明天，誰來當(dāng)工人

策劃_廖巧玲

又到招工季。

然而，各類工廠能收到的招聘反饋信息寥寥無幾。“拋開疫情影響，年輕人都去哪兒了？”成為許多企業(yè)人事部門的共同疑問。

就業(yè)難與招工難，作為一對矛盾體，折射出的是大多數(shù)年輕人不愿入職制造業(yè)的真實(shí)現(xiàn)狀。

數(shù)據(jù)顯示，我國目前總就業(yè)人口為7.76億人，其中技術(shù)工人約占21%，而其中高技能人才4700萬，僅占就業(yè)人口的6%。

從新增勞動力供給的兩大主要人群來看，無論大學(xué)生還是技校生，在擇業(yè)方向上都已發(fā)生巨變：據(jù)統(tǒng)計，我國去年本科畢業(yè)生進(jìn)入制造業(yè)的比重僅為15.1%，較5年前下降了 9.6個百分點(diǎn)。“90后”第一份工作選擇從事制造業(yè)的比重，較“80后”下降了近20 個百分點(diǎn)，并且這種趨勢在“00后”中更為凸顯。

“中國制造2025”需要更多本領(lǐng)高強(qiáng)的技術(shù)工人支撐，呼喚更多大國工匠。但現(xiàn)實(shí)情況是，“我就是去送外賣、去賣酒，也不要當(dāng)工人。”年輕人覺得當(dāng)工人實(shí)在不酷。收入不酷，面子上不酷，未來似乎也不會太酷……這些“痛點(diǎn)”使他們不愿接力選擇工人職業(yè)， 跳槽離職現(xiàn)象和技術(shù)傳承斷層現(xiàn)象嚴(yán)重。

這幾年，不少企業(yè)試圖從內(nèi)部發(fā)力，除設(shè)立工資正常增長機(jī)制外，還增加了多種福利，以此來吸引、留住年輕人。有些工廠甚至把招年輕工人，上升到了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度。由此帶來的供需關(guān)系逆轉(zhuǎn)，也導(dǎo)致了勞資雙方談判地位的變化。可即便如此，情況依然不容樂觀。

工人強(qiáng)則制造業(yè)強(qiáng)，制造業(yè)強(qiáng)則國力強(qiáng)。明天誰來當(dāng)工人？這是工人之問、企業(yè)之問，更是國家發(fā)展之問。