林業調查規劃設計工作存在的問題與策略研究

張華

摘 要：林業調查規劃相當復雜，也屬于一類系統工程項目。林業調查規劃中，必須結合林業管理工作以及林業監測工作，為現代林業的建設提供有利的條件，才可以更好地達成生態規劃目標，促進整個社會的和諧發展。受到多種因素的干擾影響，我國林業調查規劃設計工作中存在著很多問題，這些問題不僅制約著林業資源的管理，還降低了生態林業建設的積極性，有鑒于此，本文特意針對實際情況做了具體的分析，并進行了有效優化策略的總結。

關鍵詞：林業調查規劃;設計工作;相關問題;策略研究;總結

林業經濟不斷發展，林業調查規劃設計工作開展過程中，相關人員必須目標明確的提升林業管理質量，妥善解決實際問題后，為林業調查規劃、設計管理等計劃的順利實施奠定下良好的基礎。由于林業調查規劃相當復雜，目標任務的完成不可能一蹴而就，所以結合設計工作中存在的主要問題進行分析，再總結一系列的有效策略顯得至關重要。全方位、多角度的提升林業調查規劃設計水平，必須引起所有林業工作者的高度重視。

一、開展林業調查規劃設計工作的重要意義

1.保護林業資源。現階段，隨著社會經濟的不斷發展，我國的生態環境雖然遭到了不同程度的破壞，但是人們的生態環境保護意識卻在不斷改觀，也越來越重視對林業資源的節約。林業保護效率的提升，需要依靠著科學的指導辦法，在實際工作中綜合考慮生態現狀，選擇合適的保護措施非常關鍵。林業工作者應該掌控林業基礎信息，在林業調查規劃過程中采集有效信息，通過獲取不同地區的林業資源情況，根據不同的地理環境提出合適的林業資源保護建議，這樣一來，林業部門的相關人員更有信心完成規定任務，相信，不斷區域內的林業資源保護也將取得理想成效。

2.推動林業生產。林業生產可以帶動國民經濟的發展，充分滿足人們的生活需求。各行各業均與林業生產有著很大的關聯，例如造紙業、家具木材等。我國的林業資源管理工作中存在著一些漏洞，部分地區盲目進行林木開發，不僅打破了生態平衡，還為造林管理、林業保護等工作的推進帶來了很大阻力。而在林業調查規劃中，可從科學知識的有效學習，科學技術的有效應用等方面考慮林業開發的實際情況，做好綜合評估后，提出可行性的規劃意見，林業生產人員、設計人員以及管理人員等，努力做好各項工作的有機協調，真正實現合理規劃，從而解決更多類型的林業發展問題，生態效益、經濟效益穩定增長，最終促進林業調查規劃設計工作走向更大的成功。

二、林業調查規劃設計中存在問題的分析

1.調查設計工作不受重視。在林業經營管理中，林業調查規劃工作雖然十分重要，卻仍有不受重視、關注度不高等情況的發生。林業調查規劃設計人員無法獲取到所需資料、準確信息、有價值的參考數據等，設計工作難免偏離正確方向，甚至出現設計失誤、規劃錯誤等現象。部分地區林業經營管理工作理念十分滯后，林業調查規劃設計質量不斷下降，設計人員更難為林業經營、林業管理、林業調查規劃等工作提供支持，設計工作的存在就失去了實際的作用。設計失誤率高，林業生產和生態保護等環節也出現了越來越多的問題。

2.設計人員素質有待提高。林業調查規劃設計工作中，部分設計人員的個人素質偏低、專業能力較弱、專業水平有限，甚至對于林業調查規劃設計工作產生了嚴重的抵觸情緒，還因為工作艱巨、環境艱苦等原因，大部分人都形成了應付工作的想法。另一方面，林業調查規劃設計工作條件差，崗位待遇和勞動強度普遍不成正比，越來越少的人選擇這份工作，直接降低了林業調查規劃設計工作人才力量的補充質量，始終缺乏優秀人才參與到林業調查、林業管理、生態環境的保護活動中。一少部分的設計人員即使參與到了這份工作中，幾年內也會大概率的選擇放棄，直接造成了林業調查規劃設計隊伍不穩定，人才流失嚴重，設計工作推進難度大等等的弊端現狀。

3.缺乏資金與技術的支持。首先，林業調查規劃是相當復雜的系統工作，設計人員長期在高難度、高強度的工作環境下完成規定任務，加之林業調查規劃設計工作不受有關部門的重視，投入經費少，人員待遇差，經費不足的問題還限制著專業設備的更新，調查規劃、設計工作更難高效地推進下去。針對設計人員違規行為的處罰力度明顯不夠，林業調查規劃及管理制度并不完善，設計人員常常應付上級交代下來的重要任務，導致林業資源管理、林業經營發展等變得阻力重重，極大地阻礙著林業可持續發展目標的實現。其次，林業調查規劃設計必須應用高新的科學技術、現代化管理手段，才能保證調查規劃設計結果的準確性。但是，我國針對高新技術的開發、研究及應用遠遠不夠，并與國際上存在著較大差距，無法縮小技術差距，不夠重視科技優化，對于林業調查規劃設計的全面創新而言非常不利。落后管理手段的應用問題越來越多，更難促進林業調查規劃設計的又好又快發展。

三、林業調查規劃設計工作有效優化策略的研究

1.建立完善管理制度。我國的林業調查規劃設計工作不夠成熟，管理制度不夠完善。考慮到這些問題的存在，直接影響到生態保護以及現代林業的發展，為了避免問題變得更加復雜，有關部門必須提出合適的解決辦法。首先，通過完善管理制度，組織相關的培訓活動，借此提升林業調查規劃設計人員的專業水平。其次，嚴格執行管理制度，并且設立獎罰機制，不斷增強林業調查規劃設計人員的工作熱情。最后，利用管理制度保障集體利益的同時保護設計人員的個人利益，多個方面優化管理，善于總結經驗教訓，循序漸進中提高各崗位工作者的業務學習意識、自主創新意識和長遠發展意識。

2.合理協調發展關系。必須協調好生態保護和林業生產之間的關系，協調好林業調查規劃與設計工作之間的關系。相關部門管理人員主動發揮重要作用，為了環境保護、資源管理等做出很大的貢獻，一方面促進經濟效益以及生態效益的穩定增長，另一方面則體現出林業調查規劃的存在價值，采用有效措施，綜合開發資源，確保今后的林業發展真正成為生態保護的一大助力。

3.主動加大資金投入。在提高林業調查規劃設計人員的綜合素質、專業能力、工作熱情的同時，還需要加大資金的投入，使設計人員的工資待遇提升起來，并且完成對專業設備、專業技術的更新。通過大量資金吸引高素質的優秀人才，為了林業調查規劃設計工作的創新發展提供有力的支持，根本上豐富工作內涵，探索出新的發展路徑，這對于我國林業的現代化建設來說也將大有助益。

四、結束語

總而言之，要想實現林業資源的保護，不斷地優化林業管理模式，就必須高效開展林業調查規劃與設計工作，有效改善不足之處，并且積累豐富經驗，才有利于林業生產效率的提升，有助于林業可持續發展目標的實現。

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