數說

互聯網招聘平臺BOSS直聘發布了《2020人力資本趨勢報告》，分享了2020年人才領域的前瞻趨勢。BOSS直聘職業科學實驗室負責人薛延波博士認為，從較為宏觀的角度看，2019年企業、求職者雙方內部的競爭均變得更為激烈。企業面對青年勞動人口總量下降，高學歷人才供需不均衡，人才在行業、崗位、城市之間流動更為普遍等復雜背景，使得企業招聘難度大幅度增加。企業應該主動優化員工體驗，打造包含文化層、機制層、系統層和場景層的全息式員工體驗來吸引、留住更多優質的人才。

63.3%

隨著城市、行業、崗位人才的界限不斷模糊化，新舊職業快速更替，企業的人才競爭明顯加劇，招聘難度大幅度提高。報告顯示，63.3%的企業認為通過外部招聘難度明顯變高；55%的企業拓展非傳統渠道，加強協同招聘；37%的企業表示跨行、跨城、跨崗招聘是行業普遍現象。

七成

近七成求職者明顯感到今年求職競爭激烈。薛延波表示，求職者內部競爭正從機遇比拼變成能力比拼，技術型的硬技能成為個人職場競爭力的重要指標。同時，時間管理能力、系統性思考能力、解決問題能力等素質型軟技能正在逐步替代硬技能成為職場競爭力核心指標。

105%

2019年人社部正式公布了13個新職業，意味著新職業已經初步被認可并逐步建立規范制度。報告指出，新職業人才整體呈現年輕化、高增長態勢。數據顯示， 2019年新職業崗位求職人群平均年齡為24.9歲，低于本年求職平均年齡（26.1歲），人才存量同比增長105%。

8082元

2019年平均招聘薪資為8082元，平均期望薪資為8405元。隨著市場和行業的快速變化，企業對求職者能力要求提高，加劇了求職者內部競爭，技術型的硬技能成為求職者職場競爭力的重要指標。薛延波對此表示，技能驅動的時代全面到來。