鄭妙吟
【摘要】商業秘密是企業生存與發展的重要內容。本文在了解當前企業發展趨勢的基礎上,明確了研究商業秘密法律保護的現實意義,分析要如何應對當前商業秘密法律保護存在的問題,以此為企業穩步發展提供基礎保障。
【關鍵詞】商業秘密? 法律保護? 權限? 善意取得制度? 懲處力度
在新時代下,面對競爭越發激烈的市場環境,商業秘密受到侵犯的現象在社會發展中非常普遍。由于商業秘密對企業實現可持續發展目標而言具有現實意義,所以具備商業秘密的企業也具備更多競爭優勢與發展效益。我國針對這方面的立法起步較晚,雖然已經借鑒國外優秀經驗,提出了大量適宜我國基本國情的法律規定,但從實踐發展角度分析,其中依舊存在很多問題急需解決。因此,下面對商業秘密法律保護問題及應對方式進行分析。
一、研究商業秘密法律保護的意義
雖然當前我國與這方面有關的刊物較多,但實踐研究課題卻非常少。隨著我國社會經濟水平的提高,企業要想在競爭壓力越來越大的市場中占據有利地位,必須要加大對商業秘密法律保護工作的研究力度,只有這樣才能更好解決實踐發展中的相關問題。具體意義分為:其一,可以更深層次的學習國內外商業秘密法律保護的發展變化過程;其二,可以更加完善的認識與商業秘密法律保護有關的各項法律條例,并明確其占據的地位及應用價值;其三,可以為未來我國商業秘密保護工作的革新與優化提供有效依據,并及時發現當前保護工作中存在的缺陷;其四,可以確定商業秘密法律保護的應用作用,并為提出更為有效的保護法律奠定基礎,同時建設與實踐工作相符的現代法律制度。
二、我國商業秘密法律保護的問題
具體分為:其一,立法過于分散。雖然我國現有商業秘密法律保護內容較多,看起來也非常完善,但從深層角度分析彼此之間并沒有關聯,且存在一定缺陷。在實踐發展中應用,不僅會降低企業發展與管控的協調性與一致性,而且會產生不必要的法律沖突。同時,大部分法律規定都是由單一角度提出的,在實踐工作中推廣會存在立法的“真空”區域,這樣無法有效保障當事人的權益;其二,保護與打擊力度不強。如侵權賠償制度的懲處力度不強、對侵權行為的限定具有局限性、行政處罰形式過于單一等,這些問題也會影響商業秘密保護效果。
三、我國商業秘密法律保護的應對措施
(一)提出具有針對性的商業秘密保護法律規定
只有在實踐工作中全面落實具有針對性的法律規定,才能保障企業商業秘密可以得到完善與系統的管控。從客觀角度分析,在新時代背景下,我國知識信息在社會生活中展現出了積極作用,而商業秘密作為一種常見的知識產權,在實踐發展中與之有關的侵權與訴訟行為也發生了改變。通過提出專業且完善的《商業秘密保護法》,不僅能為其提供科學有效的法律程序,而且可以提升實踐管控效率。由此可知,制定專業的商業秘密保護法律規定是未來發展的必然趨勢,也符合商業秘密保護國際立法要求。
(二)優化商業秘密的權限及善意取得制度
通過在實踐發展中,全面擴展商業秘密保護的范圍,還要針對秘密權限及善意取得制度進行改善與優化。具體工作分為:其一,要提出強制許可制度,換句話說要讓國家以公共利益為依據,運用強制使用權得到商業秘密。例如,為了控制或披露已經發生或按照計劃將要產生的犯罪行為或侵權行為、為了阻止或揭露已經發生或按照計劃將要出現的欺詐社會公眾的行為等,都不屬于侵權行為。同時,若將不違規披露的商業秘密運用到盈利的生產領域,還要為權利人提供一定經濟補償;其二,要構建善意取得制度。善意獲取商業秘密的人,在得到權利人通知以前,若是從主觀角度上講是善意的,那么就不需要承擔有關法律責任。但若是接到商業秘密權利人的通知后,從原則上講第三方要及時停止應用,不然就會產生侵權行為。另外,若是善意第三人在取得商業秘密后無法返還,且支付了相應代價,亦或是對權利人的商業秘密進行了實質轉變,就可以繼續應用。
(三)強化商業秘密侵權懲處力度
了解當前法律規定可知,我國對商業秘密侵權行為的懲處力度并不強,很難在實踐發展中形成威懾。因此,可以從以下幾點入手進行強化,具體分為:其一,科學調節商業秘密侵權行為的賠償標準,可以結合受害人遭受的損失,注重提高侵權行為的侵權成本,以此控制商業秘密侵權行為的發生;其二,要構建完善的懲處賠償制度。這項制度也可以叫做額外賠償金或加倍賠償金,要求侵害人在向受害人支付除實際損失之外的賠償費用。隨著這一制度的落實,有助于增加人們對侵權行為的認識,并自主遵守相關法律規定。侵權人要明確認識到,侵權行為將會產生大量賠償責任,既要賠償權利人因侵權產生的損失,又要承擔遠遠超過其損失的懲罰性賠償;其四,要吊銷企業營業執照,并且在社會公開道歉,這樣有助于從多角度增強懲處力度,并讓侵權人逐漸認識到自己的行為問題。
四、結束語
綜上所述,商業秘密作為人類智力與科學活動的成果呈現,屬于一種非物質形態的勞動產品。因此,在新時代背景下,面對越發嚴峻的市場環境,企業要想在競爭中取得優異成績,必須要認識到商業秘密法律保護工作的重要性,并注重整合以往工作存在的問題,合理借鑒國內外優秀經驗,提出有效的應對措施,只有這樣才能在保障自身權益的同時,構建良好的競爭發展環境。
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