企業(yè)思想政治教育工作方法的創(chuàng)新思維

殷平平

摘要：新時(shí)期，尤其是黨的十九大以來(lái)，有關(guān)習(xí)近平總書(shū)記黨建新論斷的學(xué)習(xí)熱潮一浪高過(guò)一浪，企業(yè)政工工作建設(shè)已被推上風(fēng)口浪尖，成為全社會(huì)各領(lǐng)域所關(guān)注的熱點(diǎn)、重點(diǎn)、焦點(diǎn)。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;企業(yè);思想政治

1新時(shí)期企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的原則

1.1方向性原則

自從黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記對(duì)企業(yè)思想政治工作提出了新要求，在全國(guó)企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上很明確的指出，“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來(lái)抓”。可以說(shuō)，從新中國(guó)建立以來(lái)，我國(guó)取得的任何一項(xiàng)成就，與黨的正確領(lǐng)導(dǎo)都密不可分，在我國(guó)社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)刻，都是黨的英明決策起到了最為關(guān)鍵的作用。

1.2求實(shí)的原則

黨的九十多年的光輝歷程表明，實(shí)事求是和解放思想是指引我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的核心精神。在21世紀(jì)當(dāng)前的全面建設(shè)小康社會(huì)關(guān)鍵階段，企業(yè)如何在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到物質(zhì)相對(duì)豐富的今天進(jìn)行企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的準(zhǔn)確定位，就必須要堅(jiān)持實(shí)事求是的精神，保持解放思想的魄力，敢于探索符合企業(yè)自身實(shí)際的發(fā)展道路，首先需要保證的就是思想政治工作機(jī)制的創(chuàng)新，以適應(yīng)新時(shí)期職工的思想動(dòng)態(tài)和企業(yè)發(fā)展需要。

1.3民主的原則

堅(jiān)持人民當(dāng)家作主一直是黨立足的根本，也是我國(guó)發(fā)展強(qiáng)大的核心。因此，在社會(huì)主義發(fā)展新時(shí)期，對(duì)于企業(yè)而言，從每一位職工切身利益出發(fā)，處處為職工的利益著想，讓每位職工能夠敞開(kāi)心扉訴說(shuō)自己的困難，并能夠得到滿意的解決，保障每位職工的合法合理需求和民主的權(quán)利實(shí)現(xiàn)，才能讓每位職工從內(nèi)心深處真正有信念的歸屬。

2當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題

2.1“一手硬，一手軟”的問(wèn)題

無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)干部還是職工普遍認(rèn)為企業(yè)思想政治工作是獨(dú)立于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理之外的工作。經(jīng)濟(jì)工作就應(yīng)該一切都圍繞生產(chǎn)，一切工作都要為生產(chǎn)讓路，不認(rèn)同企業(yè)思想政治工作的重要地位，對(duì)開(kāi)展思想政治工作的意義和作用還停留在認(rèn)識(shí)層面及粗線條的動(dòng)員、維穩(wěn)，或者是必須完成的政治任務(wù)上，做不到思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的有機(jī)融合，如此軟弱的思想政治工作根本起不到對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的促進(jìn)作用。

2.2政工隊(duì)伍建設(shè)不到位

在當(dāng)前只有部分企業(yè)實(shí)現(xiàn)了大政工體制，大多數(shù)企業(yè)政工體制沒(méi)有根本性改變，交叉任職是常見(jiàn)現(xiàn)象，思想政治工作的地位沒(méi)有得到強(qiáng)化。我公司雖然已實(shí)行大政工體制，但執(zhí)行效果并不理想。究其原因，一是多數(shù)企業(yè)政工人員都為非專業(yè)性人員，有的甚至是一些即將退休的老職工，他們?nèi)狈I(yè)知識(shí)，知識(shí)老化，素質(zhì)弱化，思想政治工作缺乏創(chuàng)新;二是部分企業(yè)思想政治工作者不能嚴(yán)以律己，工作方法簡(jiǎn)單，不能以身作則，起不到模范帶頭作用;三是企業(yè)政工部門(mén)與經(jīng)濟(jì)工作長(zhǎng)期脫節(jié)，政工干部在群眾中的威信降低，部門(mén)不作為，地位下滑，形同虛設(shè)，政工隊(duì)伍建設(shè)亟待加強(qiáng)。

2.3方法不到位，缺少創(chuàng)新性

在工作方法上滯后新時(shí)代，缺乏創(chuàng)新性。在當(dāng)前網(wǎng)路信息發(fā)達(dá)時(shí)代，一些企業(yè)思想政治工作人員還是老一套，不思改進(jìn)。重大活動(dòng)就是組織開(kāi)會(huì)，以文件傳達(dá)文件，以會(huì)議傳達(dá)會(huì)議，日常思想工作除了班會(huì)，就是例行培訓(xùn)。無(wú)論在什么場(chǎng)合講話都是官腔官話、空話套話，內(nèi)容千篇一律、陳舊空洞。企業(yè)員工對(duì)這種單調(diào)而重復(fù)的工作方法絲毫不感興趣，甚至產(chǎn)生排斥情緒和逆反心理，最終導(dǎo)致搞思想政治活動(dòng)常常采取硬性手段，職工敢怒不敢言，只好被動(dòng)地參加活動(dòng)，講一些口是心非的假話。

2.4“一等二靠”，工作不主動(dòng)

有的政工干部工作不主動(dòng)，近乎不作為，要靠上級(jí)安排部署，開(kāi)展活動(dòng)靠行政支持，方法單一，沿襲傳統(tǒng)，缺乏對(duì)現(xiàn)代科技成果的深入運(yùn)用。雖然近幾年提倡創(chuàng)新和改進(jìn)開(kāi)展思想政治工作的方法，但常常是“文章多，落實(shí)少”，構(gòu)想的東西多，可操作的辦法少，其結(jié)果是政工干部感到辛辛苦苦無(wú)效果，員工群眾怨聲載道，得不償失。

3思想政治工作創(chuàng)新對(duì)策

3.1強(qiáng)化政工隊(duì)伍思想建設(shè)

政工工作人員，是企業(yè)政工工作開(kāi)展的首要踐行者，其思政水平不僅與政工工作重視程度緊密相關(guān)，更是政工工作的主要決定因素，為促使企業(yè)文化與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)協(xié)同并進(jìn)，因此，企業(yè)需要強(qiáng)化政工隊(duì)伍思想建設(shè)。一方面，應(yīng)重視核心價(jià)值觀培養(yǎng)，創(chuàng)新思想建設(shè)新形式，力推各式黨建活動(dòng)，以多樣化方式，積極學(xué)習(xí)、認(rèn)真貫徹、努力踐行新時(shí)期習(xí)近平總書(shū)記特色社會(huì)主義思想與精神，于活動(dòng)過(guò)程中將黨建不斷深化，逐漸強(qiáng)化政工隊(duì)伍思想建設(shè);另一方面，需從意識(shí)形態(tài)形成層面將政工工作鋪開(kāi)。

3.2加強(qiáng)政工干部能力培養(yǎng)

為使企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展得到強(qiáng)有力支撐，并促成內(nèi)生驅(qū)動(dòng)力，需加強(qiáng)政工干部能力培養(yǎng)。其一，要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神，全面解讀并深刻領(lǐng)會(huì)，從中汲取養(yǎng)分，以黨建為指導(dǎo)，將企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略做目標(biāo)，有效結(jié)合政工工作與企業(yè)發(fā)展需求，促進(jìn)政工工作與經(jīng)營(yíng)管理互通互融，用理論聯(lián)系實(shí)際，發(fā)現(xiàn)、分析、并解決實(shí)際問(wèn)題;其二，要提高有效溝通能力，有效溝通是企業(yè)政工干部領(lǐng)導(dǎo)力與管理能力的重要組成部分，通過(guò)有效溝通能力的培養(yǎng)，更有利于企業(yè)政工隊(duì)伍整體素質(zhì)提升，從而更高效地促進(jìn)企業(yè)各部門(mén)協(xié)調(diào)性形成，提高企業(yè)工作效率，以及決策準(zhǔn)確度，對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、長(zhǎng)期發(fā)展大有裨益。

3.3豐富思想政治工作內(nèi)容

改變枯燥無(wú)味的學(xué)習(xí)宣揚(yáng)方式，以群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式進(jìn)行思想動(dòng)態(tài)的把握，讓每一位職工都能受益于企業(yè)組織的活動(dòng)，是開(kāi)展思想政治宣教的立足點(diǎn)。在實(shí)際的工作開(kāi)展中，既要將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與每位職工的工作責(zé)任緊密結(jié)合，也要將職工的家庭責(zé)任和工作責(zé)任進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，并且，注重企業(yè)的文明創(chuàng)建活動(dòng)，深入挖掘企業(yè)精神，不斷提煉企業(yè)價(jià)值理念和社會(huì)責(zé)任定位，讓職工深深體會(huì)主人翁的自豪感。

3.4改進(jìn)工作方法

由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和改革開(kāi)放的不斷深入，經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活中各類矛盾出現(xiàn)了新情況，其中一些涉及企業(yè)職工切身利益的問(wèn)題也較為突出。

4結(jié)語(yǔ)

企業(yè)政工工作具體成效，與企業(yè)優(yōu)秀文化培育、以及核心競(jìng)爭(zhēng)力形成息息相關(guān)，更是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要助力。新時(shí)期，企業(yè)要想在白熱化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，脫穎而出，保持穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展，要重視政工工作建設(shè)，加強(qiáng)政工隊(duì)伍專業(yè)能力培養(yǎng)，積極探索，勇于突破創(chuàng)新，構(gòu)建并完善政工工作新機(jī)制，切實(shí)破除當(dāng)下困境，打開(kāi)企業(yè)發(fā)展新局面。

參考文獻(xiàn)：

[1]張超瓊.新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新與突破[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2019（15）.

（作者單位：華東石油工程有限公司六普鉆井分公司）