財(cái)務(wù)人在未來(lái)十年的就業(yè)前景分析

姜昕彤

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)全球化的日益發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，經(jīng)營(yíng)交易也越來(lái)越復(fù)雜化，市場(chǎng)分工得到了進(jìn)一步的細(xì)化，對(duì)財(cái)務(wù)人的數(shù)量和綜合素質(zhì)也提出了較高的要求，財(cái)務(wù)人員同時(shí)也面臨著較大的就業(yè)壓力，因此我們需要對(duì)財(cái)務(wù)人在未來(lái)十年的就業(yè)前景進(jìn)行分析，為財(cái)務(wù)人的就業(yè)生涯給出建議。本文從財(cái)務(wù)人就業(yè)現(xiàn)狀出發(fā)，分析了財(cái)務(wù)人的就業(yè)壓力，并對(duì)財(cái)務(wù)人在未來(lái)十年的就業(yè)前景進(jìn)行了分析，提出了幾點(diǎn)財(cái)務(wù)人員緩解就業(yè)壓力的建議。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)人;未來(lái)十年;就業(yè)前景;分析

一、財(cái)務(wù)人就業(yè)現(xiàn)狀

（一）財(cái)務(wù)應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏較高的就業(yè)能力

我國(guó)的各大高校對(duì)生源進(jìn)行了擴(kuò)招，財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生數(shù)量就得到了提升，由于很多高校的教學(xué)資源是有限的，因此就降低了高校財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)的整體教學(xué)質(zhì)量，嚴(yán)重影響到了財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)學(xué)員的能力，根據(jù)調(diào)查我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，在離開(kāi)高校之前，財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生的實(shí)際操作能力較差，并不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的具體要求。

（二）較大的就業(yè)壓力

現(xiàn)階段我國(guó)大多數(shù)行業(yè)都面臨較大的就業(yè)壓力，財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)也不例外，財(cái)務(wù)人既要對(duì)稅收法律政策和新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則熟練的掌握，還要具備較強(qiáng)的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力，以及較強(qiáng)分析、解決、協(xié)調(diào)問(wèn)題的能力，以上對(duì)財(cái)務(wù)人員的高標(biāo)準(zhǔn)要求，無(wú)形當(dāng)中給財(cái)務(wù)人員的就業(yè)帶來(lái)較大的壓力。

（三）激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

所有的事業(yè)單位和企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作中都離不開(kāi)財(cái)務(wù)人員的參與，因此可以看出一個(gè)國(guó)家和一個(gè)企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中財(cái)務(wù)人員可以起到重要性的作用，財(cái)務(wù)行業(yè)在早期還處在供不應(yīng)求的狀態(tài)，財(cái)務(wù)人員享有較高的薪金待遇，就職的門(mén)檻也較低，但是隨著社會(huì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的增加和高校的不斷擴(kuò)招，大大的增加了財(cái)務(wù)人員的數(shù)量，現(xiàn)階段財(cái)務(wù)行業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)了供大于求的問(wèn)題，加大了財(cái)務(wù)行業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力。

二、加大財(cái)務(wù)人就業(yè)壓力的原因

（一）自身?xiàng)l件

對(duì)財(cái)務(wù)人員的從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)逐年放寬，財(cái)務(wù)崗位不僅僅是財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人員可以勝任，非財(cái)務(wù)人員也可以勝任，只要從業(yè)人員能夠取得相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)就可以。雖然很多財(cái)務(wù)人員能夠取得相關(guān)從業(yè)資格證書(shū)，但是一部分財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)能力并不高，不能靈活的處理財(cái)務(wù)工作，因此就不能符合企業(yè)的錄用要求。由于財(cái)務(wù)人員在工作當(dāng)中需要具備較高的邏輯分析能力和邏輯能力，以及能夠靜心處事的職業(yè)精神，然而一部分的財(cái)務(wù)人員注重的是高薪的待遇和清閑的工作，并不注重自身能力的提高，因此也就不能滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員較高素質(zhì)的要求，這就加大了財(cái)務(wù)人員的就業(yè)壓力。

（二）工作環(huán)境

財(cái)務(wù)人員的工作涉及到具體的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的計(jì)算和管理，工作過(guò)程中會(huì)涉及到大量數(shù)字，可以說(shuō)工作是比較單調(diào)的，需要承受較大的心理壓力，日益激烈的崗位競(jìng)爭(zhēng)也是加大財(cái)務(wù)人員就業(yè)壓力的又一個(gè)原因之一。

（三）供需上的問(wèn)題

現(xiàn)階段我國(guó)財(cái)務(wù)行業(yè)的就業(yè)形式雖然呈現(xiàn)出了供大于求勢(shì)頭，但是由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)水平的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)素質(zhì)水平提出了越來(lái)越高的要求，要求財(cái)務(wù)人員既要具備較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，還要具備良好的英語(yǔ)水平和交際能力，可以看出財(cái)務(wù)人員的準(zhǔn)入門(mén)檻在不斷的提升，這也就出現(xiàn)高素質(zhì)財(cái)務(wù)人員緊缺的問(wèn)題出現(xiàn)，供需不平衡也加大了財(cái)務(wù)人員的就業(yè)壓力。

（四）教育模式

近幾年來(lái)我國(guó)教育機(jī)制正在進(jìn)行不斷的改革，大多數(shù)高校都開(kāi)設(shè)了相關(guān)的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)，這就增加了財(cái)務(wù)學(xué)員的人數(shù)，一些高校在教育資源上是有限的，財(cái)務(wù)教學(xué)的質(zhì)量并不能得到提升，教學(xué)模式并不能起到預(yù)期的效果。很多高校的財(cái)務(wù)教師注重的是理論教學(xué)，缺乏對(duì)實(shí)踐教學(xué)的指導(dǎo)，導(dǎo)致財(cái)務(wù)學(xué)員在畢業(yè)之后不能靈活的處理實(shí)際的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)，不能直接的參與到實(shí)際工作當(dāng)中去，加大了財(cái)務(wù)人員就業(yè)的壓力。

三、財(cái)務(wù)人在未來(lái)十年的就業(yè)前景分析

（一）外資企業(yè)

外資企業(yè)由于具備較好的薪資待遇，和雄厚的發(fā)展資金，以及較好的發(fā)展前景、先進(jìn)的管理觀念，因此一直以來(lái)也是財(cái)務(wù)人員想進(jìn)入的企業(yè)，外資企業(yè)也會(huì)給財(cái)務(wù)人員提供一個(gè)更好的發(fā)展平臺(tái)。通常情況下，外資企業(yè)對(duì)新錄用的財(cái)務(wù)人員可以提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，按照不同財(cái)務(wù)人員的特長(zhǎng)和能力來(lái)安排工作崗位，使得財(cái)務(wù)人員能夠充分的發(fā)揮出自身的特長(zhǎng)。當(dāng)然外資企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求也較高，財(cái)務(wù)人員既要具備較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，還需要能夠具備靈活處理突發(fā)業(yè)務(wù)的能力，因此可以財(cái)務(wù)人員只有擁有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和較高的資格證書(shū)才能夠滿(mǎn)足外資企業(yè)的錄用要求。

（二）內(nèi)資企業(yè)

近幾年來(lái)我國(guó)內(nèi)資企業(yè)需求財(cái)務(wù)人員的數(shù)量正在逐年增加，在未來(lái)十年中可能是財(cái)務(wù)人員主要的就業(yè)方向，但是由于內(nèi)資企業(yè)的性質(zhì)和發(fā)展規(guī)模等原因，內(nèi)資企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求并不高，存在著財(cái)務(wù)監(jiān)督控制及設(shè)置財(cái)務(wù)人員不完善的問(wèn)題，一些內(nèi)資企業(yè)安排親戚來(lái)處理財(cái)務(wù)工作。對(duì)于財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)就職內(nèi)資企業(yè)是有優(yōu)勢(shì)也要弊端的，具體來(lái)說(shuō)優(yōu)點(diǎn)是在內(nèi)資企業(yè)中，財(cái)務(wù)人員可以獲得較大的發(fā)展空間，工作壓力較小，工作時(shí)間也比較輕松;缺點(diǎn)在于一般內(nèi)資企業(yè)的薪金水平并不高，需要通過(guò)自身的努力來(lái)提升專(zhuān)業(yè)能力。

（三）會(huì)計(jì)師事務(wù)所

由于會(huì)計(jì)師事務(wù)所的專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)，因此就職會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)于財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)能夠不斷提升自身能力，是財(cái)務(wù)人員就職的一個(gè)好去處，可以將理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中，能夠處理不同的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)，對(duì)財(cái)務(wù)行業(yè)可以起到推動(dòng)性的作用。但是會(huì)計(jì)師事務(wù)所的規(guī)模也分大小，財(cái)務(wù)人員的發(fā)展前景和薪金待遇也會(huì)有所不同，其中加班時(shí)間多、工作壓力大是會(huì)計(jì)師事務(wù)所財(cái)務(wù)人員的工作特點(diǎn)，這就需要財(cái)務(wù)人員根據(jù)自身實(shí)際需求來(lái)選擇就業(yè)方向。

（四）其他部門(mén)

除了外資企業(yè)、內(nèi)資企業(yè)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所以外，一部分財(cái)務(wù)人員在未來(lái)十年可以選擇以下行業(yè)：事注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)、事業(yè)性單位行業(yè)、理財(cái)咨詢(xún)行業(yè)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以獲得國(guó)家的支持，薪金待遇較高，資格證書(shū)的含金量較高，是財(cái)務(wù)人員一直想要達(dá)到的水平，然而這需要財(cái)務(wù)人員付出較大的努力，才能夠應(yīng)對(duì)較難的考試;事業(yè)性單位如公務(wù)員、教師等，公務(wù)員需要順利通過(guò)考試，教師需要具備較高的學(xué)歷，對(duì)于財(cái)務(wù)人員的要求也較高，就業(yè)的難度較大;這幾年理財(cái)咨詢(xún)行業(yè)才剛剛興起，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展推動(dòng)了理財(cái)咨詢(xún)行業(yè)的發(fā)展，提高了對(duì)理財(cái)咨詢(xún)服務(wù)人員的需求量，因此在未來(lái)十年財(cái)務(wù)人員可以根據(jù)實(shí)際情況加入到理財(cái)服務(wù)的領(lǐng)域當(dāng)中去。

四、緩解財(cái)務(wù)人員就業(yè)壓力的建議

（一）提升財(cái)務(wù)行業(yè)的地位

財(cái)務(wù)行業(yè)地位的提升能夠引起企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員的重視，減少財(cái)務(wù)人員的工作壓力，一些比較優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員是由于缺乏良好的工作環(huán)境，對(duì)自身工作持有抵觸情緒，因此降低了財(cái)務(wù)工作積極性，加大了再次進(jìn)入財(cái)務(wù)行業(yè)的難度。企業(yè)的管理者要重視財(cái)務(wù)工作崗位的重要性，給予財(cái)務(wù)人員一定的權(quán)利，為其工作打造一個(gè)較好的工作環(huán)境。

（二）對(duì)自己進(jìn)行正確的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)

財(cái)務(wù)人員在就業(yè)的時(shí)候不能自持清高、好高騖遠(yuǎn)，需要樹(shù)立以下的就業(yè)觀念：踏實(shí)工作，從自身實(shí)際情況出發(fā)選擇切合實(shí)際的工作崗位，不斷提高自身的工作能力，努力實(shí)現(xiàn)自己的工作目標(biāo)。雖然在金融、保險(xiǎn)、證券等行業(yè)都需要財(cái)務(wù)人員，但是財(cái)務(wù)人員并不只能僅僅的盯住財(cái)務(wù)崗位，而是要從相關(guān)基層部門(mén)做起，重點(diǎn)要不斷的累積經(jīng)驗(yàn)，然后再逐步的向財(cái)務(wù)崗位轉(zhuǎn)變。

（三）自身綜合素質(zhì)的提升

財(cái)務(wù)人員在未來(lái)的十年中將面臨的就業(yè)壓力將越來(lái)越大，因此財(cái)務(wù)人員需要通過(guò)提升自身綜合素質(zhì)水平來(lái)應(yīng)對(duì)就業(yè)壓力，未來(lái)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)也將越來(lái)越復(fù)雜，財(cái)務(wù)工作的業(yè)務(wù)量也會(huì)逐年增加，財(cái)務(wù)人員要提升自身應(yīng)用計(jì)算機(jī)軟件的能力，通過(guò)這些軟件能夠大大的緩解財(cái)務(wù)人的工作負(fù)擔(dān)，財(cái)務(wù)人員也就能有更多的時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)其他業(yè)務(wù)技術(shù)，提升財(cái)務(wù)工作的效率和質(zhì)量，通過(guò)不斷更新自身業(yè)務(wù)知識(shí)來(lái)應(yīng)對(duì)日益嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，符合現(xiàn)代財(cái)務(wù)工作崗位的要求，更好的完成本職工作。

五、總結(jié)

綜上所述，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)是信息化的時(shí)代，財(cái)務(wù)工作崗位對(duì)財(cái)務(wù)人員也提出了新的要求，因此財(cái)務(wù)人員需要對(duì)行業(yè)就業(yè)前景有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，根據(jù)市場(chǎng)對(duì)行業(yè)的要求，對(duì)財(cái)務(wù)就業(yè)前景進(jìn)行分析和預(yù)測(cè)，調(diào)整自身的就業(yè)方向。

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