國有企業紀委如何加強自身隊伍建設

高一飛

摘要：隨著社會經濟發展，人們的生產生活對資源需求量持續增加，對企業建設發展提出了更高的要求。同時，對企業紀委干部也同樣提出了增強自身過硬素質、提高綜合能力、加大打擊腐敗現象的要求。本文探討國有企業紀委如何加強自身隊伍建設，以期提升企業紀委隊伍的能力。

關鍵詞：國有企業;紀委干部;能力與素質

引言

在我國現代化建設的過程中，企業對于經濟水平的提升有著重要的推動作用，可以說企業的發展關乎我們每一位人民群眾的日常生活，關乎我們每一個人的切身利益。與此同時，近年來黨和政府加大了對紀委工作的重視程度，對企業的紀委工作提出了更高的要求，希望以此提升我國企業的市場競爭力和我國的經濟水平，提高人民群眾的生活質量。

一、國有企業中紀委監察的作用

（1）對國有企業干部在權力使用方面的限制作用

紀委監察能夠對國有企業干部在權力的使用方面起到有效的限制作用。國有企業的紀委監察是國企內部管理體系中一種自我監督的途徑，它貫穿于國有企業運營過程的始終，是對國有企業各項工作全方位、立體化的監督。

（2）對提高國有企業管理水平方面的作用

國有企業紀委監察能夠有效提高企業內部管理水平。紀委對國有企業的日常運營進行監督，包括員工的考勤、采購、人事、交易以及全體成員在工作中的表現等等。而且其能夠根據國有企業自身的特點及現存的問題，對國有企業管理制度進行有針對性的改革和完善，并對制度的執行力度進行監督，提升國有企業的管理水平。

（3）對提升國有企業整體經營效率方面的作用

紀委加強監督力度，能夠使得國有企業的運營過程更加規范，人力資源和物力資源也更加能做到人盡其用和物盡其用，從而在提高管理水平的基礎上，促進國有企業的經營更加高效。具體來說，就是紀委監督促使國有企業的各個方面都有序進行，人員的各種行為更加規范，有損國有企業利益的行為也得到杜絕，最終國有企業的經營效率從整體上得到提升。

二、提高政治意識，強化企業紀委領導的責任意識

據調查發現，當前仍有不少企業紀委領導責任意識薄弱，尚且沒有充分認識和了解到企業紀委工作的重要性。這主要是由于紀委領導還沒有從傳統企業管理模式的影響中走出來，思想觀念上沒有擺脫傳統企業管理模式的桎梏，導致在行動中依舊采取傳統的企業管理作風，即表現在紀委工作上的不作為。思想開明、意識深刻的領導階層才能夠發揮企業良好發展的帶頭作用。當前，我國有些企業紀委領導階層只注重企業經濟效益的增長，缺乏在紀律檢查廉潔廉政方面的投入;只做表面功夫，使得紀委工作得不到有效的開展，不能夠發揮其真正有意義的作用。因此，需要有效加強企業紀委領導階層的責任意識。首先，組織開展一系列的教育活動，使領導階層深刻認識到傳統企業管理模式的缺點與局限性;轉變思想觀念，意識到必須突破傳統企業管理模式的局限性，與時俱進開展紀委工作。其次，為了防止實際工作中的諸多監督執紀工作得不到落實，出現無人問責的情況，企業需要認真學習、貫徹落實“兩個責任”;明確企業黨委和紀委的責任，貫徹落實工作計劃。主體責任由企業黨委負責，監督責任由企業紀委負責，并且企業中更為具體的紀委責任要認真落實到企業黨委和紀委主要領導和干部的身上。實行具體的責任制，以防在工作中遇到突發事件時能夠聯系相關負責人，追究責任更方便。最后，企業的高層領導人需要積極響應總書記的號召，加強黨性鍛煉，在學習中不斷地提高政治覺悟與政治能力，永葆黨的先進性與純潔性;隨著企業紀委工作改革的開展，在實際工作過程中積極發揮自己的引領與指導作用，帶領企業走向更加光明、充滿希望的未來。

三、建立學習交流機制，嚴格把好能力關

學習是做好工作的前提，要緊密聯系工作實際，真正做到學以致用、學用相長。本著“干什么學什么，學什么精什么”的原則，開展有針對性的自主學習活動。要堅持問題導向，帶著問題學，帶著問題鉆研，加強學習的計劃性，制定階段性學習目標，循環往復，螺旋式上升。在學習內容上，既要加強政治理論和反腐倡廉理論的學習，又要注重業務知識和企業管理知識的學習，既要在書本中學習，又要在實踐中學習。要建立交流機制，培養復合型人才。

四、健全考核管理制度，嚴格把好考核關

改進培養與選拔方式，建設高素質的企業紀委干部隊伍。隨著反腐倡廉工作的深入開展，對企業紀委工作人員的專業性要求越來越高的同時，對企業紀委相關工作人員的準入制度也越來越嚴格。因此，需要改進培養和選拔的方式，增強企業紀委工作人員的專業知識與能力，更加豐富拓寬知識儲備，有意識地培育建設高素質的企業紀委干部隊伍。首先，可以從企業紀委工作人員培養方式上著手進行。企業一方面可以聘請相關紀委專家學者針對企業當前的實際情況進行相對應的相關紀委知識與能力的培訓指導;同時，企業還可以拓寬培訓教育的渠道，協同聯動政校參與共同合作，尋求共贏。企業可以通過輸送相關人員去政校系統詳細地學習紀委相關知識，政校方面可以派遣相關專業的在校生去合作企業進行規定時期的實習實踐工作，這樣能夠更加直觀有效地幫助在校生獲取相關專業的工作經驗。其次，關于企業紀委人員的選拔，相關企業可以結合自身企業的實際情況，有針對性地變更選拔標準。當前相關人員的人才選拔標準有待提高，企業要有意識地發揮自身的主體性，進一步加強對干部內部的選拔。針對其他部門調職到紀委部門的情況，企業可以更加有選擇性地結合該人員在紀委方面的表現與工作質量等方面考慮該人員的去留，擇優錄用。

五、結語

總的來說，隨著經濟的不斷發展，我國的社會經濟已經進入了比較穩定的發展階段。在這種背景下，企業存在一定的貪污受賄情況，這就要求必須要加強企業紀委工作的力度。認真履行黨風廉政建設責任制，運用監督執紀，提高監督實效;加強紀檢干部隊伍建設，積極探索實踐監督機制改革問題，建立公正、公平、公開的企業管理制度，增加工作流程的透明度，提升企業的經濟效益以及社會效益。

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