與時俱進，提高企業思想政治工作的有效性

歷希梅

摘要：隨著時代的發展，社會的進步，越來越多的企業開始關注內在實力的提升，企業中的思想政治也面臨著嚴峻的挑戰，加強企業文化建設，促進思政工作的開展，提高員工對企業的認同感和責任感，從而拓寬企業發展的思路，增強企業的效益。本文分析了企業開展思想政治工作的重要性，提出在經濟高速發展的今天，企業思政工作面臨的問題，并提出合理的建議促進企業的長遠發展。

關鍵詞：思想政治;企業;與時俱進

前言：

近年來，我國經濟發展迅速，經濟結構也隨之調整，企業想要尋求新的發展就需要提高自身的核心競爭力，改善傳統的思想政治工作開展形式，經濟學習新的發展理念，統一思想，不斷完善企業思想政治工作的相關制度，對思政人員定期進行培訓，從而提高其專業素養，增強工作的積極性和主動性，提高團隊凝聚力和創造力，從而為企業的長遠可持續發展奠定基礎，增強企業自身的凝聚力，促進企業思想政治的創新。

1.企業開展思想政治工作的重要性

1.1拓展思想政治工作影響力

企業一直都專注于提高自身的文化軟實力，為了尋求更好的發展，應從新的角度來看待企業的思政工作，分析公司的經營狀況和財務狀況，立足于企業發展的本身，從而更好的開展企業思政工作，也有助于開辟思想政治工作的途徑，更好的解決企業在發展過程中遇到的問題，統一各項規章制度，使思想政治工作的內涵得到更好的宣傳與普及，有助于與企業文化建設相結合，增強企業的凝聚力，為企業在激烈的市場競爭中占有一席之地而不斷努力。

1.2推動企業思政工作創新

企業思想政治工作的開展，需要管理者與員工的共同努力，而企業的文化建設也為思政工作的開展提供了借鑒。推動企業思政工作創新，改善過去單一的管理方式，使企業思想政治工作的開展能夠實現理論與實踐并行，消除企業生產經營與思政工作脫節的現象，使員工與管理者之間的關系更加自在，共同為企業的發展謀對策，企業文化與生產管理的結合，也有效的推動了思政工作的創新，奠定了企業可持續發展的進程。[1]

1.3增強員工專業性

隨著現代企業制度的不斷深化，企業愈加重視文化建設，加強對員工的鼓勵，提高其福利待遇，從而更好的與企業的發展相結合，增強員工的責任感，將自己的職業目標與企業目標相結合，用員工道德準則來規范自身的行為，增強團隊合作精神，將自己在企業中的作用最大程度的發揮出來，也有助于增強經濟效益;員工專業性的提升也有助于文化建設，從而提高自身的文化軟實力，貫徹以人為本的原則，將企業精神與企業形象更好的結合在一起，塑造良好的企業形象，從而擴大企業在社會中的影響力，員工自覺的為企業的發展謀福利，從而更好的宣傳企業，提高其影響力。[2]

2.企業思想政治工作的開展現狀

2.1受外界影響較大

企業思政工作的開展，關系著自身的發展，近年來我國經濟發展迅速，改革成果顯著，經濟一體化發展步伐加快，外資企業的涌入對我國本土企業的發展造成了一定沖擊，并且國家對外資企業的政策支持也減少了本土企業的發展空間。思政工作的開展在企業經營管理中起到了很大的作用，思政人員對國家政策、當前形勢進行深刻的分析，根據企業的發展現狀制定合理的對策，從而提高員工的工作積極性，為應對激烈的競爭共同制定出對策，這也是當前思想政治工作的難點，很多企業都在尋求自身的創新發展，企業員工所面臨的工作壓力也在不斷增大，這也對思政工作的開展造成了影響，需要思政人員積極創新，從而推動思政工作的進步。[3]

2.2開展效果不理想

當前企業思政工作的開展效果并不理想，需要思政人員與職工的共同努力。思政工作的效果在企業經營管理中的滲透并不理想，并且對企業的經營發展來說起到的作用較小，這與日常的經營管理缺乏思想滲透有關，沒有日常工作潛移默化的影響，就在一定程度上制約了思政工作的開展，沒有將企業思想文化工作的重要性表現出來，大部分思政工作的開展都是空談，除此之外，部分思政人員自身的專業能力也有限，影響了思想政治工作的進一步開展。

3.創新思想政治工作的措施

3.1強化政工隊伍建設

企業應重視政工隊伍建設，創新政工隊伍組織形式，從而提高政工人員的工作效率，進而提升思想政治工作的質量。企業管理者需要提高對政工人員的選拔標準，注重團隊的協調性與完善性，積極引進專業的人才，從而提高整個政工隊伍的專業素質;企業還應專注員工管理制度的完善，將優秀的員工引入到政工隊伍中來，從而提升團隊整體的工作效率;企業應根據設實際的發展狀況制定科學的獎懲機制，方便對政工人員的工作進行有效的監督，激發政工人員的工作積極性，定期對政工人員的專業能力進行考核，不斷提高其專業素質;制定科學的人才培養方案，根據市場的變化以及企業的發展狀態進行相應的調整，從而確保政工團隊整體水平的提升，對政工人員進行定期培訓，提高其管理能力，擴展專業知識，從而確保思想政治工作能有貼合企業發展的實際，為提高企業的核心競爭力不斷努力。[4]

3.2增強組織管理能力

政工人員在對員工進行思想政治管理與組織管理的同時，應不斷提高自身的能力，打造一支優秀的政工隊伍，就要不斷提升自身的專業素質，重視組織管理能力，政工人員在面對企業的政治活動時，應全面考慮各類影響因素，制定應急方案，從而保證活動的順利進行，政工人員還應提高組織活動的策劃能力，增強自身的專業素質，從而能夠與專業人員進行良好的溝通，促進思想政治工作的開展，提高員工的工作效率。將以人為本的理念融入到路橋企業的政工工作中，加強企業文化建設，營造良好的內部環境，提高政工人員的幸福感和滿足感，在政工工作開展的過程中，也可以為表現優秀的政工人員頒發證書，授予榮譽稱號，激勵員工更好的為企業的發展服務，不斷提升自身的專業修養，堅持以人為本的理念，保持良好的同事關系，貫徹落實國家的大政方針政策，為提高核心競爭力而不斷努力。[5]

3.3突出思想政治工作重點

思政工作的開展，應與企業發展的實際相結合，同時還應突出工作的重點內容，注重對企業文化建設活動的利用，根據企業過去與現在對文化建設的要求，來提出合理的發展方案，開展具體的思想政治活動，選取優秀的工作人員，作為重點培養對象，從而確保思想政治工作的開展能夠與企業的文化相契合，選取國家時政熱點上傳到內部群，使員工接受思政文化的熏陶，立足于企業發展的實際，將深入分析企業的需求，從而根據企業的發展規劃制定政工工作計劃，有側重點，有實施策略，從而切實有效的為思政工作的開展助力，明確具體的工作對象，確保工作突出重點，全面分析企業員工的發展動態和思想動態，維護好員工的合法權益，從而能夠有效的解決企業發展中的難題，時刻關注國家相關政策方針的有效落實，為思想政治工作的開展指明方向，也有助于解決企業目前面臨的難題，從而推動企業的長遠發展，同時還應充分利用企業文化來促進思想政治工作開展，突出思政工作重點，幫助企業解決當前企業發展中遇到的難題，從而提高思想政治工作開展的效果，提升黨組織在企業經營管理中的作用，發揮其組織功能，加強對企業文化管理的監督力度，提升思想政治工作的效果。

4.結語

綜上所述，現階段企業發展的形勢比較嚴峻，發展速度加快，急需提高自身的文化軟實力來促進其綜合實力的提升，企業文化建設與思想政治工作開展密不可分，需要政工管理人員制定合理的規劃與對策，幫助員工明確政治大方向，營造良好的企業文化氛圍，從而推動企業思想政治工作的創新與改革，提升思政工作的工作質量，正面解決企業經營發展中遇到的困難，提高團隊的凝聚力和創造力，塑造良好的企業形象，使企業能夠對自身有全面的了解，從而擴大企業的影響力，獲得更大的經濟效益。

參考文獻：

[1]喻紅陽，常超.企業文化對企業品牌營銷的影響[J].合作經濟與科技 ，2015（9）：131.

[2]林麗慧.以企業文化建設創新企業思想政治工作[J].信息化建設，2016（06）：273.

[3]董志杰.以企業文化建設促進思想政治工作[J].企業改革與管理，2015（16）：179.

[4]李亞軍.企業文化在現代企業發展中的作用[J].才智，2015（5）：158.

[5]胡軍.企業文化對企業品牌競爭力的影響分析[J].企業文化旬刊 ，2015（11）.