共享經濟背景下企業的人力資源共享利用

李忠秀

摘 要 當前共享經濟已經在社會中得到推廣，越來越多的共享服務出現在大眾的生活當中，在此背景下，人力資源也開始朝著共享化這個方向發展。實現人力資源的共享能夠有效解決企業人力資源閑置的問題，因此本文通過對共享經濟特點的分析，對基于共享經濟背景下的人力資源共享對策進行探討。

關鍵詞 共享經濟 人力資源 企業

當前社會已經朝著網絡化、數字化方向發展，在此背景下共享經濟誕生了，不論是共享充電寶，還是共享單車，都是利用共享經濟模式來實現運營的。美國《時代》雜志將共享經濟稱為“未來10年改變世界的十大思想之一”。何為共享經濟呢？而企業又如何基于共享經濟背景來實現人力資源的共享利用？本文對此作出探討。

一、共享經濟的主要特點

（一）消費者的需求趨于多維化

近些年來，生活節奏隨著經濟的發展越來越快，在此背景下誕生了共享經濟。之所以要實現共享，就是因為資源以及時間被重視的程度越來越高。消費者開始追求低成本、快捷化以及高質量的消費體驗。運用恰當的方式在當前消費者的消費需求下合理配置現有資源，進而大幅度降低資源和時間利用率，是推動目前社會經濟發展的一個主要手段。

（二）信息技術實現了快速發展

進入21世紀以來，云計算、移動互聯網、物聯網、大數據以及人工智能等先進技術不斷涌現，在共享經濟時代提供了重要的技術支撐，使人們的生活方式發生了很大的改變，同時對人和人的關系也造成了很大的影響。共享經濟通過信息技術實現了全新的交易，不論是供給方還是需求方，都能夠在共享平臺上得到自己所需，同時之前被閑置的各種資源也能被利用起來。

（三）重新構建了企業商業模式

在共享經濟背景下，各種資源都被重新配置，很多資源的邊界得以消除，實現了很多閑置資源的再利用和再分配，這使企業的商業模式也發生了變化。企業和企業之間存在的競爭主要是多元化、個性化以及定制化的服務以及產品，很多傳統的經營模式在競爭中具有的優勢越來越少。越來越多的企業的商業模式朝著分工化、專業化以及互惠化的方向發展，因此很多全新的商業模式開始誕生，如不設置庫存的阿里巴巴商城就改變了原有的商城經營模式。

二、人力資源共享的內涵

人力資源是企業生產資源的一種，隨著共享經濟在各個領域產生的影響，人力資源也應該基于共享經濟這一背景來完成資源共享，從而防止出現人力資源的浪費。一些學者已經對人力資源共享作出了初步的定義。所謂的人力資源共享，指的就是在信息共享的基礎上，合理地匹配企業工作和企業內外人力資源，降低整個社會的人力資源閑置量，達到人適其崗的目的，這樣才能夠實現共享經濟背景下勞動力與企業之間的一種共贏。

三、共享經濟背景下的人力資源共享對策

（一）細分勞動價值量

想要共享人力資源，基礎條件就是要針對勞動過程中所形成的價值進行細分，具體來講就是細分工作任務量，將工作分解成一系列小工作任務，同時對這些小工作任務進行價值化，這樣在勞動市場環境當中才能夠實現等價交換。細分勞動價值量的過程中，首先要規范工作任務的流程，對那些創新性缺乏的工作作出處理，實現復雜到簡單、簡單到標準、標準到流程、流程到表單化這樣一個順序，同時還要針對工作任務確定工作標準、核定工作量、評定工作價值，從而實現勞動價值量的細分，確保人力資源的共享合理化、標準化。

（二）構建人力資源共享信息平臺

完成勞動價值量的細分之后，就要構建人力資源共享信息平臺。該平臺應實現這幾個作用：一是涵蓋大規模的人力以及工作資源，同時可以實現勞動者和工作任務的合理匹配;二是可以對供需狀況進行快速傳遞，從而減少企業和勞動者之間信息不對稱的情況;三是可以通過多種方式驗證雙方所提供的信息，從而使信息錯誤率減少;四是可以考核勞動者的任務完成情況，從而督促工作質量;五是可以在一定程度上保護勞動者，尤其要保護勞動者的合法經濟權益，確保勞動者的報酬及時到位。

（三）改變原有的企業用工模式

對于企業人力資源這一概念，在共享經濟背景下要對其重新進行定義。共享經濟背景下的企業人力資源不再單單指向“企業所聘用的員工”，而是要涵蓋在人力市場當中可以提供工作服務的個人。同時，對于企業而言，人力資源并不完全屬于該企業，在企業有需求時，為企業提供服務;在企業沒有需求時，可以在人力市場中尋找合適的工作任務，也就是人力資源一直處于動態，在交換時體現出人力資源的價值。因此，企業要改變原有的用工模式。首先要打破勞動者和企業之間的隸屬關系，勞動者不再單單屬于一家企業，而是處于一種掛靠關系;其次要改變考核機制，不再使用原有的崗位考核機制，而是使用任務考核機制;最后要改變勞動者薪酬的發放機制，不再以工資的方式發放薪酬，而是使用一單一結算的方式。

四、結語

原有的企業用工模式會限制人力資源管理，但是基于共享經濟背景實現人力資源的共享，能夠有效地改變這一現狀。本文以細分勞動價值量、構建人力資源共享信息平臺、改變原有的企業用工模式3個方面對人力資源共享對策進行了探討。

（作者單位為山東鑫都置業有限公司）

參考文獻

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