

國有企業的改革是現在中國面對現代化進程和市場化經濟轉型過程中不可回避的重要問題，也是一只沒有突破的一個問題。對于國有企業從業人員的高素質專業化打造一定是有利而無害，也將是國有企業改革的一個重要突破口。從業人員的素質和從業能力是一個行業和企業的基礎，也是創造力和產值的保障，鍛造高素質專業化的企業從業人員隊伍，不僅是國有企業改革發展的需要，也是市場化經濟的內在需求。面對中國特色社會主義市場經濟價值規律，任何違反或者不遵循價值規律的行為最終都會被市場所淘汰和落后于行業之中。打造高素質專業化的國有企業從業人員的方式方法非常多，所需的時間和精力也非一朝一夕，但是一支強有力的隊伍的打造是功在當下，利在千秋的工程，也是國有企業改革的必經之路，是國家發展綜合實力提升的強力支持。

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