探究新時代國有企業黨建與思想政治文化工作創新

馬俊杰

摘要：現在的中國，站在了新的起跑線上。國有企業如何繼續向前開拓是每個企業都遇到的問題。本文介紹了新時代國有企業黨建與思想政治文化工作創新的意義，重點闡述了其創新策略，包括明確黨的領導地位，將思想政治文化融入企業文化，狠抓思想政治文化工作落地情況，以期為有關人員提供參考與借鑒。

關鍵詞：國有企業;黨建;思想政治;文化工作

引言

思想的高度決定了人的命運，思想政治工作的深入程度則決定了企業的未來。員工同心同德，緊緊地圍繞著黨的思想政治領導地位不動搖，才能從根本上激發員工向上的積極性，從而促進國有企業平穩的前進。所以國有企業黨建與思想政治文化工作的創新開展刻不容緩。

一、新時代國有企業黨建與思想政治文化工作創新的意義

（一）幫助企業跟上新時代的腳步

國有企業呈現出了一系列重大變革，在諸多核心領域都掌握了關鍵性技術。總書記在十九大報告中更是對國有企業的思想政證工作提出了明確的要求。要把思想政治文化工作作為企業變革的重中之重，發揮它的應有作用。思想政治文化工作不斷創新，跟上時代的腳步，有助企業揚帆起航。

（二）完善企業規章制度

國有國法，加有家規，沒有規矩，不成方圓。企業的規章制度就是維護企業秩序的武器。明確的規章制度，有助于減少工作流程拖沓、混亂的情況。企業的存在是為了創收更大的利益。為了創造更大的經濟利益，也為了企業能長久的存活下去。企業需要不斷完善自己的規章制度。但是硬性的制度不能完全約束員工的行為，員工對制度的遵守程度還要依靠員工對制度的認同程度。這就需要國有企業通過思想政治文化工作來提升員工的思想高度，提升員工對企業的歸屬感。在日常工作中逐步向員工滲透正確的思想政治意識。員工深入了解企業制度制定的初衷，對企業制度的制定存在認同感，在企業里產生主人翁的意識，才會把企業當家，才能真正提高員工工作的積極性。在正確制度的引導下，企業才能實現可持續發展。

（三）增強企業紀律性

現如今，利己主義的苗頭在很多企業中蔓延。有些員工為了一己之私，拖延工作、紀律性差，傳播負能量使企業的工作流程銜接不上、嚴重拖住了企業前進的腳步。這種不正確的思想嚴重阻礙了企業的發展。所以要通過思想政治文化工作來矯正員工的不良思想，阻止負能量在企業內的傳播。要讓員工明確企業的利益是和每個員工的個人利益綁在一起的，切不可因小“我”，失大“我”，要對負能量的源頭進行深入的思想改造。通過重新塑造正確的價值觀，由企業的阻力變為企業的助力，增強企業的紀律性，確保企業前進的時候無人掉隊。

二、新時代國有企業黨建與思想政治文化工作創新的落腳點

（一）堅持黨的思想政治領導地位不動搖

總書記在黨的十九大報告中指出，要堅持國有企業黨組織的政治領導地位。堅定正確的思想引導，企業才能知道前行的方向。開展思想政治文化工作是使國有企業明確黨的領導地位的重要手段，也是國有企業黨組織存在的根本價值與實際意義。思想政治文化工作是國有企業黨組織凝聚企業的的根與魂的重要途徑，把習近平總書記的講話綱領作為企業的根，把社會主義核心價值觀作為企業的魂去滋養企業的思想高度，企業員工才能擁有向心力與凝聚力。員工思想不動搖，才能形成人人干實事的良好氛圍。把思想政治文化工作的落實與創新作為基礎工作，深抓落實，才能讓企業健康的前進。

（二）思想政治文化與企業文化相結合

文化是人類傳承的根基。文化存在的地方就是家的方向。優秀的企業一定有著自己獨特的企業文化，企業文化是企業員工心中共同認同的思想，是一個國有企業長期平穩運行的產物。企業文化就如同企業的發動機，是企業前行的動力，思想就如同燃料，當正確的思想融入企業文化，國有企業才會馬力十足，動力強勁。在經濟創收的同時，把企業文化打造成獨特的品牌。因此，國有企業要堅持將習近平總書記提出的中國特色社會主義思想作為引導，將國有企業思想政治文化工作與企業文化相融合，建設符合國有企業實際情況并且積極向上三觀明確的企業文化。國有企業的企業文化要注意時刻引導國有企業員工擁有積極向上的思想，樹立正確的人生觀價值觀，企業文化要堅持“以人為本”的思想，體現出國企員工主人翁的地位，給予員工強烈的歸屬感。在員工管理方面，做到關心員工全方位發展，相信員工，給員工施展拳腳的空間，時刻注意員工心理變化，防止優秀人才流失。將思想政治文化工作融入日常工作，用大愛熏陶國企員工，才能增強企業凝聚力，用民族精神感染國企員工，才能增強企業員工的向心力。

（三）改進方法，讓思想落地

新時代，國有企業思想不能僵化，不能把思想變革只作為標語落實在墻上。要把思想政治文化創新和實際情況相結合，落實到企業的管理，破除口號管理，真正的將黨建與思想政治文化工作落實到日常工作中，作為經常性基礎性的工作來落實考核，把考核與薪資掛鉤，幫助員工樹立正確的思想觀念，對員工思想要高標準、嚴要求。把黨建與思想政治文化工作創新落實，還需要注重方式方法，不能盲目的下發學習文件，要以員工的情緒維護為落腳點，讓員工感受到企業對思想政治文化工作的高度重視，以員工樂于接受的方式逐步的建設、提升員工的思想政治文化意識。讓員工愿意學習，主動學習，才是我們黨建與思想政治文化工作創新的意義所在。我們要在企業創造更大的經濟利益的同時，推動國有企業黨建與思想政治文化工作的創新，切實提高企業的工作效率。

三 小結

新時代國有企業黨建與思想政治文化工作創新是一項重要而艱巨的任務，需要跟緊時代的腳步，在明確黨領導的前提下不斷創新，還要不斷完善、提高企業的思想政治高度和企業員工的思想深度。只有黨組織充分發揮帶頭作用，提高對企業黨建與思想政治文化工作創新的重視程度，將思想政治文化工作融入企業的工作日常，才能真正推進國企的前進。

參考文獻：

[1]劉紅剛.國企黨建思想政治工作的創新研究[J].改革與開放，2018（06）：49-50.

[2]封秀英.新時代下國有企業黨建與思想政治工作的創新研究[J].中國領導科學，2016（S1）：77-78.

[3]曹小莉.以改革創新精神推進國有企業黨建思想政治工作[J].低碳世界，2016（07）：231-232.