淺談社會主義市場經濟下創新國有企業思想政治工作的思路與方法

于丹

摘 要：隨著時代的進步，對國有企業的發展提出了更高的要求。如何以嶄新的姿態迎接市場經濟的競爭與挑戰，是國有企業面臨的現實問題，而創新國有企業思想政治工作能夠很好地解決這一問題。要以思政工作為基礎創新工作路徑，以提升企業自身競爭力，為實現國家民族復興、維護國家社會經濟安全提供力量支撐。鑒于此，國有企業應立足于當前社會經濟發展的新形勢，對思想政治工作面臨的問題及原因進行分析，提出創新國有企業思想政治工作創新的路徑。

關鍵詞：國有企業;思想政治工作;創新

中圖分類號：F27;D64? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2020）08-0019-02

一、國有企業思想政治工作的不足

（一）思想政治工作被忽視

在企業運營中，部分管理者認為，思想政治工作是虛無縹緲的，做思想政治工作是在浪費時間。這種重生產、輕思想的錯誤認識致使思想政治工作得不到重視。另外，還有一種現象是思政工作形式化，主要表現為領導者應付上級，開展形式化的思政活動，或是千篇一律、方法陳舊，缺乏針對性，不僅不見實效，還影響員工的積極性。凡此種種，造成思想政治工作失去了它應有的作用和功能。

（二）思想政治工作指向復雜化

新形勢下，隨著多元化經濟的發展，國有企業思想政治工作的教育對象也呈現多樣化。從過去單一的計劃經濟體制到現在的多種所有制經濟共同發展，思想政治工作的對象也從過去單純的企業在編職工變得更為復雜。在市場經濟條件下，隨著企業規模的擴大及發展的需求，往往招聘一些有經營才能卻在體制外的人員，或是下崗分流的人員，或是因崗位需要接收由勞務公司派遣的人員，等等，這些人來自不同類型的行業，思想覺悟參差不齊，企業領導往往容易忽視對其進行思政教育，或沿用傳統的教育發式，往往力不從心，影響了思想政治教育的效果。

（三）思想政治工作目標缺乏針對性

思想應隨著時代的發展而更新，在過去單一的經濟體制下，思政工作的目標也比較單一，開展思想政治工作主要是引導企業上下貫徹黨的路線方針和政策，以更好地實現企業發展的目標。隨著時代的發展，尤其是市場經濟的運行帶來了一系列社會的變化，國有企業也不例外。國有企業的改革主要表現為人員結構的調整上，從而其思想政治工作的對象范圍也隨之擴大化，簡單的單一目標無法適應新的時代需求。然而國有企業管理者并未認識到這一變化，不能做到及時調整工作目標，在做思想政治工作的時候也不懂得方法的靈活變通，使思想政治工作滯后。

（四）思想政治工作機制不完善

傳統的思想政治工作通常采取兩種方式，即教育和管理。雖然也嘗試著進行了改革與創新工作機制，并取得了一定的實效，但是隨著市場經濟的深入，其弊端也逐漸顯現。主要表現為缺乏靈活性，不能很好地調動員工的積極性，即所謂“你說我聽，你打我通”，這種被動的模式易使思想政治工作出現疲軟的現狀。另外，在新形勢下，國有企業黨的建設體制機制創新滯后于企業發展，阻礙了黨的政治核心作用的發揮，這一點應引起足夠重視。

（五）企業政工素質有待提高

國有企業是國家經濟的重要組成，對國有企業開展思想政治工作有著極為重要的意義。企業一般設有專門負責思想政治工作的宣傳與管理的機構——政工部門，企業隊伍是搞好企業思想政治工作的骨干力量，其素質高低對企業思政工作的開展有著直接的影響。從當前國有企業的總體來看，高素質的政工人員是極為匱乏的，國有企業大多重經營，輕思想建設，政工崗位形同虛設。在人員的配備上，也是優先安排高學歷、高素質、有技能的人才到經營崗位，對于政工隊伍，在必要時多由員工臨時組成，專業性方面明顯不足，這就造成政工隊伍整體素質不高。

二、國有企業思想政治工作面臨問題的成因

（一）職工思想觀念的變化

1.從封閉到開放，從僵化到創新

改革開放解放了人們的思想。隨著開放程度的加深，人們的價值趨向更加多元，呈現務實和開放的特征，打破了過去封閉的思想的束縛，各種新思想不斷涌現。同時，伴隨市場經濟而來的趨利性與自私性逐漸充斥人們的思想觀念，由此帶來了一定的社會誠信危機、道德缺失。企業開展思想政治工作首先就是要清除這些不良思想的侵蝕，這就加大了國有企業開展思想政治工作的困難。

2.人的個性得到高度解放

社會的進步，不僅表現在經濟的發展水平方面，更表現在人的思想層面。人們的思想從過去的桎梏中得到解放，自我意識得到彰顯。隨著社會的發展，人們可以隨心所欲地不斷追求新的思想和事物，這在過去被視為大逆不道，是被批判的對象。而如今，人們能夠自由地追求個性，追求愛情、向往一切美好生活。人們的精神需求變得多樣化。新形勢下，國有企業思政工作因不能兼每個人的需求而收效甚微。

3.權利和法律意識的增強

信息社會的到來，使得人們獲取信息的方式更加方便、快捷，這在一定程度上影響著人們的思想。同時，在社會主義法制理念的影響下，人們的權利意識及法律意識不斷強化，參與社會事務的積極性不斷提高，尤其是涉及自身利益的。這也促使傳統的以領導意愿為準繩的辦事原則變為依法辦事。這就給國有企業思政工作帶來新挑戰。

（二）思想政治工作內容發生了變化

現如今，經濟全球化帶來了一系列變化，為適時代發展的需求，各方面都相應地做出了調整。思政工作也不例外，對于國有企業而言，其思政工作在內容與形式方面都較之以前有所不同。改革開放之前，思政工作的重點是圍繞國內外大事、政策形勢、理想信念等展開，旨在加強職工階級意識和階級感情，培養其集體主義意識及工作熱情，為本階級利用做出貢獻。然而，隨著國企現代企業制度的建立及分配方式的改變，職工不僅關注時政，更關注與自身利益相關的政策，諸如薪資待遇、職稱等方面，關注政策的調整給自身利益帶來的影響。至于思想政治工作的內容與形式，傳統的說教、純粹理論宣傳等與職工的需求相悖，他們更愿意獲取有價值的新信息、現代化手段，以提升工作效率，獲得更多的報酬。只有通過思政工作正確引導員工，實現上下級的有效互動，才能調動調動參與思政工作的積極性。這就說明，傳統的說教內容與形式對于現在企業思政工作而言，已發生了根本性的變化。

（三）思想政治工作運行機制發生變化

傳統的思政工作以教育為主，在具體的實施中，主要由政工部門負責，組織各部門落實。現代企業制度的運行機制包括完善的產權機制和自主的決策機制，對于思政工作而言，也正是取決于這兩方面，圍繞企業的生產經營展開。改革開放以前，由于沒有建立完善的產權機制，思政工作主要由黨委統領，其目的是對職工進行思想動員，使其認識上得到提升。隨著改革開放的深入，思政工作進一步發展，從過去的命令下逐步轉向自主融合。國有企業在現代化管理中，建立了完善的企業機構，分工明晰。加之自主的決策機制，使得企業從政府依附型走向市場取向型。在自身的改革發展中，思政工作起著相應的輔助作用。基于當前部分國有企業重經營輕思想的認識，為降低成本，在機構的設置上力求扁平化。政工部門精簡化首當其沖。這就造成了整個部門人員身兼數職，既要負責企業黨務、宣傳，又要負責日常管理，看似節約了成本，但卻造成人員身心疲憊、精力不濟，影響思政工作的效果。

三、創新國有企業思想政治工作的重要性

思想政治工作是一切工作的生命線，在社會大發展的新形勢下，加強國有企業思想政治工創新作具有十分重要的理論意義和時代意義。

（一）有利于更好地發揮“生命線”作用

只有做好思想政治工作，才能為保證和實現社會發展服務。對于國有企業來說，創新思想政治工作，是企業改革發展的思想保障及精神動力。縱觀我國近代發展史，是在中國共產黨的帶領下形成的一部可歌可泣的精神史，正是在這種強大的精神力量的推動下，我國才走上了今天的繁榮富強之路。創新國有企業思想政治工作，能夠讓職工受到這種精神的鼓舞、激勵，在科學理論的指導下，促使員工以高度的革命精神提升自身修養，從而增強為企業改革發展服務的動力和熱情，保持社會主義方向不動搖。

（二）有利于更有效地實現構建和諧企業的目標

構建和諧企業是構建和諧社會的重要組成。在企業內部開展創新思想政治工作，就是在以人為本的理念指導下，從職工的需求出發，以科學的價值理念、工作態度引導職工，協調員工的價值取向，使其認同企業價值，從而在企業內部形成一種奮發向上、積極進取的文化氛圍。這種文化氛圍，是構建和諧企業的思想基礎，能夠最大限度度調動職工的積極性，激發其以主人翁的積極、能動性、創造性，為企業的發展提供智力支持。

四、國有企業思想政治工作的創新

（一）加強企業文化創新

首先，應加強企業精神建設。企業精神對職工有著潛移默化的作用。積極向上的企業精神，有助于社會主義精神文明的建設，對員工來說，是其奮進的動力。創新企業思想政治工作，應該大力塑造企業精神，以先進人物為榜樣，通過“幫”“帶”作用，傳承企業精神。其次，樹立企業形象。企業形象是企業的名片。國有企業加強企業文化建設的重要措施之一便是提升企業美譽度。企業美譽是企業無形的資產，也被視為企業為無價之寶。創新國有企業思想政治工作，就是要從自身做起，必須把企業形象宣傳作為工作的重點。借助多媒體網絡加大企業文化建設、宣傳企業文化，以企業自身的魅力感染職工，讓職工在潛移默化中得到熏陶，自覺提升自身素質與適應企業形象。最后，滿足職工的文化需求。職工文化是企業文化的重要組成。文化具有強大的凝聚力，職工是企業文化的主體，管理者應從多方面考慮職工的的需求，有針對性地開展創新思政工作，以提高員工的思想覺悟。只有注重職工文化的需求，才能加速企業與員工間的融合，使企業的理念、精神、文化得到員工的認同，促進平等和諧的工作環境的建設。

（二）加強企業制度創新

做好國有企業思想政治工作，必須在堅持市場經濟的條件下，以市場規律為前提，準確把握企業的變革發展趨勢;必須結合自身實際，堅持企業價值觀為導向，以構建社會主義和諧社會為目標，以科學的管理理念影響員工，讓企業員工能夠充分理解和接受企業價值觀;必須建立形式多樣、渠道豐富的激勵機制，調動員工的主觀能動性，激發其對工作的熱情。另外，還應該創新領導工作機制，使其在發揮領導作用的同時堅持以黨建工作為原則，統籌規劃，在此基礎上做好監督、評價機制的創新，并為思政工作提供人才保障，以適應社會主義市場經濟發展。

參考文獻：

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[2]? 楊春權.國有企業思想政治工作科學化研究[D].北京：中共中央黨校，2011.

[3]? 陳肖帆.論國有企業思想政治工作與企業文化的融合[D].武漢：湖北工業大學，2014.