國有企業黨建工作與中心工作有機融合探析

【摘?要】習近平總書記在2016年全國國有企業黨建工作會上對新時期國有企業黨建工作作了重要論述。這幾年，國企黨建工作水平得到了明顯提升，黨委“把方向、管大局、保落實”的作用得到加強，廣大黨員黨性意識、黨支部政治核心作用、黨員的先鋒模范作用不同程度上也不斷提高，這都是在企業中堅持黨的領導和加強黨的建設取得的成果。那么如何將黨建工作與中心工作有機融合，夯實黨建工作質量，確保企業完成各項經營目標和任務呢？

【關鍵詞】國企黨建;中心工作;融合

一、國有企業黨建工作與中心工作有機融合的必要性

一是政治層面的必要性。黨建工作與中心工作有機融合是國家層面的需要，是政治層面的需要。只有加強兩者的有機融合，才能確保黨和國家的方針政策、重大決策部署在國有企業的落實落地;才能全面加強黨要管黨、從嚴治黨;才能進一步發揮國有企業黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用;才能促進企業中心工作的順利完成，推動企業改革發展。

二是價值層面的必要性。國有企業黨建工作的主要價值在于圍繞中心、服務大局，把企業改革發展的難點、生產經營的重點和職工群眾關注的熱點作為黨委工作的主要方向。只有加強黨建工作與業務工作有機融合，同頻共振、同向發力，就能使企業的各項任務目標得到實現，為國家的經濟發展貢獻國企力量。反之，要么重業務、輕黨建，使黨建工作虛化、弱化、邊緣化;要么大包大攬、越位錯位，分不清責任田，偏離主陣地，出現"兩張皮""一頭沉"現象。

三是規律層面的必要性。國有企業是國民經濟的命脈，有著鮮明的政治屬性和政治優勢。企業的健康發展既離不開黨的領導，也離不開市場經濟的考驗。企業發展的方向既要符合國家和黨的發展規律，也要符合市場經濟運行的規律，在兩者的不斷錘煉中不斷做優做強做大。國企應將黨建優勢轉化為企業發展優勢、競爭優勢和創新優勢。這既符合國企的政治屬性，也符合國企發展創新的客觀規律。

二、國有企業黨建工作與中心工作有機融合存在的主要問題

一是思想重視不夠。新形勢下，隨著經濟的快速發展，國企面臨各種經營生存等復雜問題，再加上市場經濟的沖擊與挑戰，國企都存在著以經營業績為主要目標，黨建工作得不到重視，黨建工作質量不高，對黨建與中心工作相互促進的認識不到位，從而忽視了黨對企業的領導核心作用。

二是找不到兩者融合發力點。解決好黨建工作與業務工作"兩張皮"的問題，關鍵是找準發力點。近年來，國企黨建工作發生了根本性好轉，黨務工作人員也著重在黨建與中心工作的融合上下功夫，但是苦于傳統的黨建工作觀念，找不到結合點，使黨建工作高屋建瓴，很難與企業實際相結合。

三是創新性不足。黨建工作開展的水平會映射出企業發展的能力和效果。充滿活力的黨建工作會對企業中心工作有巨大促進作用，產生相互提升、相互促進的向心動力。目前，基國企黨建工作形式單一，形式主義嚴重，出現了制約企業生產經營效率的現象，黨務工作者在開展工作中處于被動狀態，缺乏創新深度融合的載體和活力，不能將企業的新形勢新任務和中心工作與開展黨建工作相聯系，黨建工作效果不顯著。

三、國有企業黨建工作與中心工作有機融合路徑探析

國有企業黨建工作和中心工作有機融合實際上就是將企業的黨建工作融入到各項任務目標和生產經營的一個過程，最終達到加強黨對國有企業的領導，確保國企改革發展朝著正確的道路前進，從而提升國有企業的核心競爭力。加強國有企業黨建工作與中心工作的有機融合，可以通過思想融合、組織融合、文化融合和工作融合幾個方面來推進，以高質量黨建引領企業高質量發展。

1、思想融合

思想融合是黨建工作融入中心工作的基礎。無論是國企黨建工作還是中心工作，首先在思想上都要始終保持正確的政治方向，確保黨對國有企業的領導不動搖。樹牢有機融合的理念，堅持圍繞企業經濟效益和生產經營抓黨建，把提高企業核心競爭力和綜合實力作為黨組織工作的著力點，聚焦主業，聚焦創新發展，把企業在發展過程中遇到的重點難點和急難險重任務作為黨建工作的突破口。持續優化黨建工作考核評價機制，重點考評建立融合的機制，黨員群眾對黨建工作的參與度和認可度，經營業績能否體現出黨建工作成效等，進一步激發強黨建促發展的內生動力。

2、文化融合

新時代企業文化在企業發展過程中所發揮的作用越來越明顯，是企業發展的靈魂和動力。國有企業應該利用企業文化建設這一重要載體，將黨建工作根植于企業文化中，把黨內的政治文化、先進理念、優秀文化融合到企業文化中，把廣大員工團結在黨的周圍和企業旗下，使企業的價值理念、遠景使命、行為規范根植于廣大員工的思想，助推企業保持動力和活力。

3、組織融合

組織融合是黨建工作融入中心工作的主要力量。組織融合的關鍵是把企業黨組織融入到公司治理結構之中，建立企業黨建工作體系。一方面，使黨建工作體系與業務運行體系、企業管理體系、科技創新體系、企業文化體系、企業監督體系形成企業治理的完整結構;另一方面，使黨建工作體系貫穿在其他治理體系之中，形成有機結合、密切聯系、相互銜接、互為支撐的組織構架和工作運行機制。

4、工作融合

工作融合的重點是在黨建工作規律和企業發展規律的重合區域或共同點上去著力。兩個規律有著一致的發展目標，希望將企業做優做強做大;有著一致的價值觀追求，希望員工具有家國情懷、創新創造觀念、積極向上的人生態度;有著一致的對文化作用的關注，注重企業文化建設，重視用文化凝聚員工、用激情創造未來等等，這些共同點和一致性都是工作融合的主攻方向和工作重點。

國有企業黨建工作與中心工作有機融合既體現了黨對企業領導力的加強，又體現了企業改革發展的政治方向。面對市場經濟新形勢，國有企業只有將黨建工作有機融入到企業生產經營和改革發展的各個環節中，以企業改革發展成果來檢驗黨建工作成效，形成常態化的融合機制，才能真正實現黨建工作與生產經營工作的深度融合，使黨的領導黨的建設在國有企業中充分發揮“根”與“魂”的作用，促進企業各項工作健康穩定有序發展。

參考文獻：

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[2]朱躍.堅持加強黨的領導與完善企業治理相統一[J].黨建研究.2020.

[3]李慶.國企黨建需要深耕細作[J].黨建研究.2020.

作者簡介：

王美景，1986年出生，女，漢族，山西省聞喜縣，碩士研究生，助理政工師。主要研究方向：黨建管理。

（作者單位：中國一拖集團有限公司）