人事政工干部如何做好單位的思想政治工作探究

謝萍

摘要：思想政治工作作為單位工作的重點，加強(qiáng)思想政治工作可以幫助員工樹立正確的思想，用正確的思想指導(dǎo)自己的生產(chǎn)生活。事業(yè)單位發(fā)展也離不開先進(jìn)思想的指導(dǎo)，尤其是在當(dāng)前社會發(fā)展速度加快，各種思潮獲得了空前的發(fā)展，但是就當(dāng)前的單位內(nèi)部的思政工作開展情況來看還存在很大的問題，急需解決。本文就人事政工干部如何做好單位的思想政治工作展開探究，希望能夠推動單位的思政工作開展。

關(guān)鍵詞：人事政工;干部;單位;思想政治;工作開展;探究

1單位加強(qiáng)思想政治工作的意義

1.1推動單位發(fā)展

單位運行的目的之一是為了自身的長久發(fā)展，思想政治工作的開展，提升了事業(yè)單位內(nèi)部的凝聚力，使得員工產(chǎn)生主人翁意識，能夠更好為單位的發(fā)展工作。當(dāng)前社會處于轉(zhuǎn)型時期，事業(yè)單位如果不能順應(yīng)社會發(fā)展需要，將會落后于社會的需求，最終被社會淘汰。思政工作的推行，可以提升員工的號召力，支持事業(yè)單位改革的進(jìn)行，實現(xiàn)單位革新。

1.2順應(yīng)社會的要求

改革開放以來，中國社會發(fā)生了翻天覆地的變化，市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對事業(yè)單位提出了更高的要求，要想在市場經(jīng)濟(jì)中獲得更多的席位就需要做出改變，順應(yīng)社會發(fā)展的需求。單位開展思想政治工作可以將最先進(jìn)的思想傳播給員工，讓員工有更多的機(jī)會以及途徑了解國家政策，堅定中國特色社會主義核心價值思想體系。

1.3及時了解工作人員的思想問題

員工在工作過程中也會因為種種因素的困擾，導(dǎo)致他們出行思想上的動搖。單位內(nèi)部展開思政工作最直接打的目的就是加強(qiáng)對員工思想的指導(dǎo)，使得他們在法律以及道德的約束下進(jìn)行自己的工作。社會轉(zhuǎn)型時期出現(xiàn)了一些不良風(fēng)氣，這些風(fēng)氣對員工的身心產(chǎn)生了極大的摧殘。人事政工干部通過思政工作可以及時了解員工的問題，幫助他們懸崖勒馬，將損失降到最低。

2人事政工干部開展思政工作中的問題

2.1思政工作重視度不夠

單位內(nèi)部對思政工作的重視度不足，當(dāng)前事業(yè)單位將自己的發(fā)展重點放在了經(jīng)濟(jì)等的發(fā)展上，忽略了思政工作的開展。單位的領(lǐng)導(dǎo)沒有給予思想政治工作足夠的支持，導(dǎo)致全單位都沒有將思政工作當(dāng)作工作的重點進(jìn)行推進(jìn)。人事政工干部也降低了重視度，使得單位整體思政水平不高。

2.2人事政工干部自身的素養(yǎng)問題

思想政治工作的開展需要領(lǐng)導(dǎo)干部的支持，但是如果領(lǐng)導(dǎo)干部自身的素養(yǎng)存在問題將會降低思政工作的效果，使得人們無法順應(yīng)社會發(fā)展的需求提高自己的能力。政工領(lǐng)導(dǎo)自己思政知識面狹窄，對當(dāng)前社會出現(xiàn)的最新指導(dǎo)思想的理解不到位，因而無法給予員工全面正確的指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)在工作的推行上也沒有制定合理的計劃，導(dǎo)致單位思政工作開展的有效性并不高。

2.3工作形式單一

單位內(nèi)部的思政工作開展形式一般都是人事政工干部制定，但是就現(xiàn)階段的開展來看，工作形式非常的單一，通常采用的工作形式就是組織思政講座，將員工集合起來集中學(xué)習(xí)政策。員工在單一的工作形式的指導(dǎo)下，無法深入了解思政內(nèi)容，也無法實現(xiàn)思政知識的內(nèi)化。因此要向提升思政學(xué)習(xí)的有效性，就需要改變單一的工作形式，提高教育效果。

2.4內(nèi)部員工的積極性不高

員工的積極性不高也是導(dǎo)致思政能力不足的重要原因，在思政工作開展中采用單一的教學(xué)形式，員工只能被動的接受，而且缺少實踐的機(jī)會，導(dǎo)致員工的積極性并不高。這種枯燥的教學(xué)方法無法讓員工的思政能力得到質(zhì)的提升，甚至因為教育工作時間安排不合理，干擾了員工的正常生活，進(jìn)而引起了員工的抵觸心理。

3思政工作開展的重點

3.1堅持社會主義核心價值觀的指導(dǎo)

社會主義核心價值觀作為當(dāng)前社會中最具代表性、最先進(jìn)的文化，應(yīng)當(dāng)被融入到單位思政教育工作中，傳統(tǒng)思政教育的部分理念已然不適用于當(dāng)代員工思政能力的提升。因此人事政工領(lǐng)導(dǎo)要堅持核心價值觀的主導(dǎo)地位，結(jié)合單位發(fā)展的實際情況，發(fā)揮核心價值觀的引導(dǎo)作用。使得員工能夠在同一價值觀的指導(dǎo)下進(jìn)行工作。

3.2營造良好的企事業(yè)文化

事業(yè)文化也是單位發(fā)展的重點，成熟且成功的事業(yè)單位都有屬于自己的文化，正是在同一文化的引導(dǎo)下，員工內(nèi)部更具向心力，可以按照單位制定的戰(zhàn)略進(jìn)行工作。人事政工干部在進(jìn)行思政政治工作的過程也是建立以及發(fā)展事業(yè)文化的過程。

3.3堅持以人為本

員工作為事業(yè)單位的主力軍，在單位的發(fā)展起著主要的推動作用。因此要想促進(jìn)單位的長久發(fā)展，就需要將員工的利益放在重要位置，堅持員工文本的理念，不能以損害員工的利益為前提發(fā)展單位，這種發(fā)展終究不長久。人事政工干部要及時了解員工的訴求，積極為員工謀求利益。員工感受到自己被重視之后，會更加努力的為單位服務(wù)。

4思政工作開展的具體策略

4.1提高人事政工干部的素養(yǎng)

人事政工干部要注意提升自己的思政素養(yǎng)以及工作素養(yǎng)，盡心盡力的承擔(dān)自己的工作職責(zé)。政工干部的思政能力提升才能更好的將國家政策以及先進(jìn)的思想傳達(dá)給廣大的員工。干部要加強(qiáng)開展思政工作的重視，根據(jù)單位發(fā)展的具體需要制定合理的教育方案，不斷引導(dǎo)員工提升自己的政治素養(yǎng)。

4.2提高思政工作意識

人事政工領(lǐng)導(dǎo)要提升自己的工作意識，干部的懈怠會引發(fā)員工的不滿進(jìn)而導(dǎo)致員工的懈怠，因此領(lǐng)導(dǎo)要端正自己的態(tài)度，在日常的中雖然不需要事事親力親為，但是要加強(qiáng)對員工的監(jiān)督，員工在干部的監(jiān)督下會加強(qiáng)對自己的約束，進(jìn)而更好的對待自己的工作，而且干部還能發(fā)揮模范榜樣作用，讓員工積極為國家以及單位的發(fā)展服務(wù)。

4.3做好思政工作的準(zhǔn)備工作

單位的順利發(fā)展離不開單位內(nèi)容工作人員的和諧相處，因此人事政工干部在開展思政政治工作前首要做好的準(zhǔn)備工作就是要提高自己處理員工關(guān)系的能力。干部要有強(qiáng)大的情緒控制能力，避免將自己私人情緒帶入到工作中，就事情的性質(zhì)客觀處理，同時要學(xué)會處在不同員工的處境思考問題，利用思政教育緩解矛盾。

4.4豐富思政工作形式

政工干部要豐富思政工作的形式，在日常的工作中為了提升教育工作的質(zhì)量以及效率，除了傳統(tǒng)的講座形式的教育，也可以借助先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)，開展網(wǎng)上教育。借助公眾號以及事業(yè)的網(wǎng)絡(luò)平臺等定期傳送最新的思想，提升員工的思政能力。在單位內(nèi)部組織思政學(xué)習(xí)活動等，增加員工學(xué)習(xí)的主動性。

結(jié)束語：

單位在發(fā)展的過程中不僅要顧及自身的利益，也需要承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任。社會責(zé)任感的提升，需要單位內(nèi)部開展思想政治工作，提升全體工作人員的思政能力，用自己所掌握的能力以及具備的能力為社會以及單位的發(fā)做出更多的貢獻(xiàn)。人事政工干部要充分發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)作用，積極組織以及協(xié)調(diào)單位內(nèi)部的思政活動，通過不同形式的思政工作潛移默化的提升人們的能力。本文對人事政工干部如何做好單位的思想政治工作探究還存在很大的不足，日后還會繼續(xù)進(jìn)行研究、分析。

參考文獻(xiàn)：

[1]蔣紅政. 加強(qiáng)政工干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作[J]. 科教導(dǎo)刊（電子版）， 2019（10）：259-259.