淺析新形勢下煤礦企業如何搞好基層黨支部建設工作

胡鵬

【摘要】煤礦企業是我國的能源企業之一，其重要性不言而喻，同時，我國絕大部分的煤礦企業都具有國企的性質，在煤礦企業之中，需要充分的做好基層黨建工作，要讓煤礦企業之中的黨員能夠成為煤礦企業工作的排頭兵，更好的完成煤礦企業的工作內容。但是目前來看，我國的煤礦企業之中，這方面的問題相對比較嚴重，主要是很多的煤礦企業都更加看重生產，而忽略了基層黨建工作的內容，導致基層黨建工作難以發揮效果。這種情況下，筆者將從多個切入點入手，全面的展開新形勢下煤礦企業如何搞好基層黨支部建設工作探究。

【關鍵詞】煤礦企業 ?創建五好黨支部

基層黨支部建設工作是我黨交給基層黨支部的最重要任務之一，其主要是為了更好的建設基層黨支部，讓黨支部能夠發揮出更大的作用。但目前來看，我國的基層黨支部建設工作效果始終不佳，主要是在日常的工作過程中，并不能有效的完成這些內容，尤其是很多的基層黨支部建設工作之中，領導層就比較迷茫，所以難以全面的部署基層黨支部建設工作。其具體情況如下：

一、抓龍頭，增強支部書記業務能力，以先進帶動后進促使基層黨組織全面提升

一是注重基層黨支部書記的培養。在基層黨支部建設工作之中，最核心的人物就是基層黨支部的書記。書記是整個黨支部的龍頭，所以書記能夠有效的管控整個基層黨支部的運行，只有書記能夠真切的認識到基層黨支部建設工作的重要性，才能確保基層黨支部建設工作更好的進行。所以，我國上層黨組織，需要在下派每一位基層書記的時候，都對其進行全面的教育，確保每一個基層書記都能夠更好的完成自身的工作，將基層黨支部建設工作放在第一位，在煤礦企業之中，對基層黨建工作的內容據理力爭，不放過每一次基層黨建工作實踐的機會。

二是每年堅持對基層黨組織書記，黨員和入黨積極份子進行全脫產培訓，通過對三個層次人員的培訓，以及對黨章、黨史、黨紀等重要內容的講解，使廣大黨員，尤其是黨員干部增強了黨性意識和規矩意識，全方位提高了黨員的政治理論素質。結合集團公司“百期萬人”的大培訓活動，在全公司開展支部書記講黨課競賽，由學員打分，各黨總支初審，黨群工作部審核把關，起到“互學互考，雙向檢驗”的效果。

三是提煉推廣“支部工作法”。經過基層黨總支遴選推薦，黨群工作部提煉把關，從生產、通風、機電等系統總結出三個具有代表性的支部工作法，通過與優秀黨支部的對標管理，持續提升基層黨組織黨建工作水平。

二、抓基礎，堅持管理不放松，試點推行支部“五精管理工作法”

一是將黨組織、黨員星級管理系統化、實用化。在原有“黨組織星級創先，黨員積分爭優”的基礎上，將黨員月度評議與黨建大檢查相結合，將評議結果區別于工分、績效單獨考核，對于排名靠前的10%的黨員進行獎勵，對于得分低于70分的黨員進行考核，對于低于60分的不合格黨員限期整改，對于整改后仍然不合格的黨員給予相應組織處理。每月末上考核會，獎優罰劣，從而提高黨員的身份意識、責任意識，促使基層黨組織和廣大黨員“爭先創優”。

二是深入開展創建活動制度化、常態化。在制度建設落實方面，堅持把落實全面從嚴治黨要求、落實黨的十八屆六中全會精神同深入開展“五好黨支部”創建活動有機結合起來，嚴肅組織生活、嚴明政治規矩、嚴格組織紀律，改進服務作風、提高服務能力，使黨的執政基礎牢牢植根于基層、植根于群眾。

三是扎實開展基層組織生活規范化、經常化。利用月度抽查，季度黨建大檢查的形式，全方位保證基層組織生活保質保量按時開展，尤其對公司領導班子成員雙重組織生活的參加情況進行重點抽查，對于存在的問題及時在政工例會上通報并在公司內網“黨建工作”主頁進行公示，督促基層黨組織按時整改。各基層黨組織嚴格按照要求，規范規矩地組織好“三會一課”學習，把黨風廉政建設相關知識的學習納入“三會一課”范圍，每季度至少組織一次黨風廉政建設知識學習，并確保了黨員隊伍的和黨內生活各項制度規定規范化、經常化。

三、抓骨干，圍繞中心工作服務大局，切實發揮黨員模范作用

一是結合“三亮三比”主題教育活動相關要求，我公司以支部為單元，以黨員為主體，將主題教育活動貫穿于各項工作任務目標當中，做到了繼承與創新結合，過程與質量并重。通過“五查擺、三整治”，實現“四提升”，即：查擺理想信念、紀律作風、責任擔當、辦事效率、團結協作五方面存在的問題;開展黨員意識、工作態度、形象作風三方面專項整治;實現思想認識、形象面貌、工作效果和執行力四個提升。

二是廣泛開展“明星黨員”評選活動。在基層黨支部建設工作之中，需要調動起每一個黨員的積極性，對于年輕的黨員而言，其本身對于各種競爭非常的關注，都希望能夠進一步的強化自身在組織中的地位，而進行評優選先顯然是最好的手段，所以這些基層的黨員都會用盡全力的強化自身，確保自己能夠在基層黨支部建設工作之中，獲得評優選先的機會。而這個十佳黨員的選舉工作，就是這些基層青年黨員夢寐以求的機會，所以在評選之前的一段時間，這些青年黨員的積極性非常的高，任何工作內容，都能夠快速的完成，甚至這些青年黨員還會完成自己分外的工作，來獲得更高的評價。

三是堅持把骨干發展為黨員，將黨員培養成骨干。首先我們來說將骨干發展成黨員，每一個基層黨支部最需要的人才就是踏實肯干的人，這些人員就是煤礦企業之中的骨干人才，每一個骨干都具有這種精神，所以基層黨支部需要這樣的人來擔任黨員，反而是一些只追求成績，想要依賴黨員身份謀取利益的人，才是基層黨組織不需要的。其次，每一個黨員都需要將其培養成骨干，這是要求每一個黨員都必須具有吃苦耐勞的精神，能夠走在第一線，將黨員的身份作為自身最大的榮耀，不斷的為人民服務，這樣的黨員才是好黨員。

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