新時代國企青年員工思想政治工作實效性的策略探討

侯宗柱

摘 要：牢牢把握國企青年員工思想政治工作的特點，想方設法提升思想政治工作的實效性，在有效策略的實施中，針對主要的問題進行妥善解決，從而集中青年員工的力量，讓他們助力國有企業的科學發展，思想政治工作的長遠規劃以創造出更有利的條件顯得至關重要。

關鍵詞：新時代;國有企業;青年員工;思想政治工作;實效性;策略

引言：

國有企業的發展對于社會主義的現代化建設來說尤為重要，國有企業青年員工的思想政治問題無法解決，將不可能實現企業的長遠規劃、可持續的發展目標，因此，新時代提升青年員工思想政治工作的實效性研究，必須引起越來越多人的關注。對照主要問題，提出解決辦法，國企青年員工思想政治工作的有效開展，才有機會取得事半功倍的理想成效，下面，筆者憑借近些年的實踐經驗，對此闡述幾點不同的看法。

1、國企青年員工思想政治工作的必要性和基本原則

現階段，國有企業加強對青年員工的思想政治教育，并且提升青年員工思想政治工作的實效性，可以從“必要性”和“基本原則”兩方面落實全面的思考。首先，青年員工思想政治工作作為其他各項工作的“生命線”“起跑線”，充分發揮獨特的優勢，也更利于各部門工作的有效協調，提高工作效率。在國有企業發展中，市場經濟的分配方式不斷增多，越來越復雜的利益關系，致使企業之間、文化之間政治思想的融合愈演愈烈，這樣的環境下企業發展面臨著很大的挑戰，青年員工思想政治工作的開展難度比較大，如果考慮更多條件，也不完善相關制度，那么國有企業未來的發展肯定是阻力重重的[1]。而目標明確的加強了青年員工的思政教育，不斷改進青年員工的思想政治工作時，通過新鮮血液的融注，思維環境的開放，新舊思想的協調創新，青年員工們容易樹立起正確的工作觀念，他們信心十足的加入企業內部建設中、發展活動中，共同出謀劃策，貢獻自身力量，在這些力量的支撐下，更多管理問題、建設問題等得到了妥善的解決，國有企業自然踏入新的領域，迎接可持續發展的新浪潮。其次，一般而言，新時代國企青年員工的自主意識強，他們思維的獨立性高，在實踐工作中難免出現分歧，倘若一直受到各種思潮的影響，工作效率、工作質量的下降就在所難免。而通過思想政治工作的開展，可以潛移默化中提升國有企業的凝聚力，使青年員工自主加入團隊合作中，不再強調單獨完成工作任務，形成服從集體利益的正確觀念，必然滿足新時代國有企業的發展要求。“以人為本”原則的指導下，國企思想政治工作促進了青年員工個人價值的最大化實現，不斷加強人文關懷，優化設計教育方案，進而實現精細化的管理滲透，國有企業匯集了更多的人才力量，且青年員工工作積極、認真努力，也有希望創造出新的奇跡。

2、新時代國企青年員工思想政治工作中存在的問題

新時代，國有企業青年員工思想政治工作開展過程中容易各式各樣問題，它們具體表現為：第一，在中西方文化互相滲透的背景下，青年員工因為受到了高等教育，由于自我實現的需要就都想憑借著自身能力為自己的崗位做出貢獻，用這樣的方式證明人才的價值。但是，青年員工工作容易忽視合作的重要性，他們沒有正確認識集體大過個人的問題，對于自己的想法、自己的意見非常堅持，導致國有企業整體進步缺乏實效，更不可能產生事半功倍的效果。第二，一直以來，我國的國有經濟控制國民經濟命脈，國家支持國有企業的發展，國企員工的待遇也比較高。但由于市場經濟的思潮與僵化的參公管理模式的碰撞，青年員工認為不斷的努力，獲得了領導的重視，升職加薪的可能性就會提升，他們盡力的表現自己，希望領導們看到自己的實力，愿意投入更多的時間學習一技之長，久而久之，雖然工作成績十分突出，但思想漸漸地功利化，工作壓力大的時候隨之產生的浮躁情緒，嚴重地阻礙著他們自身的發展以及國有企業內部建設規劃的高效實施。第三，新時代下國有企業青年員工面臨著巨大壓力，想要跟得上時代的步伐，青年員工光是努力付出遠遠不夠，必須擁有一技之長，時刻保持警惕心理，才能不被后來的人反超，失去最大的競爭優勢。一些青年員工面臨的工作壓力越來越大，因此消極思想也越來越重，他們甚至會發表消極言論表達自己的不滿，不僅影響著其他員工，還導致了工作氛圍日漸消極。在崗位上奮斗的青年員工消極情緒明顯，他們釋放不出內心的苦悶，形成了一種惡性循環，最終就影響著國有企業的向前發展，可持續發展的進程極難加快。

3、新時代國企青年員工思想政治工作實效性的策略

3.1與時俱進促創新

我國國情已進入新時代，在國家發展中新的國情伴隨著新思想、新方針的提出，“打鐵還需自身硬”，國有企業要認真學習這些內容，來提升青年員工思想政治工作的實效性，努力地做到與時俱進，在青年員工思想政治教育的開拓創新上下足功夫，不斷調整工作方向，同時完善管理制度，使青年員工能由自我管理轉變到為集體服務，這樣的思想政治工作全面推進，最終加強青年員工的凝聚力不過是個時間問題。比如說：鼓勵青年員工以“學習強國”等為媒介，關注熱點事件，通過認真學習分析，找到更利于自身創新發展的事實依據;或在宣傳欄展示他們一段時間內思想政治知識的學習成果，能夠不忘初心、砥礪前行，積極參與國企現代化建設。

3.2宣傳教育拓渠道

國有企業要找出青年員工對思想政治工作不感興趣的原因，主動嘗試理解他們，并且實施有效實施，借助互聯網平臺了解青年員工的個人想法，配合信息技術、網絡技術的合理應用，從根本上改善國企青年員工思想政治工作的落后局面。大范圍普及思想政治知識，再提高青年員工明辨是非的能力，領導定期總結思想政治工作的創新內容，也于互聯網平臺上進行宣傳，拓寬青年員工學習、閱讀渠道，鼓勵青年提出不同的看法，或者發表一些積極的言論。通過采取有效策略，提升青年員工思想政治工作實效性，國有企業青年員工的不良心態漸漸扭轉，各種紛繁復雜的思潮也逐漸統一于致力于為實現“中國夢”而不懈奮斗，期待他們在崗位上做出突出貢獻，各部門之間加強了合作，進一步提高工作效率及工作質量。

3.3總結方法解問題

新時代的青年員工應該學會傾聽思想政治教育，主動參與到思想政治工作中，大膽討論“急功近利”、“盲目發展”的問題等，使國有企業的思想政治工作跟得上時代的發展潮流。青年員工認識到了自身不足，牢牢把握更多的學習機會，他們嘗試努力工作的同時把壓力轉化為動力，熟練運用多種方法，促進著思想政治工作實效性的提升，企業內部建設取得了良好的效果，相信，在可持續的發展中也將展現出最強實力。另一方面，國企必須關注著青年員工的情緒變化、感情發展等情況，思想政治工作的重心不妨放在文化娛樂、心理健康等方面，積極采取“專項調查”“談心談話”等指導方法，了解青年員工不同時期的崗位訴求，充分滿足他們合理的心理需要。心理疏導工作開展中，青年員工自然有實際的想法要表達，他們信任國有企業，工作中存在著的各種疑慮也被打消，能夠保持著良好心態，在自己的崗位上做出一番成績，在此基礎上，思想政治工作進行多種方法的總結，教育環境的優化，青年員工歸屬感、認同感強烈，人性化管理模式得以體現出更高的推廣價值。

結束語

總而言之，新時代國企青年員工思想政治工作問題的分析，實效性的提升，有效策略的實施等非常必要且關鍵，任何一個環節的忽視，都不利于國有企業今后的發展建設。因此，應該更新工作內容，不斷優化工作效果，強化工作隊伍，使國企青年員工們迎難而上，方便達成促進經濟高質量發展、經濟效益穩定增長的目標。

參考文獻：

[1]王軍.做好新時代思想政治工作 ——為國有企業高質量發展提供強大精神動力[J].現代企業，2018，16（12）：144-145.