新時期深化企業基層黨建工作措施研究

滕宏亮

川慶鉆探工程有限公司新疆分公司 新疆 庫爾勒841000

新時期激烈的市場競爭使各類企業面臨復雜變化的生存環境,當前出現的新的管理體制、管理方法對企業的黨建工作提出了要求。尤其是企業作為經濟社會發展的重要支柱,是實現科學發展、構建和諧社會的重要力量。新時期社會環境的復雜性對企業基層黨建工作提出了更高的要求,目前在此方面存在一些問題,比如不適應新時期需要,思想觀念陳舊,創新意識缺乏,黨員隊伍結構不合理,青年黨員比例偏低,黨員先鋒模范作用不突出等,都會降低黨在群眾中的信任。特別是新時期企業用工方式的多元化,員工生活方式的多樣化,員工思想的差異性和多樣性,都會為企業黨建工作新的課題。如何分析在當前環境下面臨的形勢任務,通過開拓創新,將當前和今后的黨建工作合理安排?這是新時期深化企業基層黨建工作亟待解決的問題。

1 新時期深化企業基層黨建工作的研究意義

基層黨建是我們黨的重要特色和優勢所在,是鞏固黨的全面建設的重要基石。新時期堅持和深化企業基層黨組織建設的措施研究,使得企業基層黨建更加規范有序,成為為各類社會基層黨組織建設提供相關理論支持的基礎,對保持和增強黨的先進性與凝聚力提供研究的視角。總結企業基層黨建工作的發展歷史和經驗教訓,不斷深化對企業基層黨建工作規律的措施研究,以完善社會主義市場經濟體制和建立現代企業制度為目標,努力探索企業黨建工作新機制,讓企業基層黨建工作落到實處。

2 新時期企業黨建工作現狀剖析

企業基層黨組織不斷探索黨建工作的內容和形式,充分發揮黨組織工作職能,為企業改革與發展提供了強有力的思想政治保證,促進了企業內部和諧穩定。

2.1 圍繞黨建中心任務,形成黨建工作體系,積極促進企業發展 企業基層黨建工作的核心作用體現在能緊密結合生產經營的實際需要,充分發揮黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力,在切實提高黨建工作水平的同時,為企業的健康、有序、穩定與和諧發展提供堅實的組織保障。企業基層黨建工作是開展生產經營的基礎,基層黨組織從全局出發,密切聯系群眾,促進企業和諧發展,以服務企業生產經營為中心開展工作,形成黨建工作體系,在積極探索和實踐中實現自身價值。

2.2 發揮基層組織優勢,實現黨建作用,宣傳主線起引領作用 企業基層黨組織是企業的基石,基層黨組織不斷煥發活力,才會讓整個企業展示勃勃生機,將基層黨組織建設做好是企業黨組織取得工作成果的關鍵因素。企業應將加強基層組織和黨員隊伍建設作為保證企業發展的核心工作來開展。發展黨群關系的重要法寶是要做好黨的宣傳工作,黨委通過宣傳工作,可以幫助群眾更加深刻地認識黨組織,達到有效引導和鼓勵的作用,促使群眾職工與企業共同奮斗。基層黨組織應積極組織討論活動、進行典型事跡宣傳,把教育、鼓舞的工作穿插在實踐中。

2.3 建立惠及群眾的服務,保持企業內部穩定 企業的發展離不開廣大群眾職工的支持,基層黨建工作首要以服務群眾為宗旨。各級黨組織認真履行企業的各項責任,抓做好矛盾關系的化解工作。堅持以幫助群眾職工解決實際困難為目標,活躍在工作一線,與職工談心嘮家常,以群眾喜聞樂見的形式進行工作,幫助群眾職工解決工作和生活中的實際困難,通過解決實際問題,取得群眾的信任,以保持企業內部的穩定。

3 新時期深化企業黨建工作的對策建議

3.1 加強隊伍建設,提高工作能力,保持工作活力 合格的黨務工作者需要有敏捷的思想判斷能力、獨立的協調能力,做到勤政廉潔,善于聯系群眾。基層黨務工作常常需要面對不同群體開展工作,企業領導班子需要樹立培養人才的觀念,切實強化培育力度,通過增加培育,提高黨務工作者隊伍素質和能力。推進黨務工作者隊伍建設可以通過設置黨務機構、配備相關人員,通過對黨務工作者的嚴格篩選,保持隊伍的數量和質量始終優秀,為推進企業黨建工作提供優質保障。在工資獎金等方面上,保持黨務工作者的待遇不落后,通過保障其應享有的權利,增加黨務工作的吸引力。通過健全績效考核方式,科學設置選拔方式,建立高素質隊伍。黨建工作需要長期穩定的開展,建設優良的黨務工作梯隊是開展各項工作的前提保證。

3.2 發揮基層黨組織關鍵作用,拓寬工作思路,推進工作發展 要發揮基層黨組織的關鍵作用,必須積極主動參與企業相關重大問題的解決。做出正確的工作決策,拓寬工作思路。基層黨組織工作的決策正確與否,事關企業改革發展穩定的

大局。深化企業基層黨建工作,關鍵在于保持企業黨組織的政治核心地位,堅持黨組織對企業的政治領導,發揮基層黨組織的政治核心作用,保障企業高效運轉,與深入依靠群眾有效結合,為根本原則。進一步完善重點工程、重大事項專家論證、聽證制度,形成良好的監督氛圍,另一方面創新和完善監督方式,利用現代信息技術,加快電子監督監察系統建設,把黨組織工作主要優勢發揚光大。

企業基層黨建工作具有理論、制度、實踐相結合的特點。要嚴格把握黨建工作的具體規律,加強機制建設,增強黨建工作制度的科學性和程序性,確保企業黨建工作的系統性和持續性。