別太脆弱，職場不相信眼淚

小木頭

小Y是個“職場運”很不幸的人。外人看來，她挺順風順水——出身不錯，工作不錯，跟大學時的戀人結婚，一年后生了寶寶，有房有車……

總之，一個年輕女孩想有的，她基本都有了。

但是，小Y卻覺得不順心，婚姻家庭還湊合，工作卻很煩。她是獨生女，從小被父母呵護，工作之后就覺得好多事情都不適應、不舒服。

因此，小Y常常心情不好，久而久之就影響到跟丈夫的關系，三天一小吵五天一大吵;跟婆婆關系處理得也不好，婆婆有時生氣不來看孩子，她就要自己照顧，弄得焦頭爛額，又苦又恨，覺得都是工作導致的。

于是，年紀輕輕的小Y四處跟同事訴苦，說自己付出了很多，卻沒有得到回報;跟上司抱怨，說客戶難伺候，同事撬墻角;跟家人嘮叨，說自己做了很多，卻沒有得到應有的尊重……

后來，公司部門調整，她先是被調去了邊緣崗位，后來干脆被談話，遭到了辭退。

沒有公司會因為你性格脆弱、牢騷滿腹就對你照顧有加——除非你貢獻特別巨大。若只是個行走的負能量，被甩掉是早晚的事。

小Y這樣的年輕人，我遇到過不止一個，他們眉眼之間略有相似，都有濃得化不開的憂愁，心間有太多凌亂的、扯不斷的煩惱。

他們本身能量場很弱，做事優柔寡斷、不夠干脆利落。一部分人是因為從小沒有受過挫折，還有一部分人的確是個性使然，卻也不想嘗試改變。

他們會裝作很能干、很厲害的樣子，但久而久之就能看得出是外強中干;而當這層偽裝剝落，他們就開始展露自己柔軟脆弱的那一面，企圖用示弱或者眼淚來博得別人的同情、理解甚至支持——這無疑是癡人說夢。

因為，再溫情的公司，也是以能力、水平、為人處世的水準來判斷一個人的，怎么可能因為脆弱就對你另眼相看呢？

職場不相信眼淚。它只看你干得好不好，有沒有努力，是否在進步。

不要把脆弱當成一張王牌，否則，它只會成為你的絆腳石。

（甲骨文摘自為自己加冕微信公眾號）