人力資源管理在行政事業單位管理與發展中的地位和作用

曹金倉

摘 要：隨著經濟不斷的朝著信息化全球化的發展，我國的市場經濟體制也是不斷改革。在這種時代背景下，人力資源管理的地位和作用在企業發展也越來越多。隨著快經濟發展，對人的要求越來越高，這也形成優勝劣汰的趨勢，導致人才競爭越來越激烈。所以人力資源管理部門在整個企業管理中占重要位置。不僅僅是管理了整個企業的人力資源，還為企業買馬，促進企業快速發展。所以說企業管理和發展的關鍵在于如何將人力資源管理部門的作用發揮到極致。本文就主要探討人力資源在整個企業管理部門中的重要地位和作用。隨著世界經濟變得更加集成開發，中國市場經濟改革的深化，社會和經濟發展，逐步向知識、信息，全球化，進一步強調了人力資源管理在現代企業管理和發展的地位和作用。

關鍵詞：人力資源管理 ?地位和作用 ?措施 ?企業管理

目前，我國經濟朝加速狀態發展，市場競爭也越來越猛烈。所以企業如果想在市場經濟中站穩腳跟，必須管理企業人力資源管理部門。在后來的發展過程中，人力資源管理在企業管理的地位也會越來越突出。并在整個企業管理中，如何發揮重要作用的人力資源管理在企業中，現在企業探索的問題之一。本篇文章就是針對這一現狀向企業如何能夠為企業培養和挖掘出全能型人才。

一、人力資源在企業管理的重要作用

21世紀的到來信息化的不斷發展。大部分的城市都是以快節奏的方式發展，標志著企業對于人才的要求越來越高，這導致企業的人力競爭壓力越來越大。人力資源管理部門在整個企業管理中不僅僅是人才資源的守關人，還對整個企業的人員要做出系統的管理，不僅要求他們有一定的資歷以外，還能夠促進企業發展，企業朝著系統化，制度化的方像發展。而且他還要跟針對人員的去留問題做出很大的決策。首先，員工是核心業務是主要業務，企業人力資源管理是采取適當的手段和方法來管理公司的員工。不僅動員和調動員工的熱情和激情，也使系統的人力資源管理制度。從而來提高整個企業人員的水平。人力資源管理部門要根據企業的發展需要，要招聘出一批又一批高素質型人才，或者培育出高素質，高技能，全能型符合企業發展型人才。再加上行政單位必須要要求有一定的學歷之上，還要對國家的政策思想有一定的了解，這些都需要人力資源管理的把控選拔人才時重點考慮的問題，所以也人力資源管理在整個行政單位中是起決定性作用的。在以后的過程中企業競爭壓力越來越大，而人力資源管理部門，它是整個企業的服務型部門，它夠對企業起促進和輔助的功能。而企業競爭也演變成為人才的競爭，足以看出人力資源管理部門在企業發展過程中占有決定性地位。會說如果要使企業層可持續性發展，必須要對人力管理部門加以重視，或者加以管理。企業發展謀求更大的利潤。

人力資源管理部門，它對企業來說是為企業提供更好的配置。會根據企業需要什么樣的人才或者是專業素質行人員來進行招聘。并且可以根據應聘人員的自身特點、技能來為分配企業的崗位。可以為企業謀求更好的人才來達到提高公司效率和謀求更大的經濟效益。此之外人力資源管理部門還有一個重大的任務就是培育企業文化。眾所周知，企業文化是一個企業的靈魂。不僅僅需要全體人員的配合和他們具有一定的素質的基礎之上。還有他們的精神品質形成，形成一個企業的文化，這需要人力管理資源部門對人員進行培訓來提高人員的創造性、積極性等，來促進企業可持續發展。

二、如何發揮人力資源管理在企業發展中的作用

（一）加強人員的專業培訓

經濟全球化的時代對人才的要求越來越高。所以應對企業人員進行專業的培訓。他們不僅僅是掌握自身的業務素質，還要針對企業需要來進行專業的培訓，從而才能達到系統化管理。從以下兩個方面具體：對人員進行技能培訓。每期定時定點的對企業人員進行技能培訓。比如一些基本業務知識、工作流程、項目策劃等方面知識進行培養。當然要根據具體的部門來進行要求。讓人員多參加一些跨部門或者企業活動。他能夠在一定的程度上積累自己的交際資源，能擴大圖書企業人員的視野，掌握國際趨勢和吸取優秀經驗，從而發現自己的不足，取長補短。再者可以企業部門之間人員進行交流，相互借鑒經驗，共同進步。這兩個方面都可以提高企業人員的專業素養，他也可以創造出新的管理模式，這大大有利于企業在之后的經營。

（二）對人力資源進行定期考核

眾多企業當中都會對人員進行績效考評。績評不僅僅是要從人員的業績上來進行評價，還要對他平時的表現作為依據，公司人員進行綜合性評價。進行評價的過程中，人力資源部門要進行有目的、有組織的對人員日常生活、工作等多方面進行考察或評價。企業員工績效考核工作從以下兩個方面：首先，要建立一個評估系統的，人力資源部可以根據相關的規則和要求，來制定相應的考核制度。考核制度不僅不不能影響人源的正常工作，還要對他們平常的表現進行評價。而且要隨著企業的發展和時代的變遷，要不斷對考核規則和內容進行改革和創新，使更加符合企業的發展。此過程中也可以設定一個意見建議區，員工提出自己的意見，然后人力資源部門根據員工們的意見，然后進行改進。

三、結束語

綜上所述，這些需求對企業人員的專業素質也要求越來越高。他們不僅僅要掌握基礎的專業素養，對市場等方面有一定的了解，從而形成了一個優勝劣汰的趨勢。所以說企業人員應該跟隨著時代不斷學習，不斷的加強自己的專業技能和專業修養。在人力資源部門的過程之后將繼續提高，從積極的推動作用，整個單元的發展。這也會大大提高工作人員的專業性素養。

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