高職院校輔導員做好就業指導工作的實現策略

吳可敏

摘 要：隨著高等教育輸出人才越來越多，就業壓力劇增，高職院校畢業生的文憑與本科生、碩士生無法抗衡，這也使得此類院校就業形勢更為嚴峻。本文側重分析了高職輔導員在就業指導方面的優勢，同時針對輔導員做好這項工作提出建議，希望對輔導員就業指導有所啟發。

關鍵詞：高職;輔導員;就業指導;實踐策略

引言：

高職院校就業率會直接影響生源，隨著高校畢業生數量的逐年上漲，社會所能提供的崗位卻是十分有限，這就使就業形勢變得更加嚴峻。高職院校文憑與本科院校相比處于劣勢地位，在這種情況下就要做好就業指導，輔導員要在就業指導中發揮作用。根據對每個學生了解進行科學指導，讓學生在就業中可以將自身優勢展示出來，同時形成良好的就業觀念，選擇與自身實際情況貼合的崗位，提高面試成功率，這樣才能順利就業。

一、輔導員開展就業指導的優勢分析

輔導員在高職院校與學生接觸最為密切，而且隊伍呈現年輕化趨勢，和學生亦師亦友，對學生了解全面，比如知識水平、個性、專業技能、特長等。平時學生管理融入就業指導內容，和學生談心，明確其就業想法，然后有針對性指導，確保其正確對待就業，幫助其緩解就業焦距、壓力、沮喪情緒等，提高就業指導成果，同時促進高職院校學生健康全面發展。輔導員負責管理高職生，包括學習與生活，日常接觸具有一定的情感基礎，學生愿意敞開心扉，向輔導員說出自己對就業的想法，主動尋求輔導員幫助，而這時輔導員提出就業建議，學生更容易接受，也會在平時學習中有意識的去強化這個方面的知識與能力，為就業打好基礎。

二、輔導員做好就業指導的有效方法

1.幫助學生完成職業規劃

就業指導具有長期性，貫穿于高職生踏入校園的始終，如果只在畢業季開展這項工作，高職院校就業率一定會不理想。就業指導包含的內容多，比如面試指導、職業規劃指導、就業形勢分析、就業信息披露、政策解讀等，是一項持續且系統工作。輔導員就業指導要有成效，必須樹立全過程、多層次、全方位指導的思想觀念，依據每個學生的特點，找出影響就業因素，然后抓關鍵要素，制定就業計劃，有目的性進行就業指導。就業指導工作中幫助學生完成職業規劃是重中之重，依據個人專業技能、知識水平、興趣愛好、擅長領域等，結合時代發展對高職人才要求，以及自己的職業想法等，最終明確職業目標，針對如何實現這個目標而制定計劃。

高職生求學第一年，輔導員除了要讓其更快適應校園，解決其學習與生活上困難，做好思想教育，還應從這個時期就喚醒職業意識，輔助其初步完成職業規劃。實現這些目標途徑很多，組織專題講座，讓其深入了解職業規劃重要性以及相關理論，也可鼓勵其積極參與學校開展的就業輔導課。輔導員應充分利用第二課堂，舉報與就業有關的活動，比如職業生涯規劃大賽、就業辯論賽、模擬面試、創業創新方案等，使學生認識自我，同時清楚就業形勢以及自己所學專業行業需求，對于從事各個崗位工作人員要求，然后在學習中有意識強化，為就業奠定基礎。高職院校學習第二年，輔導員指導學習學好專業知識與技能，開展德育以外，還要鼓勵學生創業創新，為這類學生進行專門指導，解讀國家公布的大學生創業政策，提出科學建議，對于可行性強的創業項目，推薦給相關企業或者創業園，為學生提供創業機會，成功不僅可解決個人就業問題，還能創造更多就業崗位。高職第三年要開設就業有關專業課程，依據學生的職業規劃與目標，講解實用性強的理論，另需做好面試技巧、就業心理、就業思想指導等，促使學生以激勵心態面對就業，有計劃的參加招聘會，準確評估自己，不好高騖遠，從而提高就業率。

2.做好學生與社會交流溝通紐帶

輔導員在平時應多關注就業信息，通過各種渠道了解最新的就業政策，以及各個企業的招聘咨詢，然后將其發送到學校就業指導網站，或者是畢業生的微信群、QQ群、微博中去，讓學生全面掌握就業信息，依據各個企業要求，選擇適合的崗位投遞簡歷，積極參加面試。輔導員分析各個崗位對人才需求，然后結合學生特點，推薦其參與面試，并做好就業技巧的指導，必要時進行演練，提高面試成功率，鍛煉學生膽量，避免因為膽怯發揮不好影響面試。輔導員是高職學生與社會交流的紐帶，就業指導需宣傳和解讀國家出臺的政策，比如西部計劃政策，鼓勵符合條件及有意向學生主動參與。引導其形成正確就業觀，不要過于挑剔，先保證就業再擇業，鼓勵畢業生去基層和農村鍛煉。除此之外，推進校企合作，向企業推薦所需要的人才，實現雙贏。

三、結束語

綜上所述，輔導員和高職生接觸最多，對每個學生了解比較深入，所以在就業指導方面具有優勢，可將其與學生管理工作有效融合，通過系統有規劃的就業指導，使學生形成正確就業觀，防止好高騖遠，依據自身專長與特點擇業，從而確保這類院校就業率提升。

參考文獻

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