淺析新形勢下國企職工隊伍建設中的思想政治工作

謝彥善

摘? 要：新形勢下，我國對國企發展與建設提出了新的要求，尤其是在建設國企職工隊伍思想政治工作方面，更是產生高度重視。如若國有企業沒有建設思想政治工作，將會導致企業在發展過程中逐漸失去目標與方向，進而與社會主義道路相偏離。因此，國企便需要不斷地增強企業內部執行思想政治工作力度，由此實現可持續發展。隨著我國不斷深入改革，對國企發展與建設提出了全新要求，需要國企對職工政治素養產生高度重視，并貫徹落實思想政治工作內容，全面提升職工職業水平與政治素養，確保各項工作順利執行。在此情況下，國有企業需不斷地完善與優化思想政治工作體系，樹立職工職業觀、思想觀。

關鍵詞：新形勢? 國企? 職工隊伍? 思想政治

中圖分類號：F272.9 ? ?文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2020）02（a）-0087-02

1? 國企職工隊伍建設中思想政治工作的重要性

思想政治工作對整個社會、國家、企業發展都具有重要作用，可為企業、社會、國家發展提供精神支撐。一方面，思想政治工作的有效開展可讓企業執行黨的方針政策、堅持黨的思想領導、促進企業實現可持續發展。另一方面，思想政治工作還可統一國企職工精神思想，激發職工工作積極性，讓職工保持團結一致，共同提升企業經濟效益，為企業增強凝聚力，由此形成企業文化。新形勢下，思想政治工作在國企職工隊伍中的滲透主要有以下幾方面作用：首先，私有企業與國有企業之間具有明顯差別，對于國有企業來說，不僅需要在創造利益的過程中為社會奉獻一份力量，還需要承擔建設社會主義文明精神的重要責任，因而思想政治工作正是國有企業發展中的訴求，也是實現社會效益與企業效益的統一路徑。因此，國企通過開展思想政治工作既可以幫助職工統一思想，還可讓企業更具凝聚力，在獨特的企業文化中實現可持續發展。同時，國企職工隊伍建設中增強思想政治工作力度，還可讓企業在發展過程中更具智力支撐。其次，國有企業增強建設職工思想政治工作與我國國情也恰好相符，作為社會主義重要組成內容，國有企業思想政治層次直接對社會主義穩定產生直接影響。因此，國企工作隊伍建設思想政治工作可促進國企持續、穩定發展，更可提升企業社會主義建設效率。此外，國企開展思想政治工作可有效深化改革，通過思想政治工作來與市場經濟發展相互適應，由此減少改革過程中存在的阻力，確保國企可順利進行改革。

2? 國企職工隊伍建設中的思想政治工作存在的問題

2.1 并未端正工作思想態度

從當前來看，我國國企職工隊伍在面對思想政治工作時，仍然存在認識偏差現象，和國家所提出的建設要求與建設標準有所不符，從而導致國企思想政治工作落實效果不佳。首先，國企高層并未重視思想政治工作，過于追求增強企業經濟效益，從而忽略建設企業政治文化環境，導致在實際執行思想政治工作時存在一些披露，逐漸發展為形式化工作趨勢。同時，也正是因為管理人員的忽視，進而導致開展思想政治工作難度較大，基層職工并未端正工作思想態度，對于相關政治活動也極少參與其中。

2.2 思政工作體制尚未完善

我國目前國有企業在進行思想政治工作與建設運行工作體制過程中，往往會由于一些客觀因素導致落實具體思想政治工作內容時出現執行限制與思想偏差。首先，國企工作體制細節并未完善，在運行具體工作流程中缺乏系統性與規范性，致使職工在落實思想政治工作過程中沒有明確導向指引，從而增強工作難度。其次，在建設國企思想政治管理工作方面，與思想政治管理工作標準并不相符，進而對國企內部開展思想政治工作安全環境、持續發展、穩定建設造成阻礙。此外，思想政治工作在國企中進行管理時，并未明確思想政治工作應對職工發揮何種作用，管理體制與管理內容缺乏開放性、民主性。在此情況下，國企思想政治領域中難以實施監督體制與制定控制方案，更是在維護職工權益上過于形式化。這種認識偏差不僅會讓國企員工受到利益損害，甚至還會提升職工流失概率。

2.3 思政工作內容形式化

國企經營過程中，是否創新思想政治工作對整個國企發展具有重要意義。但是，從當前來看，國企并未在建設與創新思想政治工作方面發揮應有功效。一方面，國企并未充分考慮職工個人需求，對其思想政治工作展開豐富活動內容，更未考慮職工個人職業需求，有效整合關于思想政治工作相關活動資源，從而導致企業職工難以重視思想政治工作活動，甚至對其產生抵觸情緒。另一方面，我國國企在建設思想政治工作體系時，缺乏時效性、創新性與系統性，并未根據市場當前經濟環境和發展趨勢整合思想政治資源，進而導致多數職工難以掌握先進思想政治工作內容，令思想政治工作停滯于形式化。

2.4 職工提升空間有限

對于國有企業來說，職工思想素質對工作質量具有重要影響。但從當前來看，我國國企仍然需要進一步提升職工思想政治素質，否則會導致國企整體思想政治工作發展。首先，國有企業在建設思想政治職工隊伍數量方面并未產生足夠重視，從而導致職工數量短缺，難以順利開展各項工作內容。同時，國企在培訓思想政治職工隊伍方面有所忽略，進而導致思想政治職工只得在有限的空間內學習，在具體執行思想政治工作時遭受阻礙。由此可見，我國國有企業當前在組織思想政治體系方面存在一定局限性，需要在日后發展領域與經營規劃中不斷地增強與完善思政工作體系，才可全面提升職工政治素養。

3? 新形勢下國企職工隊伍建設中的思想政治工作完善策略

3.1 切實轉變工作觀念

國有企業在建設思想政治職工隊伍過程中，需要積極更新與轉變現有工作理念，更需要管理者充分認識到建設思想政治對提升職工素質與促進企業持續發展的重要作用。只有企業職工隊伍端正工作思想，才可增強各項工作執行力度與工作質量。在此過程中，需要企業積極建立思想政治工作部門，明確與細分具體任務職能與職工工作職責范圍，確保思想政治工作可有序、合理地開展。此外，國企還需深入了解與貫徹我國發展戰略方針，增強正能量宣傳范圍，促進企業職工樹立正確工作思想，將國家政策方針作為導向。

3.2 增強企業內部凝聚力

國有企業在開展思想政治工作中，需根據經營發展需求，從中制定相應工作優化方案。首先，建設規范性思想政治工作體系，可有效保障職工在進行思想政治工作過程中更加有序、流暢、規范操作。其次，需針對國企職工制定考核機制，根據考核要求促使職工可有效配合、共同開展思想政治工作，以此增強企業內部凝聚力，有效提升企業工作質量與職工執行效率。此外，企業內部還可根據職工思想政治工作表現制定相應獎懲機制，增強企業內部控制、監督力度，保障各項思想政治工作得到有效落實。

3.3 拓展職工學習空間

國有企業在落實思想政治工作內容中，需明確各個職工工作目標，并根據國企規劃發展方向統一工作目標，以此為導向不斷創新思想政治工作形式、工作方法與工作內容，促進思想政治工作可合理、高效實施。首先，國有企業應遵循勞模精神、工匠精神，以優化與完善企業文化為主要目標，有效規范設置思想政治工作內容。同時，還需根據企業職工情感需求、工作需求調研與分析，根據職工反饋不斷創新思想政治工作方法、工作形式。在具體設計思政環節方面，企業應重點考慮職工未來發展和市場環境發展趨勢，保障思想政治工作內容與形式具有針對性及實效性。在此過程中，國有企業還可利用情景演示、微課教育、知識講座與任務驅動等方式創新與豐富思想政治工作內容，讓企業員工具有多元化提升與學習空間。

3.4 借助新媒體平臺

我國國企在開展思想政治工作過程中，可充分利用新媒體平臺互動優勢，并借助計算機技術與大數據技術來拓展思想政治宣傳力度，讓員工可借鑒思想政治工作榜樣提升自己。同時，企業內部圍繞正能量思想政治氛圍，還可有效督促職工自覺遵守企業規定，全面提升自身職業能力。在此過程中，企業首先需要利用信息技術建立在線思想政治教育平臺，并根據我國在建設文化、建設國企經濟中所提出的相關法律法規，在互聯網媒介下滲透于企業內部工作隊伍中，讓職工可有效認識國家相關政策，提升自身政治素養與職業水平。此外，國企還可利用微信、微博、QQ等軟件擴大正能量宣傳范圍，在該軟件中發布一些國企改革歷史、改革經驗、優秀員工代表、優秀事跡等內容。

3.5 維護職工個人利益

新形勢下，我國國企需秉承職工民主原則，鼓勵與支持基層職工參與相關思想政治活動中，并針對當前思想政治工作中存在的問題提出有效建議，為思想政治工作者提供更多規劃思路，深入優化與落實具體思想政治工作內容。同時，國有企業還需積極維護職工個人權益，形成柔性、人性的國企思想政治工作氛圍，促進員工更加認可企業文化，從而提升工作積極性與工作熱情，促使企業實現穩定、深入、可持續發展。

3.6 培養符合型企業職工

要想有效提升國企思想政治工作開展質量、開展效率，便需要重點增強職工個人素質，培養復合型企業職工。首先，新形勢下我國國企需細致優化與規劃職工招聘方案，保證充足的職工數量，以此有效開展與落實思想政治工作。同時，還需加強國企資金注入力度，構建完備職工培訓渠道。在具體培訓環節中，企業需根據職工工作表現深入分析，由此提出有針對性的方案并不斷加以改進和完善，以便于國企政工工作者可改善自身行為與思想，全面增強國企職工思想政治水平，進一步提升國企職工工作質量、工作效率及整體國企發展實力。

4? 結語

綜上所述，國有企業想要在新形勢下實現持續發展，便需要積極建設職工工作思想觀念，并在具體落實與執行思想政治工作過程中針對其中存在的問題有效分析與解決，不斷創新思想政治工作方式、工作內容與工作體制，以此全面提升國企職工政治思想認識。

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