平臺育人，配置“加油站”

具體措施

分級培訓(xùn)實(shí)踐鍛煉示范引領(lǐng)

實(shí)施分級培訓(xùn)。省市縣三級聯(lián)動，組織實(shí)施村書記輪訓(xùn)計(jì)劃。對“百名示范”村書記，省委組織部每年組織開展高層次、示范性、專業(yè)化培訓(xùn)。對“千名領(lǐng)先”村書記，各設(shè)區(qū)市委組織部利用黨校、省黨支部書記學(xué)院農(nóng)村分院等多種平臺，開展全覆蓋培訓(xùn)，有針對性組織他們到先進(jìn)地區(qū)考察學(xué)習(xí)。對“萬名骨干”村書記，縣（市、區(qū)）委組織部利用黨校、黨員教育培訓(xùn)基地等平臺，組織開展“大輪訓(xùn)”，確保每年輪訓(xùn)一遍。

加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。選派村書記到縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位跟蹤學(xué)習(xí)，選派村書記到重大項(xiàng)目一線和鄉(xiāng)村振興、基層治理、農(nóng)房改善等重大任務(wù)上掛職鍛煉，在不同環(huán)境的實(shí)戰(zhàn)中見世面、壯筋骨、長才干。

注重示范引領(lǐng)。深化“尋找老支書精神”“雙百雙千”活動，邀請“百名示范”村書記上講臺，推動廣大村書記比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)。

參考樣本

宿遷：返鄉(xiāng)興村千人計(jì)劃

“考上一火車，回來一卡車”，青年人才匱乏是宿遷農(nóng)村發(fā)展的一個突出短板。為了補(bǔ)齊短板，宿遷市自2017 年6月起實(shí)施“返鄉(xiāng)興村千人計(jì)劃”，選聘一批有經(jīng)驗(yàn)、帶項(xiàng)目、能干事的本鄉(xiāng)本村大學(xué)生回鄉(xiāng)擔(dān)任“返鄉(xiāng)興村新村干”。

為建強(qiáng)這支隊(duì)伍，宿遷市采取市縣聯(lián)動，圍繞“支部＋電商”、基層治理、鄉(xiāng)村振興等組織“新村干”進(jìn)行專門培訓(xùn)，通過到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)、與先進(jìn)村結(jié)對交流、優(yōu)秀老支書“傳幫帶”等方式以及有計(jì)劃安排“新村干”參與征地拆遷、矛盾調(diào)解等重點(diǎn)、難點(diǎn)工作，不斷提升“新村干”綜合素質(zhì)、履職能力。目前，宿遷每個涉農(nóng)村居動態(tài)保持2 名以上35歲以下在村工作的本土大學(xué)生。“新村干”總數(shù)3022 名，平均年齡27．4 歲，其中1 ／ 4 為黨員、1 ／ 3 為本科以上學(xué)歷，近9 成有創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目或創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。

“新村干”理念新、思路活、有闖勁，形成一支鄉(xiāng)村振興的生力軍。與此相印證的，是宿遷鮮切花、白玉蝸牛、南美對蝦等新品種不斷涌現(xiàn)，采摘文化、民宿經(jīng)濟(jì)、休閑旅游等新業(yè)態(tài)競相發(fā)展，“網(wǎng)紅”直播、眾籌、共享經(jīng)濟(jì)等新模式層出不窮，激活了農(nóng)村產(chǎn)業(yè)振興的一池春水。為了在“新村干”群體內(nèi)部營造能上能下、能進(jìn)能出的競爭氛圍，宿遷突出考核激勵，形成了及時淘汰機(jī)制。目前，275 名表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾認(rèn)可度較高的“新村干”由掛職轉(zhuǎn)為任職，其中19 名任村“兩委”正職。