論企業的思想政治工作與人才隊伍建設

李長海

【摘要】企業的人才隊伍建設，要加強黨的政治建設，堅持“人才是第一資源”的理念，文章從新時代思想政治工作在企業人才隊伍建設中的重要地位;黨管人才原則和當人才工作中存在的問題，以及加強新時代企業人才隊伍建設中的思想政治工作等進行了論述。

【關鍵詞】企業黨建? 人才隊伍? ? 黨管人才? 尊重人才

人才，就是在某一方面有特長技能的人。就企業而言，需要各種各樣的人才。經濟社會的發展帶來了同行企業間競爭的激烈化。一個企業要想得到長遠的發展，除了要有先進的技術和足夠的資金外，還需要有一批人才來支撐。在供給側結構性改革和高質量經濟發展的新時代，礦山企業為了盡快實現轉型和可持續發展，必須認真貫徹落實新時代中國特色社會主義思想，加強黨的政治建設，堅持“人才是第一資源”的理念，以強有力的思想政治工作為礦山企業的人才隊伍建設把好方向，為重視人才營造優勢，為人才創新提供動力，為企業騰飛夯實基礎。

一、堅持“黨管人才”原則

人才是國有企業發展的第一資源，是搞好企業經營管理的根本所在。企業黨建和思想政治工作的工作對象是人，思想政治工作就是對人的思想和行為的管理。人才隊伍的培養，離不開思想政治工作的引領。黨管人才，本身就包含著在思想政治教育方面對人才的引領。加強人才隊伍思想政治建設，是貫徹落實“黨管人才”原則的必然要求，是人才工作沿著新時代中國特色社會主義正確方向前進的根本保證。“黨管人才”是國有企業的政治特色和優勢，是實現企業轉型發展目標的重要條件。人才隊伍建設必須服務、服從于國有企業的經濟建設和發展。“黨管人才”可以強化人才思想政治意識，使企業全體人員統一政治意識和認識，為企業戰略目標實現齊心協力、共同努力。“黨管人才”加強人才隊伍思想政治建設，有利于引導人才隊伍樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立與企業同進共退的意識，增強人才擔當精神，在企業發展過程中建言獻策、出心出力，充分發揮主觀能動性，促進企業長期穩定健康發展。

二、企業人才隊伍建設存在的普遍問題

多年以來，人才隊伍建設受體制機制等多種因素影響，人才資源優勢在實際工作中往往不能充分發揮，影響和制約了企業的發展。一是人才流失現象比較突出。在市場經濟的大潮中，國有企業人才隊伍思想比較活躍，有經驗、懂技術、會管理的各方面人才，對工作環境、發展空間、收入待遇等方面期望也較高，選擇的機會也比較多，往往成為企業爭奪的對象。二是人才隊伍整體素質亟待提升。在日常工作中，企業重使用輕培訓、培養的問題比較突出。各個崗位的行家里手，往往承擔較重的工作任務，工作崗位“離不了”，出去學習交流和培訓“走不開”，能力提升受到限制。三是人力資源結構性矛盾突出，人才短缺和人員富余現象并存。一方面由于企業轉型改革等原因，導致大量人員富余。但另一方面人才短缺的現象又非常嚴重，特別是隨著企業發展新戰略的實施，一些專業性的人才非常欠缺。這些現象和問題的存在，對加強思想政治工作提出了新的課題。

三、加強國有企業人才隊伍思想政治工作的方法措施

總書記指出，“強起來靠創新，創新靠人才”。加強國有企業人才隊伍思想政治建設，要堅持以新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，深入貫徹落實“黨管人才”原則，把思想政治工作與現代化企業管理結合起來，全面提升人才隊伍的創造活力和創新動力。

一是強化人才隊伍思想政治建設的責任意識。思想政治素質合格的人才是支撐企業發展的關鍵要素，抓發展必須抓人才，抓人才必須落實人才管理責任。國有企業各級黨組織要把人才思想政治建設牢牢扛在肩上、抓在手上，保證人才隊伍建設的正確方向。“打鐵還需自身硬”。各級黨委班子要把思想政治建設作為加強自身建設的首要任務，牢記總書記強調指出的“國有企業領導人員要牢記自己的第一職責是為黨工作”的諄諄教導，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，采取有力措施，凝聚引導人才隊伍充分發揮智慧源泉，共謀企業發展大計。

二是注重加強對人才的政治引領、政治吸納。企業發揮核心競爭力，必須有一支富有競爭力的人才隊伍。國有企業應該高度重視職工思想政治建設，吸引各類優秀人才向黨組織靠攏，把人才凝聚到黨組織周圍，把積極向黨組織靠攏、思想政治素質好的人才發展成黨員，不斷擴大黨員人才隊伍，提升人才競爭力。要善于選樹培養黨員人才，注重發揮黨員人才的先鋒模范作用，對那些技能過硬、作風扎實、道德品行良好的黨員人員進行大力宣傳表彰，營造尊重人才、創先爭優的濃厚氛圍。

三是健全完善人才服務體系。要以強烈的人才意識，把人才環境建設作為實施人才強企和科技興企戰略的最基礎的工作來抓。加大對企業發展前景、人才政策等方面的宣傳工作。破除在培養人才、開發人才和使用人才方面的落后觀念。各級領導干部要以愛才之心、識才之志、容才之量，用才之藝，做到知人善任、廣納群賢，形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風尚，充分尊重人才的創造價值，使一切有利于事業進步的創造愿望得到尊重、創造活動得到支持、創造才能得到發揮、創造成果得到肯定。健全完善人才服務體系，為人才提供施展抱負和才華的廣闊平臺。

四、結束語

“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力”。企業擁有了人才，就擁有了參與市場競爭的主動權，才會具備自主創新和長足發展的潛在動力。我們要樹立科學的人才觀，堅持黨管人才原則，創新人才開發觀念，為企業人才營造科研有條件、干事有舞臺的工作創業環境，身心健康、安居樂業、相互交流的生活學習環境，彼此尊重、和諧融洽、倡導爭鳴、鼓勵創新的人際環境和科技創新環境。打造戰勝市場挑戰的核心競爭力。

參考文獻：

[1]申琳.試論企業人才開發觀念與機制[J].河北企業，2016.2.

[2]創新企業發展人才先行.www.doc88.com/p-0813883301792.html.