新形勢下加強焦炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)的思考

趙軍

摘 要 在社會新形勢的發(fā)展過程中，政治思想工作（簡稱“政工”）是焦炭企業(yè)文化發(fā)展和傳播的重要基礎(chǔ)，也是新形勢下企業(yè)不斷發(fā)展的重要需求。通過加強焦炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)，打造良好的企業(yè)環(huán)境，能夠使焦炭企業(yè)在競爭激烈的市場環(huán)境中更加穩(wěn)定健康地發(fā)展。本文通過具體論述新形勢下加強焦炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)的途徑，為提升政工隊伍建設(shè)水平提供可參考的資料。

關(guān)鍵詞 焦炭企業(yè) 政工隊伍 建設(shè)策略

焦炭企業(yè)在不斷發(fā)展的過程中，應(yīng)該以正確的方向為目標，不斷強化企業(yè)內(nèi)部員工之間的協(xié)作能力，積極打造高素質(zhì)的政工隊伍。然而，當前焦炭企業(yè)在開展政治思想工作的時候，缺乏一定的認知能力，導(dǎo)致焦炭企業(yè)員工的責(zé)任感缺失，參與工作的積極性下降，嚴重影響了焦炭企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展目標。因此，為了使焦炭企業(yè)在競爭激烈的市場環(huán)境中占據(jù)優(yōu)勢地位，需要加強政工隊伍建設(shè)，著力提升政工人員的綜合能力，充分發(fā)揮政工人員的潛能，讓其更好地服務(wù)焦炭企業(yè)。

一、加強思想政治教育，提升政工干部思想素質(zhì)

焦炭企業(yè)政工人員的思想覺悟水平的高低，直接關(guān)系到其職能的履行情況和其價值是否能夠發(fā)揮出來。因此，焦炭企業(yè)的黨組織需要充分考慮企業(yè)發(fā)展的實際情況，強化焦炭企業(yè)政工人員的思想政治建設(shè)。首先，應(yīng)該注重對焦炭企業(yè)政工人員的理想信念教育，不斷引導(dǎo)政工人員，積極鼓勵政工人員樹立遠大的理想。同時，政工人員還應(yīng)該堅持樹立宏偉的發(fā)展目標，逐步形成堅強的意識，更好地處理日常工作和生活中出現(xiàn)的問題。[1]其次，注重對政工成員開展理論政策教育。通過引導(dǎo)焦炭企業(yè)政工人員積極學(xué)習(xí)黨的基本理論，不斷提升政工人員處理問題的能力，強化政工人員的市場經(jīng)濟觀念，使焦炭企業(yè)政工人員逐步形成良好的競爭意識和改革理念。

二、完善政工隊伍建設(shè)保障機制，強化政工人員考核

在現(xiàn)代社會新經(jīng)濟常態(tài)的發(fā)展背景下，焦炭企業(yè)為了加強政工隊伍建設(shè)，需要根據(jù)實際情況完善政工隊伍的建設(shè)保障機制，強化對政工人員的考核。首先，焦炭企業(yè)的管理者應(yīng)該根據(jù)實際情況建立完善的政工考核機制，并緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標和員工的實際情況，制定合理的工作目標和責(zé)任目標，將焦炭企業(yè)的管理和項目管理內(nèi)容綜合納入政工管理機制。其次，完善政工人員的競爭機制。新形勢下，在政工隊伍的建設(shè)過程中，應(yīng)該著力從活動開展、績效測評和量化考核等幾個角度，考核分析政工人員的整體情況，優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部管理環(huán)境，最大化地調(diào)動政工人員的工作積極性和主動性。再次，焦炭企業(yè)的管理者還需要根據(jù)焦炭企業(yè)發(fā)展的實際情況制定完善的考核機制，全面監(jiān)督焦炭企業(yè)的政工人員，充分利用民主考核和在線測評的方式，促使焦炭企業(yè)的員工都積極參與，以便讓焦炭企業(yè)的政工干部和管理者瀏覽。全面督促焦炭企業(yè)政工干部充分發(fā)揮模范帶頭作用，從而有效提升焦炭企業(yè)的政工管理水平。最后，焦炭企業(yè)在面對留不住人才的局面時，需要積極反思，堅持為焦炭企業(yè)的政工干部和員工謀福利，增加對政工干部成員的重視程度，從而為政工干部創(chuàng)建良好的環(huán)境。[2]

三、強化政工隊伍培訓(xùn)，打造高素質(zhì)政工隊伍

在現(xiàn)代社會新經(jīng)濟常態(tài)的發(fā)展背景下，焦炭企業(yè)為了更好地實現(xiàn)預(yù)期經(jīng)濟效益，真正實現(xiàn)社會效益與經(jīng)濟效益的統(tǒng)一，便需要加強政工隊伍培訓(xùn)，有效提升政工干部成員的業(yè)務(wù)能力，打造高素質(zhì)的政工隊伍。

焦炭企業(yè)的管理者應(yīng)該為政工人員提供培訓(xùn)的機會，讓政工人員每年定期或者不定期參與職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃，注重對政工人員的業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)和職業(yè)素質(zhì)鍛煉。同時，企業(yè)的管理者還可以積極邀請專家到焦炭企業(yè)的內(nèi)部講解相關(guān)的理論知識點，并積極做思想上的匯報講學(xué)，立足于思想政治和職業(yè)能力等多個渠道，調(diào)動政工人員的工作積極性和主動性，為政工人員創(chuàng)造良好的工作條件，以促進政工人員更加深入地掌握經(jīng)濟管理、企業(yè)文化和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)。[3]通過充分發(fā)揮政工隊伍的優(yōu)勢作用，能夠為焦炭企業(yè)的發(fā)展提供重要的人才支撐。政工人員也應(yīng)該不斷地學(xué)習(xí)，切實提升自身的業(yè)務(wù)能力，豐富自身的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，充分發(fā)揮企業(yè)政工人員的協(xié)調(diào)作用，為焦炭企業(yè)更加穩(wěn)定健康地發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

四、優(yōu)化政工隊伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范政工人員選拔標準

在社會新形勢的發(fā)展背景下，焦炭企業(yè)為了加強政工隊伍建設(shè)，需要優(yōu)化政工隊伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范政工人員的選拔標準，以讓更多高素質(zhì)的職員加入政工隊伍建設(shè)。在選拔政工人員的時候，可盡量選取經(jīng)驗多和專業(yè)能力較強的外來人員，或者是在內(nèi)部選拔，充分調(diào)動企業(yè)政工人員的工作積極性，并讓其在今后的工作中帶好頭，充分發(fā)揮政工人員的精神領(lǐng)導(dǎo)作用，帶領(lǐng)企業(yè)廣大職員進步。同時，還應(yīng)該不斷完善企業(yè)政工隊伍的晉升途徑，積極做好焦炭企業(yè)內(nèi)部員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，讓企業(yè)內(nèi)部的政工人員可以通過不斷努力來拓展自身的職業(yè)生涯，最大限度地調(diào)動政工人員的工作積極性，讓其更好地服務(wù)焦炭企業(yè)的發(fā)展。

焦炭企業(yè)為了更加穩(wěn)定地發(fā)展，需要積極做好政治思想工作，強化政工隊伍建設(shè)，有效提升焦炭企業(yè)政工人員的思想素質(zhì)和道德品質(zhì)，以更好地解決焦炭企業(yè)在不斷發(fā)展的過程中出現(xiàn)的各類問題。只有這樣，才能夠使焦炭企業(yè)在競爭激烈的環(huán)境中占據(jù)優(yōu)勢地位，更好地與新時代接軌。

（作者單位為山西省焦炭集團有限責(zé)任公司）

參考文獻

[1] 高西平.新形勢下加強煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018（3）：23-24.

[2] 周又紅.關(guān)于提高企業(yè)政工人員素質(zhì)鞏固政工隊伍建設(shè)的研究[J].智富時代，2019（1）：89-90.

[3] 陸婷.加強基層黨建和政工隊伍建設(shè)的思考[J].時代報告，2019（1）：45-46.