新形勢下國有企業黨務政工工作改革探析

陳麗萍

摘要：國有企業在當前的全新發展形勢之下，需要積極地創新內部管理方法，在基礎內控環節中展開變革工作。更新管理體系時，應當把握重點工作內容，其中黨務政工方面的工作是現代國有企業必須重視的事務，其不僅關系著內控管理實施效果，同時還與企業職工思想的先進性息息相關。現以當下發展形勢為準，探討國有企業在面對黨務政工活動時，可使用的改革措施哦。

關鍵詞：新形勢;國有企業;黨務政工;改革方法

國有企業在我國的全新經濟系統中仍舊發揮著支柱性作用，其對于國民經濟發展中同樣具有支配性作用，完善國有企業發展系統，必須打造完備內控機制，著重應對黨務政工方面的問題，通過提升國有企業的政工工作水平來確保思想教育工作切實進行。國有企業在發展黨務政工工作時，必須要對企業在不同方面的需求進行明確，而后給黨務政工的優化與改革工作明確具體的方向，以此來強化黨務政工工作在企業內部的實際效用。

1 國有企業開展的黨務政工工作現狀

國有企業以及其中的政工人員在面對新形勢時，需要進行更為全面地考量，以此來用全新的面貌應對新時期的工作，現以國有企業的實際情況為準，探討黨務政工環節中的主要問題，明確變革政工工作時的重點內容。

受社會主義市場經濟的沖擊，部分企業職工的思想觀念和價值取向發生了偏差，出現不同程度的問題。比如，由于社會價值取向的變化，更多的員工把目光轉移到物質利益層面，從而逐漸忽視了思想觀念的作用。某些干部工作時不夠積極主動，主要沿襲以前的工作方法，處理工作的態度比較被動，工作效率低下，缺乏創新意識，影響了企業的健康持續發展。

當前國有企業的干部素質仍存在一些問題。具體表現有，部分干部從事黨務政工工作時缺乏根據新形勢創新工作思路的意識。或者工作不務實，過度形式化，沒有深入群眾并結合群眾的實際進行工作。甚至在有些國有企業存在干部腐敗問題，沒有站在群眾的立場審視問題、解決問題，綜合素質有待提高。

“黨組織被邊緣化”就是國有企業對企業內部的黨建工作沒有引起足夠的重視，認為黨建只是形式，沒有實際效果，獲得更大的經濟效益才是企業經營的最終目的，由此導致黨建工作與國有企業發展脫節的現象。

2 在新的形勢條件下積極改革黨務政工工作

提升黨務政工工作實施水平，可以從以下幾個方面出發，全方位提升政工活動質量，保護基層職工與國有企業的利益。

2.1 針對黨務政工工作實施制度創新

在發展黨務政工系統時，需要在現有實踐基礎條件續下，有效落實創新制度方面的工作，盡管制度具有的重要性已經被廣大經營主體所認可，但是一些國有企業在制度設置方面仍舊存在問題，導致黨務政工管控的有效實施遭遇困難。具體的制度層面的問題包括貪腐以及機構冗濫等情況，企業要針對這部分問題，對既有制度的不足之處進行調整，在制度方面進行創新活動。根據黨務政工工作的實際內容來調整制度，確保制度體系能夠更加完備，工作人員也可以運用科學規范化的方法來實施制度，在政工工作中獲取制度支持。在對制度內容進行相應的調整時，需要關注制度自身的長期性、穩定性、全局性與根本性特征，以國有企業的發展需求為準，提供真正適合國有企業的有效制度，使其在黨務政工活動的支持下更為健康地在經濟市場中發展。

2.2 完善黨政參與企業決策的相關工作機制

黨務政工人員在其工作中長期與基層職工接觸，了解職工的需求與對企業的具體期望，國有企業應關注到政工人員存在的這方面優勢，在改革時，對其參與決策的制度與機制展開調整。確保黨組織在企業管理系統中處于核心位置，能夠真正地參與到企業的決策與發展過程中，進而通過實際的工作來強化黨組織所處的執政地位。我國的政黨所代表的基層群眾的利益，而在國有企業中工作的政工人員也是從基層群眾中走出的，其在黨務工作中具有極為特殊化的作用，不僅僅需要聯系在國有企業基層中的廣大職工，同時還要幫助職工去更為深入地了解黨政組織與國有企業。國有企業借助黨務政工人員，了解基層職工的訴求，對職工的動向進行把控，從職工處獲取有利于企業持續發展的信息，確保國有企業的決策與轉型變革工作都能夠得到基層職工與政工人員的支持。國有企業需要以實際的黨務政工開展實際情況，繼續調整管理機制，確保做出更多符合企業長遠發展利益的正確決策，控制決策偏差。

2.3 創新黨務政工的基本工作方法

國有企業如果需要更長久地保障生命力，就要將創新理念運用到政工管理與經營生產中，不僅要全面創新黨務政工工作的實際工作方法，同時還要將創新的思想傳遞給政工人員。創新政工方法時應當將企業的經營生產工作當做基本依托，國有企業在進行發展時，同樣要做好生產保障工作，將經濟效益切實提升，避免生產的不足阻礙企業參與同行業的市場競爭。政工人員在落實基本的黨建工作時，同樣要關注企業在經濟效益方面的需求，切實地將黨組織所具有的領導效應呈現出來，深入到企業的生產經營活動中，為其提供發展策略。在后續的工作中，不能只考慮企業本身的利益，同時還要關注更為重要的職工利益，黨建工作中最為根本的任務就是為基層職工提供服務，因此必須要與職工形成極為密切的聯系，以確保第一時間了解職工在企業中的現實需求與思想動向，根據職工利益來對工作方向進行把控，為黨建工作提供更為完備的開展條件。

新形勢條件要求政工人員堅持務實求真的原則，因此其需要將實踐工作與黨政理論進行結合，創造良好的改革發展條件，擺脫過于形式化的工作方法，關注黨政實施過程中的實際效益，以此來從黨政角度給國有企業創造發展成果。

2.4 提升黨政干部的綜合素質

國有企業需積極地響應當前的發展政策，在企業內部推動倡廉反腐工作，從這一方面來強化黨政干部隊伍的廉潔性與純潔性，在政工教育活動中需要更多地開展思想教育與理想教育，確保參與到黨務政工工作中的人員都能夠形成崇高遠大的理想，將人民的利益放到自己的利益之前，堅持走群眾發展路線，全身心地為群眾提供服務，面對浪費與貪腐時，能夠拒絕與抵制，形成端正的作風。在教育政工干部時，必須始終站在基層職工立場，以此為核心，形成完整的教育系統，另外還需要圍繞國有企業的具體生產工作內容，對政工干部進行技能培訓，補充其在生產技能方面的不足，在黨務工作中，也可以真正地參與企業生產，更真切地了解企業的發展經營狀況，保障政工工作的科學性。

3 結束語

國有企業在當下的經濟體制下存在一定的發展優勢，在當下穩定化程度較高的發展條件下，企業應當將更多的建設精力投入到內部環境中，在新形勢條件的影響下，創新發展方式與管理路徑。本文主要從黨建政工的角度出發，總結了黨務政工活動進行期間暴露的問題，雖然黨務政工工作的整體發展情況良好，但是這些細節性的問題也必須被切實地解決。后續改革活動中，仍舊要堅持與時俱進的原則，繼續強化政工黨務系統。

參考文獻

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