新任領導干部在新起點需要把握的幾個關鍵

王雷

摘 要：黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時期好干部標準，強調要努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍[1]。加強對新任領導干部的教育管理，既是各級黨委貫徹落實中央干部隊伍建設精神的重要任務，也是擺在新任領導干部面前的重要課題。本文就新任領導干部在新起點如何端正態度、把準方向、干凈擔當等方面提出建議，引導領導干部不斷提升素質能力，適應新崗位、作出新業績。

關鍵詞：新任;領導干部;新起點;把握;關鍵

領導干部是黨的各項事業發展的中堅力量。作為新任領導干部，在職位到了一個新高度、事業開始一個新起點的時候，要靜下心來認真思考如何走好今后的人生道路，做一個讓組織放心、讓群眾滿意的好干部。

1.正確對待職位晉升，時刻保持清醒認識

職業發展、職位晉升是人生成長過程中的大事。是哪些因素促成干部的成長進步？對這個問題，每個人心里應該都會有一個“答案”。比如有的認為，我工作勤奮、業績突出，是自己干出來的;有的認為，我處事周全、群眾基礎好，是大家推薦出來的;可能還有的認為，我有關系、有背景，是領導提攜幫助的結果，等等。這些都是從個人角度，或者放大某一個因素得出的結論。那么對不對呢？只有把這個問題弄清楚，干部今后的路才能走得更好、更遠。

個人的成長進步離不開黨的事業這個平臺。泥濘路上的寶馬，永遠跑不過高速路上的夏利，說明平臺很重要。任何人，無論素質能力如何，如果不能找到適合自己的平臺和道路，即便付出百倍努力，可能也是事倍功半，更不會有很高的成長空間。因此，站到一個新高度，一定要把雙腳落在實地，看看自己腳下的臺階、感謝承載自己的臺階，深刻認識到是黨的各項事業給干部提供了干事創業的舞臺，只有黨的事業平臺越寬廣，干部的舞臺才能更高光。

個人的成長進步離不開組織的關懷培養。習近平總書記強調，成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。組織對干部關懷有溫度、培養有力度，干部才能成長有速度、發展有高度[2]。對個人來講，父母給予了我們血肉之軀，組織賦予了我們政治生命。干部的成長進步離不開組織的細心關懷和長期培養。千里馬常有而伯樂不常有。面對職位晉升，新任領導干部要喝水不忘挖井人，把感恩組織當作一種政治責任，化為行為自覺和工作動力，以飽滿的狀態和優異的成績回饋組織。

個人的成長進步離不開群眾的信任支持。各級黨委選用干部，民主推薦是關鍵一環。只有得到群眾認可、推薦，干部才有機會走到領導崗位。但是，得票高低固然重要，但如果不是把精力用在工作干事上，因怕丟選票，該管的不敢管了，該抓的不敢抓了，無疑是本末倒置、走入誤區。干部要想繼續贏得群眾信任擁護，只有時刻不忘為民初心，踏踏實實干實事、勤勤懇懇創業績，真正把單位發展好了、群眾利益維護好了，群眾自然會推薦你，組織才會認可你。

2.把政治建設擺在首位，強化政治本領錘煉

政治屬性是政黨的本質屬性，政治建設是政黨的根本性建設，更是黨組織選人用人的第一標準。新任領導干部都經過了組織考察，政治上比較過硬。但政治素質是一個動態變化的過程，現在比較過硬，并不代表今后也過硬。如果放松了錘煉提升，就有可能出現政治滑坡、甚至倒退。新任領導干部強化政治錘煉，要做到五點[3]。

要強化政治忠誠。政治忠誠就是共產黨人的基本政治倫理，是對黨的政治事業、政治信念、政治理想等的堅守奉獻，它不是有條件而是無條件的，最重要的就是要把黨放在心中最高位置，把忠誠于黨落實到一言一行、體現在一點一滴、貫穿于一生一世。

要強化政治定力。政治定力，就是在思想上政治上排除各種干擾、消除各種困惑，堅持正確政治立場、保持正確政治方向的能力。進入新時代，黨的事業還有許多“雪山”“草地”需要跨越，還有許多“婁山關”“臘子口”需要征服，這就要領導干部必須保持政治定力、堅定必勝信心，在重大原則和大是大非問題上心明眼亮、旗幟鮮明，高舉旗幟跟黨走，心有定力穩步行。

要強化政治能力。習近平總書記指出，政治能力就是把握方向、把握大勢、把握全局的能力，就是保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風險、辨別政治是非的能力。領導干部無論從事何種工作，凡事算清政治賬、經濟賬、社會賬，把負責的工作放到大局中去思考推進，提升政治能力，防范政治風險，擔起政治使命。

要強化政治自律。政治自律是一種以講政治為前提，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩的自我約束。嚴明的政治紀律，高度的政治自律，既是維持黨的生機與活力的“保鮮劑”，也是維護黨的團結和集中統一的“定盤星”。對領導干部來講，政治自律就是政治素質的“底板”，不論是想問題、辦事情，還是作決策，都要把政治紀律和政治規矩挺在最前面，自覺做政治上的明白人、老實人。

3.自覺接受監督約束，凈化為人做事之本

公生明，廉生威。作為領導干部，必須在加強自身建設、提高廉潔從業水平上起到表率榜樣作用。應該說，廉潔從業是領導干部終生的必修課。

規范用權行為。當前，反腐敗斗爭已經取得了壓倒性勝利。但黨中央的反腐敗工作力度沒有減弱，不是權宜之計，而是永遠在路上。領導干部手中都有一定權力，但權力大，受的關注就多。組織會關注你，看你是不是履職盡責;下級會關注你，看你是不是秉公用權;員工群眾會關注你，看你是不是為民辦事。因此，工作中一定要秉公用權，牢記權力姓公不姓私，只能用來為黨分憂、為企業干事、為職工群眾謀利益，絕不能把權力異化為謀取私利的工具;要按黨紀法規的規章制度辦事，對于紀律規定，領導干部一定要先學一步、學深一點、學實一些，不僅要做所管方面的業務專家，也要做紀律專家，嚴以律己、嚴管業務、嚴帶隊伍。

自覺慎初慎微。在領導崗位面對的誘惑和“圍獵”非常多，必須要嚴防第一次、守住第一關。大量的事例也表明，第一道“防線”守不住，往往就會“兵敗如山倒”;第一道“閘門”關不嚴，欲望的“洪水”就會一瀉千里。領導干部要從小事小節做起，千萬不要占小便宜。特別是對很多禁止性規定，千萬不能在思想上還存在模糊認識、僥幸心理，存在“搭便車”、占公家便宜的心態，更不能有打著為單位協調工作、爭取支持的旗號，在工作中夾帶私貨，為自己或他人送人情、謀私利的行動，切實規范好履職行為。要正確處理人情往來。來而不往非禮也，光進不出、多進少出肯定有問題。新任領導干部一定要擦亮眼睛、堅持原則，高度警惕“水滴石穿”的賄賂。

培養良好家風。習近平總書記多次強調：每一位領導干部都要把家風建設擺在重要位置，廉潔修身、廉潔齊家，在管好自己的同時，嚴格要求配偶、子女和身邊工作人員。因此，新任領導干部要把家風建設放在重要位置，與家人一道，保持相對樸素的生活習慣，培養健康的情趣愛好，不流連于交友應酬、不沉迷于玩物攀比、不貪戀于奢侈豪華，對吃請、錢物要慎之又慎，絕不能開家庭的“后門”。處理工作事務時，要自覺與家庭生活隔離，不用職權處理家務，不讓家人介入工作，嚴防有些人走“夫人路線”“公子路線”。

參考文獻：

[1] 習近平.努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍[J].求是.2019/02.

[2] 楊江，萬幸.組織關懷有溫度、培養有力度，干部成長有速度、發展有高度[J].人民論壇.2017（5）.

[3] 本刊首席時政觀察員.政治忠誠 政治定力 政治擔當 政治能力 政治自律 考察干部要把好政治首位關.領導決策信息[J].2018（23）：10-11.