工友信箱

本欄目由

第四屆“湖北省維護職工權益杰出律師”

譚立獨擔綱主持

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因疫情影響延緩發放工資，

能否要求單位支付經濟補償金？

《工友》編輯部：

因受新冠肺炎疫情影響，公司遲遲未按照勞動合同的約定給我們發放工資，請問公司的這種行為是否構成拒不支付勞動報酬，并應當為我們支付經濟補償金？

劉輝武

劉輝武讀者：

《工資支付暫行規定》第七條規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”由于防控疫情的需要，國辦專門發文延長3天春節假期，部分地方明確要求延后復工，這就可能會導致部分單位無法在此期間發放工資，從而錯過本該發放工資的日期，導致延遲日期發放工資。

盡管明確規定必須至少按月支付，如果遇到節假日或休息日則應當提前支付，但這是在可以預期的節假日、休息日的情況下。推遲復工的要求，以及防控疫情的需要，都不屬于在春節前就能預期到的情形，因此，不可能苛求單位能夠提前發放。在此情況下，由于未能復工，在推遲復工期間不能發放工資屬于“不可抗力”，不可歸咎于單位，應當不屬于法定的未及時支付工資情形。當然，單位應當在復工后第一天就立即向職工補發工資。因此，勞動者不能根據《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同，從而要求單位支付經濟補償金。

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疫情期間縮短工時的如何發放工資？

《工友》編輯部：

新冠肺炎疫情期間，單位不能正常生產經營，需要縮短工時，請問，縮短工時時，工資如何發放？

鄧佳明

鄧佳明讀者：

《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳發明電〔2020〕5號）第二條規定：“企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。”據此，企業可以采取縮短工時的方式穩定工作崗位，但前提是和職工協商一致。

由于縮短工時不是節假日，屬于企業自己確定的工作時間，按照多勞多得、少勞少得的原則，企業可以相應減少勞動報酬，但不得低于最低工資標準。

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職工被隔離或觀察期間，單位能否按曠工處理？

《工友》編輯部：

新冠肺炎疫情期間，我因屬于密切接觸者，被有關部門要求集中隔離，隔離期間，單位能否以我曠工為由解除勞動合同？

黃永秀

黃永秀讀者：

能按照曠工處理的依據為《勞動合同法》第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的……”前提是用人單位將曠工行為明確界定為嚴重違反規章制度，或者界定為嚴重失職并能夠證明重大損害存在且有因果關系，否則，也不能依據本條解除勞動合同。

《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳發明電[2020]5號）明確規定：“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬……”。明確要求在隔離治療和觀察期間，單位要支付工作報酬，即明確此期間雙方勞動關系要正常存續，單位要按照職工正常出勤對待，單位不能按照曠工處理與其解除勞動合同。

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職工隔離治療期較長的，能否以超過醫療期為由予以辭退？《工友》編輯部：

在新冠肺炎疫情期間，如果職工隔離時間較長，期限超過了法定的醫療期，單位能否將職工予以辭退？

顧元彤

顧元彤讀者：

《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳發明電[2020]5號）明確規定：“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。”

《勞動合同法》第四十條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”

因此，疫情期間，單位不能因隔離治療期超過醫療期而辭退職工。即使是不因為疫情的影響，勞動者醫療期滿后與其解除勞動合同還要受一定條件的限制，即醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。

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