淺談國企黨建工作的策略探討

闕鵬飛

【摘要】黨建工作是我黨交給各基層黨組織的任務之一，其主要是為了更好的強化各基層黨支部的黨員思想和黨員工作。但是在實際的過程中，我國目前各基層黨支部的黨建工作完成的并不好，主要是大部分的基層黨建工作都開始流于形式，不能有效的完成相應的工作。尤其是在國有企業之中，黨建工作更是幾乎難以發揮效果，絕大部分的國有企業黨員自身工作都相對繁忙，不愿意加入到黨建工作之中。針對此類情況，則本文將從我國當前企業發展黨建工作中出現的問題入手，全面的展開國企黨建工作的策略探討。

【關鍵詞】企業黨建創新發展 ?國企黨建工作探討 ?國企黨建工作策略

國有企業是我國最重要的企業類型之一，其主要的特征是國家控股，企業的領導多為國家干部，所以國有企業本身的工作都呈現出為了政績不顧業績的態勢，這就導致我國很多的國有企業常年處于研發費用大于經濟收益的情況，國家的財政也相對出現一定的負擔。同時，這也導致了國有企業之中，一切與政績無關的內容，都被輕視。

一、我國當前企業發展黨建工作中出現的問題

目前我國的國企黨建工作之中，都沒有完善的制度，主要是并沒有規定國企黨建工作需要做什么。這就導致很多的國有企業黨員雖然參加了國企黨建工作，但是在國企黨建工作之中，卻僅僅是簡單的閱讀一些基礎的國企黨建工作文件，并且進行簽到而已。國企黨建工作可以說一直都是流于形式，根本無法發揮出其既定的作用，導致了國企黨建工作效果發揮不充分。另一個方面，也沒有對黨員們說出國企黨建工作的重要性，導致很多的黨員認為國企黨建工作就是一種形式化工作，也就不愿意積極參與。

二、針對黨建工作中出現的問題提出相應措施

（一）注重企業黨建工作，完善政工管理制度

十九大報告指出：新時代黨的建設要全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中。提升國有企業黨建工作的有效性，必須堅持把加強制度建設作為長遠之策、根本之策，用制度管根本、用制度管長遠，做到制度制定和制度執行同步實施。一是要通過制度建設凸顯黨組織在國有企業改革發展中的領導作用。如果要完善政工管理制度，那么首先，要重視黨建工作的重要性，結合企業的實際情況，制定合理的工作管理制度。可以對工作人員實行責任分工制，針對具體的工作崗位進行劃分，比如成立專業的宣傳小組、執行小組、監督小組，多方面監督企業工作。然后，構建評價機制，針對實際的落實情況進行評價，對于不合格的工作人員進行批評懲罰，對于工作做的較好的工作人員進行表揚，從而保證黨建工作能夠得到有效落實。除此之外，還要重視工作人員的工作狀態和員工的情緒，從思想、生活、工作中關心工作人員，幫助員工樹立正確的人生觀和工作理念，使企業能夠在未來得到更好的發展，完成我黨賦予的重要使命。

（二）加強學習，引導支持

新時期，企業黨組織要不斷加強學習，由領導班子帶頭學習先進的理論知識，創造符合自身特點的企業文化，引導員工明確正確的價值取向，激發員工對企業文化的歸屬感和認同感。同時依托學習型黨組織，深入發展企業文化，精心打造精英黨員體系，做到有黨員的地方就有優質量化生產，進一步落實黨員職責，發揮黨員先鋒帶頭模范作用，為搭建安全生產和科學經營的對接平臺，提高黨組織在企業中的引導作用，為企業穩定發展提供支持。

（三）改進方式，開拓創新

黨建工作要適應新時代的變化就要開拓創新。一是在理念上創新思維，從原有的思維模式跳脫出來。二是在方法上大膽創新，堅持以人為本的原則，關注員工的需求，改勸說疏導為分層管理，建立分流制度，層層管理。三是在機制上改革創新，建立科學合理的機制，即引入公平公正的信訪制度，將辦理、復查、審核三位一體，切實做好黨建工作，推進黨風黨政建設，促進企業穩定和諧發展。四是在技術上大膽革新，要充分利用信息平臺，開展宣傳，拉近員工與黨之間的距離。

（四）創新企業黨建工作，使工作內容具有實效性

目前對于對企業黨建工作的要求逐漸提升，需要工作方式跟上社會發展速度，在工作過程中要不斷創新工作方式，使工作內容更加具有實效性。在黨建工作中可以利用互聯網技術，比如利用微信、微博、QQ等信息技術，通過互聯網信息技術結合實際的工作情況轉變工作方式，將黨建的理論知識信息進行共享，實現企業主要的發展目標以及培養工作人員的思想政治目標。同時，要注重黨建活動形式，可以組織具體的技能競賽活動，在工作人員進行活動時，觀察工作人員的技能水平，可以引導工作人員和企業人員之間相互交流、溝通、學習，提高認知。這種模式不僅符合社會發展的需求，還能夠促進黨建工作的長期發展，使工作內容在實施的過程中更加具有實效性。

（五）定期開展黨員思政教育與職業道德培訓

目前來看，定期開展黨員的教育工作是非常重要的內容。第一個部分就是思政教育，這是其中的關鍵，主要是確定黨員的思想政治立場，確保每一個黨員自身都是黨堅定的擁護者。另一個方面就是職業道德的培訓，主要是通過職業道德方面的內容，進一步的強化員工對于工作的熱愛，從而保證員工自身能夠不斷的努力。

四、結語

綜上所述，我國的國企黨建工作十分不完善，其主要的原因就是在國企黨建工作之中，因為國有企業領導對其不重視，所以并沒有一個相對固定的形式。大部分參與到國企黨建工作之中的人員，都是國有企業之中的冗余人員，這些人員負責國企黨建工作的內容，讓國有企業的國企黨建工作看起來已經完成，但是實質上，卻并沒有在國有企業的核心人員之中，起到應有的效果，導致我國很多的國企黨建工作都是泡沫，經不起詳細的推敲。這種情況之下，我國的國企黨建工作就必須要進行改革。本文則提出了上述內容，詳細的闡述了國企黨建工作之中存在的問題，并且對這些問題進行解決，希望我國的國有企業領導能夠謹慎的參考其中的內容，促進國企黨建工作的效果提升。

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