國有企業黨建與企業文化的創新融合

韓廣利

在國有企業組織體系中，黨的建設是增強企業核心競爭優勢的重要組成部分，要推動企業不斷轉型發展，必須加強黨建與企業文化的全面融合。隨著時代的不斷發展，國有企業必須按照新時代的發展要求，積極開展黨建工作，完善企業文化創新體系。

創新的相似性

在市場經濟背景下，要促進國有企業全面發展，必須積極推進國企黨建和企業文化創新。其中，國有企業黨建工作是黨和國家高度關注的重要任務，是國有企業健康發展的必要條件，是企業文化順利建立的思想政治基礎。企業文化為促進企業可持續發展提供了更多活力，為企業員工提供了精神支撐，為國有企業黨建開辟了廣闊空間。兩者的結合必然會促進國有企業的改革創新。對此，國有企業要負起應有的責任，把黨建工作引入內部、深入基層，結合群眾力量，提高企業凝聚力，努力取得滿意的工作效果。企業文化是提升企業競爭優勢的核心內容，它不僅可以豐富國有企業的思想內涵，而且可以促進企業獨特意識形態的形成，對企業經濟發展帶來巨大影響。

存在的問題

思想認識不成熟。社會經濟的發展不是一帆風順的，而是會遇到挫折和瓶頸的。在這一過程中，一些人缺乏成熟理性的思想認識，必然會阻礙和制約社會經濟改革的有效推進。在今后的發展中，我們要面對許多問題和挫折，而且遇到困難的難度也會不斷提升。因此，如何堅定不移地服從黨的領導和指揮，走社會主義改革道路，是我們需要思考的重要問題。為此，加強思想文化建設是一個有效的解決辦法。

工作模式落后。盡管我國實行改革開放幾十年，新的經濟體制也為國有企業改革和發展帶來了巨大的動力。但必須看到，一些國有企業仍然沒有徹底擺脫傳統、僵化、落后的工作模式，這勢必對推進國有企業黨建和企業文化創新造成很大的障礙和制約。

缺乏民主作風。國有企業的黨建工作和企業文化創新工作，離不開董事長、總經理等領導的幫助和支持。只有充分發揮團結協作、積極發展的精神，實行民主管理，國有企業黨建工作和企業文化創新工作才能高效、順利地進行。但從目前情況看，一些企業民主意識淡薄，在經營過程中不重視黨建工作，工會代表沒有真正考慮職工的實際利益，沒有真正站在職工的立場上思考，企業職工也不重視黨政工作，這些必然導致企業黨的建設工作和文化創新工作的停滯。

融合的措施

加強國有企業黨建思想的創新與改革。在當前的社會背景下，出現了政治、經濟、文化等方面新的問題和考驗。其中對于企業員工來說，工作環境和生活環境都會 發生新的變化。基于此，有必要對企業外部環境和對黨員干部的影響進行深入探討。在社會經濟全面轉型改革過程中，探索企業黨建工作的環境因素，提高企業黨建工作質量，是推進國有企業黨建工作與企業生產經營相結合的重要手段。

加強國有企業黨建與企業文化建設的全面融合。對于國有企業黨建而言，要促進其與企業生產經營相融合，就必須推進國有企業黨建與企業文化的全面整合，這是一個必然的選擇和過程。國有企業文化建設和黨建工作的相互滲透，其實質是為企業文化建設提供重要的平臺體系。通過不斷優化這一平臺體系，可以促進黨的建設高效、全面發展，真正推動思想文化機制建設的創新升級。

一是隨著國有企業的不斷發展，企業文化體現在兩個方面。從宏觀上看，它代表了中國特色的企業文化機制，是對我國社會治理和服務機制的有效歸納和總結，具有很強的統一性。從微觀層面看，不同的企業有著不同的特色文化，這與行業性質和企業人員有著直接的關聯和明顯的區別。雖然企業文化在不同層面上表現出不同的特點，但其精神和內涵仍然遵循中國特色社會主義核心價值觀，充分遵循社會主義市場經濟的發展秩序和規律，為企業發展和員工成長營造了積極的發展氛圍。

二是企業文化建設必須以黨建工作與文化建設相結合為基礎，集中創建有特色的企業文化，也是鞏固企業黨建工作的重要內容。基于此，企業文化建設與黨建工作關系密切，具有很強的協同性、促進性和支撐性。企業文化要吸收黨建工作的思想精神內涵，黨建工作要用文化建設加強宣傳推廣，在企業發展過程中實現新的跨越和增長。

加強國有企業基層黨建工作與企業文化的協調發展。黨建工作實質上屬于各部門的統一分工和協作配合。在開展政治工作方面，要加強人員思想政治培訓，提高基層人員對黨建工作的參與和支持，擴大黨政思想建設的覆蓋面。在微觀層面分析的基礎上，把握現代國有企業管理體制下員工個體思想具有多元化的特點。在國有企業黨建工作中，要改變傳統的“一刀切”運作模式，注重黨員個體培養，幫助黨員解決實際困難和問題，進一步提高黨員思想的凝聚力。只有這樣，才能增強企業文化的話語權和員工參與文化創新和基層黨建的積極性。

加強黨建管理體制與自主管理的結合。在國有企業的發展中，人才是必不可少的重要資源，充分重視人才是現代國有企業管理體制的核心內容。要最大限度地發揮企業人才的價值，必須充分發揮黨建工作的管理職能，加強人才的自主管理。如今，許多國有企業越來越重視高層次人才的培養，提高人才綜合素質是增強企業核心競爭力的必要手段。黨建工作有必要從企業長遠發展的層面推進企業文化的創新和改革，加強對員工思想政治素質的培養，使員工的綜合素質與企業的發展環境相適應。運用企業文化與國有企業黨建的結合，加強企業人才的多層次培養，促進其專業知識全面提升和實踐技能的創新，為企業的全面發展奠定基礎。

創新的系統構建

加強企業黨組織建設。國有企業黨建工作和企業文化創新是彼此推進的，兩者協調發展，密不可分。黨組織對有效推進黨的建設和企業文化創新具有積極的引領作用，企業只有在黨的領導和監督下，才能有秩序地對職工進行思想政治教育，促進職工整體思想的不斷提高和發展；只有以黨的領導為載體，才能準確分析當前的政治經濟形勢，保持堅強的政治敏銳性，融入基層、滲透基層，使每一位員工都能積極開展工作，真正提高工作質量，促進企業黨建工作與文化創新協調發展。

加強對文化建設實踐的全面認識。國有企業黨建和企業文化創新，要通過實踐活動不斷總結經驗汲取教訓。只有這樣，才能不斷優化和豐富國有企業黨建工作的實質，明確企業文化創新的方向。要利用實踐獲得真知，摒棄傳統落后思想，加強實踐的同時不斷總結和歸納，積極面對黨建和企業文化創新的雙重考驗。

正確把握黨建工作的出發點。推進國有企業黨建和企業文化創新，只有把兩者有機結合起來，以典型示范、民主參與和思想教育為主，才能正確把握國有企業黨建工作的出發點，使黨組織始終發揮領導作用。將黨的領導與企業的整體活動相結合的是黨員和職工群眾，把全心全意為人民服務的理念滲透到企業文化中去，并開展一系列與企業生產經營有關的文化活動，讓他們能夠積極地融入進去，使員工真正了解企業文化的價值和意義，才能為企業改革做出貢獻。

新時期，國有企業把黨建工作融入企業管理，以黨的建設引領企業文化建設。一方面，黨建工作為企業文化建設提供正確的方向和有力的組織保障，形成以社會主義核心價值觀為指導，兼顧國家利益和社會責任的積極企業文化；另一方面，黨建工作與企業文化工作結合起來，把員工作為工作的核心，發揚黨組織密切聯系群眾的優良傳統，深入黨員群眾，加強與員工的溝通，營造團結和諧的良好氛圍，才能真正推動社會主義市場經濟的可持續發展。