弘揚工匠精神 建功富美夷陵

文_姜林 趙家成 曹少靜

近年來，宜昌夷陵區總工會按照“服務中心 突出重點 示范引領 注重實效”的工作思路，以“弘揚工匠精神 建功富美夷陵”為主題，通過不斷創新競賽活動的內容、載體和形式，廣泛開展勞動競賽，實現競賽機制化、規范化、品牌化。

多方聯動，穩固平臺“建起來”

勞動競賽的平臺要穩，單靠工會一家力量遠遠不夠。夷陵區勞動競賽委員會以區委、區政府為堅強后盾，成立由區政府副區長為組長，區政府辦公室副主任和區總工會常務副主席為副組長，區人社局等13家相關部門負責人為成員的核心隊伍，建立全區各方齊抓共管的競賽活動組織機構和網絡體系，并以勞動競賽委員會為主體，以注重基層意愿、做好頂層設計為原則，年初面向各鄉鎮（街道）、區直單位、大型企業、行業征集全區勞動競賽項目，每年組織召開區政府和區總工會聯席會議，確定當年區級示范競賽項目，并單獨預算勞動競賽活動專項經費，推進競賽活動常態化。

如何調動基層單位參與勞動競賽的熱情至關重要，為此，區總工會充分調動可用資源，建立多方聯動機制。與建筑、餐飲、茶業、環衛、園林、市政、衛生救護等重點行業、重點單位聯動，建立“工會+建筑行業”、“工會+茶行業”、“工會+城市管理”等多線聯系、多方輻射的良好機制，實現全區多項主題勞動競賽活動的精準化、項目化、長效化管理。其中，全區建筑行業勞動技能競賽已連續開展9屆，全區網格員技能競賽活動連續開展4屆，全區市政行業、茶行業、公路養護、職工食堂廚藝等技能競賽均已連續開展3屆。

凝心聚力，競賽方式“活起來”

如何轉變競賽內容的固化模式，推動全區產業工人隊伍的轉型升級，讓競賽活動最大限度地促進經濟社會發展，是區總工會一班人一直探討的問題。過去的競賽活動都是單純的崗位練兵、技能比武，如今，區總工會將培訓、比武、競賽、晉升相結合，把競賽與企業生產培訓、與職工技能培訓同部署、同開展，以賽代訓、以賽促產，增強競賽活動的針對性和可操作性。在近兩年的技能競賽活動中，堅持理論考試和實際操作相結合的方式，推動勞動者向“知識型”、“技能型”轉變，促進全區企業加大開展崗前培訓的力度。兩年來，全區企業開展產業工人技能培訓2萬余名。

同時，區總工會堅持把競賽活動滲透到企事業改革發展、園區建設、重大項目建設等各個領域和層面，競賽范圍也由以生產為主拓展到全方位參賽，使更多職工能夠參與到競賽活動中來，逐步形成多領域、全覆蓋的競賽組織體系。通過引領示范，鼓勵全區各基層工會自我主導，自行組織開展豐富多樣、具有特色的職工勞動競賽活動，加大產業工人在競賽活動中的參與率，通過勞動競賽活動不斷加強全區產業工人隊伍素質建設。兩年來，全區機關、企事業單位參與勞動競賽職工達7萬多人，競賽項目有效覆蓋全區第一、二、三產業。

創新激勵，夷陵品牌“樹起來”

競賽結果能滿足人的榮譽感，是調動職工創新創業激情的重要手段。區總工會充分運用競賽結果，不斷提高企業開展競賽、職工參與競賽的積極性和主動性。探索建立了“競賽評優-職業資格認定-推薦申報工匠、勞模”的模式，對在競賽活動中獲得一、二、三等獎的選手由人社部門認定頒發相應的技術等級證書，并直接作為“夷陵工匠”候選人推薦。對在競賽活動中作出突出成績和突出貢獻的單位及個人，優先推薦為市級勞動競賽先進單位和先進個人。通過廣泛開展崗位練兵、技能競賽、技術培訓、技術交流等活動，培育更多的“夷陵工匠”和創新型、技能型人才，形成夷陵品牌。兩年來，通過競賽活動創建創新班組14家，在勞動競賽個人中優先推薦申報省、市、區勞動模范和培育各類工匠人才近50名，30余名勞動競賽個人獲得職業資格認定，并成功申報職業技能鑒定補貼。一系列的舉措，讓勞動競賽活動在職工中引發強烈共鳴，實現了舉辦一場、帶動一片、影響全區的規模效應，激發了包括農民工在內的廣大職工的勞動熱情和創造潛能，成為叫得響的夷陵工會工作品牌。

近兩年來，夷陵區總工會組織開展全區性主題勞動技能競賽29場次，累計參與職工7萬余人，參與率90%以上，全區80%以上的建會單位已自主開展各類勞動競賽、技能比武等活動，區總工會連續多年被評為全市勞動競賽先進單位，并被省總工會、省安監局評為全省“安康杯”競賽先進單位。勞動競賽作為全區產業工人隊伍建功立業平臺的作用日趨顯著，工會組織的影響力和號召力進一步增強，越來越多的技能型產業工人積極投身到經濟社會高質量發展的熱潮中，為富美夷陵建設貢獻智慧和力量。