你若安好，便是春天

祝海霞

新年來臨之際，我問朋友有什么計劃，她只回了倆字——辭職。過了一會兒，她又發(fā)來一張關(guān)于辭職利弊的分析思維導圖，我一看“風險”一項就樂了：“工作，可能因繁忙缺乏溝通致離婚;辭職，可能因沒有經(jīng)濟收入致離婚?！眲e看朋友平時一副“老娘天下最美”的樣子，原來也如此缺乏安全感。

我問朋友：“為什么工作會成為你婚姻穩(wěn)定的決定性因素呢？”她啞然失笑，過了一會兒才說：“缺乏安全感。況且，萬一離婚，總要為此找到原因吧？沒有工作自然會成為最大的嫌疑。不是‘經(jīng)濟基礎決定上層建筑嗎？沒有經(jīng)濟來源，就會受輕視，就會被拋棄……”

你看，美麗、強勢如我的朋友，依然缺乏安全感，依然要為自己有可能出現(xiàn)的落魄找一個完美的邏輯鏈?？墒牵瞬还ぷ骶鸵馕吨壮园缀纫荒甑筋^靠人供養(yǎng)嗎？絕對不是，絕大多數(shù)人在辭職后會做家務、帶娃，并處理家庭的日常事務，很可能比上班還累。為家庭付出更多，卻可能因脫離社會而遭到鄙視繼而被拋棄，這個邏輯看似正常，實際存在太多疑點，比如在通訊如此發(fā)達的今天，窩在家里會與社會脫節(jié)嗎？正常工作，與社會緊密聯(lián)系就不會離婚嗎？

退一步說，我們的安全感真的來自于工作（掙錢）嗎？不是的，我們的安全感來自于對未來事物、關(guān)系的把控——如果是可控的，我們就會覺得安全;如果是無法掌握的，就會覺得恐懼。如果要對抗或者消除這種恐懼感，我們需要做什么呢？很顯然，那就是不斷地自我提升，工作可以，在家?guī)抟部梢浴?br>