國有參股企業思想政治工作面臨的問題及解決路徑

李少松

摘要：20世紀末，在我國經歷了改革開放之后，經濟社會不斷向前發展，市場經濟穩步推行，政府的職能從“管理型”政府逐漸轉向了“服務型”政府，市場承擔著更多的經營性職能。自此，“政企分開”的改革開展起來。相應地，一些國有參股企業誕生，這些企業既保留著原有的黨的組織，又根據《公司法》設立了董事會、監事會等新的管理組織。但企業的最終目的是為了盈利，因此，在發展過程中黨建工作及思想政治工作變得越來越弱化，也面臨著諸多亟待解決的問題。基于此情況，本文從國有參股企業思想政治工作現狀入手，分析其中存在的主要問題，以期有針對性地提出具有建設性的意見，為國有參股企業思想政治工作提供有價值的參考。

關鍵詞：國有參股企業;思想政治工作;問題;解決路徑

一、國有參股企業思想政治工作的意義

社會主義市場經濟的發展使得市場呈現優勝劣汰的競爭局面，各企業都在尋求更加優質全面的發展路徑，借此希望在市場中占據一席之地。而思想政治工作作為企業的精神力量之源，受到越來越多企業的重視。思想政治工作可以改善企業發展的總體條件，提高企業文化的建設水平和文化“軟實力”，從而為企業的生產經營提供精神動力。

國有參股企業思想政治工作有利于提高規范化管理水平，加強與國有企業和機關事業單位的聯系，利用黨建開辟新的發展業態。同時可以提高內部職工的思想政治覺悟，培養職工為企業、為社會服務的意識。想要提高企業的黨建思想政治工作，應該從提高職工的思想政治高度入手，這樣才能提高整體核心競爭力和凝聚力。某種程度上，企業快速平穩發展，企業的思想政治工作與企業職工是否具有激情的工作態度息息相關。可見，國有參股企業應加強思想政治工作是趨勢所致。

二、國有參股企業思想政治工作現狀

1、思想認識上不重視

就企業外部而言，十九大提出“堅持黨對一切工作的領導”，要始終堅持“兩個毫不動搖”。在國有企業座談會上，習近平總書記也曾多次強調國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，但在國有參股企業在黨建思想政治工作方面的要求并未明確。另外，社會上對國有參股企業認識不全面，一定程度上將其妖魔化，這直接導致了國有參股企業信譽下降。在這種復雜的外部環境下，國有參股企業便顯得捉襟見肘，無暇顧及思想政治工作的開展。就企業內部而言，企業最開始奉行“利益至上”的價值觀念，追求利益最大化，企業內部更多的重視生產經營而忽視了思想政治工作，這使得物質與精神嚴重失衡。基于硬性要求下的思想政治工作單調空洞、創新點少，缺乏應有的活力，職工生產的積極性單單從利益層面無法調動，這種自上而下的忽視使得企業經營的價值并沒有得到充分發揮。

2、思想政治工作隊伍不健全

思想政治工作隊伍的健全，決定著該項工作的效率與成果。目前，國有參股企業從上到下，思想政治工作隊伍并不健全，對思想政治工作干部的配備還需進一步加強。企業中除黨委書記和少數人員專職外，其他思想政治工作從業人員均是兼職，加之基層企業工作內容繁重，大多數人利用業余時間完成思想政治相關工作，缺乏專業性。思想政治工作仍需具有相關專業性知識的人員開展方能奏效，這些高素質人員恰恰是企業所缺乏的。

3、思想政治工作隊伍專業素質較低

當今時代是知識大爆炸的時代，利益的過分追求容易導致人們精神上的空虛，思想政治工作顯得愈發重要。黨的十八大后，國家從上到下，從政府機關到國有企業，再到參股企業掀起一股黨的思想理論學習的熱潮。十九大更是確定了黨管一切的總基調，這就要求思想政治工作的質量要有所提高，而黨建思想政治隊伍的專業素質是思想政治工作提高的關鍵。當前，國有參股企業從事黨建工作的人員一般為年齡較大的退休職工，思想上與時代的脫節使得其缺乏一定的創新性，無法滿足新時代對思想政治工作的新要求。

4、思想政治工作相關制度不健全

目前，沒有明確的關于國有參股企業思想政治工作方面的制度，大部分制度是針對機關事業單位、國有企業頒布，而國有參股企業只是參照執行，這就導致制度沒有強制力，工作要求不嚴格。思想上和行為上并不加以重視。

三、國有參股企業思想政治工作的解決途徑

1、加強思想政治工作的重視程度

思想政治工作是企業發展的精神動力之源，企業中與生產經營有關的所有活動都能夠用到科學的理論思想，因此，國有參股企業應該重視思想政治工作。提高思想政治工作的方法有很多，可以進行理念創新，企業中最小的單位是班組長或者科室，相當于企業的細胞，只有提高班組和科室對思想政治工作的認識，才能提高整體的重視程度。這就需要依靠員工，依靠企業管理層的優秀領導。在這個過程中要堅定走中國特色社會主義發展路線，結合企業的實際情況，貫徹落實黨的發展方針，用黨的先進理論去指導企業發展，另外，創新工作方法，開展多種多樣的實踐活動，豐富和鞏固員工的思想理論。

2、健全思想政治工作人員隊伍

思想政治人員隊伍是企業思想政治工作開展的主體，企業應該按照實際情況，配備相應的專職人員。首先，思想政治工作專職人員應該是黨員或者積極分子，在建立起隊伍的基礎上，要對隊伍人員進行相應的技能培訓，使其進一步明確思想政治工作的任務和目標，將企業文化融入思想政治教育工作當中。其次，人員隊伍應做到加強黨員與員工的聯系，定期做好思想匯報工作，黨員領導要引領普通員工不斷向前，這樣才能不斷提高企業的黨建思想政治工作。

3、提高思想政治工作人員隊伍的專業素質

黨的十九大報告中提出“社會主義核心價值觀是最持久最深遠的力量”。[3]思想政治工作人員素質的提高是企業思想政治工作的重點任務。應堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想作為有力指導，重點提高他們的思想理論基礎。在提高理論基礎的同時還應加強職工精神文明建設，比如，結合時代發展要求開展 “不忘初心，牢記使命”主題教育，通過一系列的教育實踐活動，提高工作隊伍理論聯系實際的工作方法，全方位地增強其綜合素質。當然，人員素質的提高不是一朝一夕就能解決，要時刻講究穩扎穩打，一步一個腳印去培養，這樣才能真正將他們的素質提升，真正促進企業思想政治工作的發展。

4、建立參股企業思想政治工作體系

合理合情的制度是工作有序開展的必要條件。思想政治工作要有章可循。國有參股企業應嚴格按照政府機關、事業單位、國有企業的標準，建立思想政治工作體系，不斷完善制度體系，并從上而下地嚴格落實，加以重視。

5、堅持黨的全面領導

堅持黨的全面領導是思想政治工作的出發點和落腳點。在提高企業效益，增強市場競爭力的同時應把黨的領導、黨的建設融入到生產經營的各個方面，確保服務黨和人民的切身利益。從國家層面來講，要逐漸建設和完善具有中國特色的現代企業制度。政府和各個執行單位要按照政策精神，堅持“兩個一以貫之”，更好發揮公有制經濟的領頭作用。把方向、管大局、保落實，確保黨和國家方針政策、重大部署在國有參股企業得到堅決貫徹執行，積極探索企業黨的建設有效途徑方式，切實提高國有參股企業思想政治工作水平。

四、結語

回顧過去，憧憬未來。我國社會主義市場經濟經濟在不斷發展，經濟全球化程度的進一步加深也使得企業面臨著更多的機遇和挑戰，在這種情況下，物質與精神建設需要并駕齊驅。國有參股企業應該加強和完善思想政治工作，在思想上占據領先優勢，才能在實踐中獲得新的發展動力，為國家和社會的進步貢獻更大的力量。

參考文獻

[1]李北然.企業基層黨建思想政治工作方法的研究[J].辦公室業務，2016（08）：32-33.

[2]張裕貴.新常態下加強國企政工干部隊伍建設淺析 [N]. 晉中日報 ，2017-07- 31（4）.

[3]李敬.全面建成小康社會視域下探析人的自由全面發展[J].領導科學論壇，2019（7）.