推動新時代黨的組織路線落實落地

■陳志斌

旗幟鮮明抓實政治建設。采取舉辦領導干部讀書班等方式，加強習近平新時代中國特色社會主義思想的學習教育，著力引導黨員干部增強“四個意識”，堅定“四個自信”，始終做到“兩個維護”。以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，下大氣力解決突出問題，全面來一次政治大體檢、思想大掃除、問題大整改，進一步嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，推動形成正氣充盈的政治生態(tài)。

不遺余力筑牢基層堡壘。致力織密組織體系，大力推廣農村中心村黨委和城市街道“大工委”、社區(qū)“大黨委”制，加強國有企業(yè)和學校黨建工作，著力將黨組織觸角延伸到產(chǎn)業(yè)發(fā)展第一線、服務群眾家門口、經(jīng)濟建設最前沿。致力提高組織質量，積極推進黨支部建設標準化，通過補短板、創(chuàng)典型、擴覆蓋，不斷擴大先進支部增量、提升中間支部質量、減少后進支部存量。致力發(fā)揮組織優(yōu)勢，緊扣打贏三大攻堅戰(zhàn)、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、掃黑除惡等重點工作，選干部配班子、抓基層打基礎，切實把每個黨支部建設成為團結群眾的核心、攻堅克難的堡壘。

用心用情鍛造精英隊伍。全面落實好干部標準，讓實績顯著的干部脫穎而出，讓不敢為、不善為、不能為的干部靠邊站。建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的素質培養(yǎng)體系，增強干部素質培養(yǎng)的系統(tǒng)性、持續(xù)性、針對性。研究干部政治素質考察評價辦法，探索開展以“擔重、擔急、擔難、擔責”為內容的干部擔當力專題調研和專項考察，著力破解干部精神不足、能力不強、作風不優(yōu)的問題。注重探索激勵關愛新機制，以正向激勵強化干事導向，激發(fā)干事熱情。

想方設法集聚各方人才。深化人才機制體制改革，引入社會化、市場化機制，聘請“引才大使”，推行高層次人才第一招引人備案制度。不斷深化“新時代科技新長征”行動、人才科技服務“春耕行動”“百日百名精準引才”競賽活動等人才招引載體，緊盯重大項目、重點領域、重要產(chǎn)業(yè)，實行精準引才、定向引才。在跟進抓好子女就學、就醫(yī)陪診、安居保障、金融貸款、稅收優(yōu)惠等人才政策落地的同時，積極推薦優(yōu)秀人才擔任“兩代表一委員”，加大優(yōu)秀人才表彰力度，進一步營造尊才、愛才、敬才的良好環(huán)境。