國有企業基層黨建政工工作的加強措施

程偉學

摘?要：國有企業作為我國國民經濟的支柱力量，其在長期的發展過程中，為適應行業發展的總體趨勢與步伐，各個國有企業逐步改變了傳統的發展與管理模式，逐步朝著現代化的方向邁進。基層黨建是國有企業工作的重點內容，而當前，我國很多國有企業基層黨建工作中，政工工作存在著諸多的問題，嚴重阻礙了國有企業的穩定發展。基于此，本文分析了國有企業基層黨建政工工作的相關加強措施，有利于促進國有企業基層黨建工作的順利開展，保持國有企業正確的發展方向。

關鍵詞：國有企業;基層黨建;政工工作;加強措施

基層黨組織在國有企業的發展過程中發揮著政治引領、思想指導等的重要作用，因此，各個國有企業在長期的發展過程中要逐步認識到基層黨建工作開展的重要性，尤其是要加強基層黨建的政工工作，提高國有企業內部員工的思想政治覺悟，使得在國有企業的發展過程中，政工工作能夠發揮其應有的作用，團結與凝聚企業內部員工的力量，為國有企業的發展創造良好的群眾基礎，促進國有企業基層黨建工作的改革與創新。

1 加強基層黨建政工工作對國有企業發展的意義

新中國成立后，在先進思想的帶領下，我國逐步探索出了一條適應中國整體發展趨勢的路徑，也就是中國特色社會主義道路，中國特色社會主義市場經濟的發展與各個企業的發展有著緊密的關系，尤其是國有企業的發展方向，決定著中國特色社會主義市場經濟的發展道路與方向。在國有企業的長期發展過程中，基層組織承擔著重要的生產任務，其不僅要按時完成上級的分配任務，還需要從自身的角度著手，為國有企業創造更大的效益與價值。因此，國有企業基層黨建政工工作的開展，能夠使得國有企業始終保持正確的發展路線，實現對國有企業內部員工的思想指導與教育，提升員工的思想政治覺悟，凝聚與團結企業所有力量，促進國有企業的穩步發展。

2 國企基層黨建政工工作存在的問題

2.1 企業對管理體制的改革落實性較差

近年來，我國社會主義市場經濟的發展步伐加快，國有企業作為其中的重要組成部分，為了保證其與經濟發展的總體趨勢相一致，國有企業必須逐步實施改革與調整。但是，很多國有企業在長期的發展過程中，對于管理體制的改革沒有實現良好的落實與執行，國有企業長期這種不重視改革的行為，將會導致國有企業在發展過程中遠遠落后于市場經濟的發展趨勢。

2.2 缺乏對黨建工作的重視

近年來，經濟社會的發展使得我國逐步進入了新經濟時代，在此背景下，國有企業面臨著更為復雜的發展環境，國有企業發展中，機遇與挑戰并存，很多國有企業在發展與改革的過程中，無法保持正確的發展路線，一些國有企業過于關注企業效益的實現，對于企業文化建設的重視不足，忽略了企業軟實力，比如基層黨建工作的落實。在國有企業的轉型過程中，將生產技術、效率的提高與改進等作為工作的重點，對企業內部文化的重視不足，使得國有企業在激烈的市場競爭環境下逐步處于劣勢，最終被市場所淘汰。

2.3 國企政工工作人員隊伍力量較差

國有企業基層黨建政工工作的開展過程中，國企政工工作人員的專業素質不足，也是影響政工工作整體質量的關鍵因素。因此，國有企業在長期的發展過程中，要將政工工作置于與企業生產水平等同等重要的地位與作用。但是，當前在很多國有企業基層黨建政工工作的開展過程中，一些基層政工工作人員的專業素質不足，一些年齡較大的政工工作人員，不具備開展政工工作的先進工作理念與方法，嚴重降低了國有企業基層黨建政工工作的順利開展。

3 國有企業基層黨建政工工作的措施

3.1 落實好黨建工作制度

國有企業在長期的發展過程中，要加強基層黨建政工工作，需要從根本上逐步建立完善的黨建工作制度，并在日常的工作中嚴格執行與落實此制度，比如，黨建工作制度可以與考核制度等相結合，從而使得國有企業的內部員工可以從根本上重視基層黨建政工工作，使得國有企業可以在基層黨建政工工作的開展過程中，逐步提高基層人員對黨建工作的認識等，進而在自身的崗位上不斷提升與完善自己。

3.2 增強黨建意識，加強黨對國有企業的政治領導

國有企業基層黨建政工工作的開展過程中，要提高其工作效率與質量，國有企業需要逐步增強黨建意識，充分發揮基層黨組織對國有企業的政治領導作用，使得國有企業可以在市場經濟的發展中贏得競爭優勢，為國有企業創造良好的發展環境。國有企業的發展過程中，要始終堅持黨的執政地位，堅持黨的領導，基層黨建政工工作的開展能夠使得國有企業在長期的發展過程中團結一切可以團結的力量，為國有企業的發展奠定群眾與組織基礎，提高國有企業的競爭力。

3.3 配強黨建隊伍，提升基層黨建工作水平

對國有企業發展而言，黨建隊伍是影響基層黨建政工工作順利開展的重要因素，因此，各個國有企業在發展的過程中，要逐步從自身的發展情況著手，逐步建立一支完善的黨建隊伍，使得在黨建工作的實施過程中，黨建隊伍可以始終發揮其領導與帶頭作用，保障政工工作的順利開展，實現國有企業的長遠發展。具體來說，黨建隊伍質量的提升主要從以下方面來實施：（1）國有企業要逐步完善其人才選拔機制，突破傳統的人才錄用機制，擴寬其人才選用標準與錄用機制，不斷為基層黨建隊伍吸納新的人才，使得在國有企業基層黨建政工工作的開展過程中，各個基層黨建人才都可以充分發揮其人才專業優勢，實現國有企業基層黨建政工工作與國有企業生產經營目標的統一。（2）建立完善的輪崗機制，實現黨建干部與經營管理干部的交流與交叉任職，使得在輪崗過程中，相關管理人員能夠逐步提高其專業素質，更好地將基層黨建政工工作與國有企業的生產經營目標相結合。（3）國有企業要逐步完善其薪酬激勵機制，尤其是要提高基層黨建政工人員的待遇，提高基層黨建工作人員的積極性與主動性。

4 結語

近年來，隨著國有企業改革的深入推進，國有企業基層黨建政工工作也面臨著重大的挑戰，各個國有企業要直接從自身的實際情況著手，提高認識，建立完善的基層黨建工作制度，并積極組建專業的基層黨建政工工作團隊，提高國有企業政工工作的總體水平。

參考文獻：

[1]陳詞珊.加強國有企業基層黨建政工工作的新思路探討[J].城市建設理論研究（電子版），2018（33）：206.