醫(yī)務(wù)人員二胎生育意愿及相關(guān)影響因素的研究

董均明

【摘要】目的：研究分析醫(yī)務(wù)人員的二胎生育意愿情況及影響因素。方法：對(duì)2016年7月至2017年8月期間在我院工作的130名醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行問卷調(diào)查，了解其生育意愿、經(jīng)濟(jì)狀況等，并作出分析。結(jié)果：通過對(duì)2000名醫(yī)務(wù)人員基本信息進(jìn)行采集，主要包括年齡、文化程度、家庭收入、是否有醫(yī)療保險(xiǎn)等情況進(jìn)行分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)影響醫(yī)務(wù)人員二胎生育意愿情況的因素很多，主要因素包括醫(yī)務(wù)人員的文化程度、家庭年收入水平、重視程度等。結(jié)論：醫(yī)務(wù)人員對(duì)于二胎生育意愿度較低。其中具體原因包括生育政策、經(jīng)濟(jì)狀況、社會(huì)文化等。

【關(guān)鍵詞】醫(yī)務(wù)人員;二胎生育意愿;影響因素;分析;研究

[Abstract] Objective：To study and analyze the second birth intention of medical staff and its influencing factors. Methods：a questionnaire survey was conducted among 130 medical staff working in our hospital from July 2016 to August 2017 to understand their childbearing wishes， economic status， etc. and analyze them. Results： by collecting the basic information of 2000 medical staff， mainly including age， education level， family income， whether there is medical insurance and so on. The results showed that there are many factors affecting the second child bearing willingness of medical staff， including the education level of medical staff， annual family income level， attention level and so on. Conclusion： the willingness of medical staff to have a second child is low. The specific reasons include birth policy， economic situation， social culture and so on.

[Key words]? medical staff; second birth intention; influencing factors; analysis; research

【中圖分類號(hào)】R851.6

【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】B

【文章編號(hào)】2095-6851（2020）03-220-02

我國經(jīng)過40多年的時(shí)間，在計(jì)劃生育工作上取得了良好效果，已減少出生人口4億多，在一定程度上解決了人口與自然、環(huán)境、社會(huì)資源之間存在的矛盾。第六次全國人口普查中顯示，目前我國的人口增長速度正位于低生育水平，這充分說明了計(jì)劃生育工作的突出貢獻(xiàn)。但是在這個(gè)過程中也表露出了一些問題;例如勞動(dòng)力的缺失、人口老齡化嚴(yán)重等社會(huì)性問題。因此2015年10月我國通過黨的十八屆五中全會(huì)進(jìn)行決定，全面放開二胎政策，只要取得合法資格的夫妻都有權(quán)利生育二胎。當(dāng)前醫(yī)務(wù)人員是一個(gè)特殊的社會(huì)群體，其負(fù)擔(dān)著維護(hù)人類生命健康的重大責(zé)任，這在一定程度上影響了其生育二胎意愿。因此本文研究分析了醫(yī)務(wù)人員的二胎生育意愿情況及影響因素[1]。

1 資料與方法

1.1 臨床資料 調(diào)研區(qū)間為2016年7月至2017年8月期間在我院工作的130名醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行問卷調(diào)查。她們表示將積極配合開展調(diào)查，且經(jīng)過了一定的培訓(xùn)。

1.2 方法

針對(duì)調(diào)研主題，針對(duì)性設(shè)計(jì)了生育意愿調(diào)查問卷，并經(jīng)過專家論證和反復(fù)討論后最終形成，統(tǒng)一對(duì)來我院進(jìn)行檢查的孕產(chǎn)婦進(jìn)行基本知識(shí)培訓(xùn)，確保嚴(yán)格按照問卷調(diào)查流程填寫，對(duì)相關(guān)的指標(biāo)進(jìn)行解釋，確保能夠理解調(diào)查內(nèi)容，且真實(shí)地根據(jù)個(gè)體實(shí)際進(jìn)行填寫。

1.3 觀察測(cè)評(píng)指標(biāo)

主要對(duì)醫(yī)務(wù)人員的基本信息進(jìn)行記錄、觀察和分析[2]。

1.4 統(tǒng)計(jì)分析

采用專業(yè)統(tǒng)計(jì)軟件SPSS22.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理分析，計(jì)數(shù)資料應(yīng)用t檢驗(yàn)，同時(shí)運(yùn)用Logistic 回歸分析方法對(duì)醫(yī)務(wù)人員情況進(jìn)行多因素分析和研究。

2 結(jié)果

2.1 孕產(chǎn)婦基本情況分析

通過對(duì)2000名醫(yī)務(wù)人員基本信息進(jìn)行采集，主要包括年齡、文化程度、職業(yè)、家庭收入、與是否有醫(yī)療保險(xiǎn)等情況進(jìn)行分析，調(diào)查顯示，25歲及以下的人數(shù)為600人，占總調(diào)查比例的30%;26至30歲之間的醫(yī)務(wù)人員人數(shù)為1160人，占總調(diào)查比例的58%;30歲以上醫(yī)務(wù)人員人數(shù)為240人，占總調(diào)查比例的12%。醫(yī)務(wù)人員中初中及以下學(xué)歷的共800人，占總調(diào)查比例的40%;高中或者職業(yè)中專學(xué)歷的共580人，占總調(diào)查比例的29%;大專及以上學(xué)歷的共620人，占總調(diào)查比例的31%。醫(yī)務(wù)人員中農(nóng)村戶口為920人，占總調(diào)查比例的46%;城市戶口為1080人，占總調(diào)查比例的54%;家庭平均年收入在4萬元以下的共500人，占總調(diào)查比例的25%;4萬元至6萬元之間的共800人，占總調(diào)查比例的40%;6萬元以上的共700人，占總調(diào)查比例的35%。醫(yī)務(wù)人員中有醫(yī)療保險(xiǎn)的共為1352人，占總調(diào)查比例的67.6%;無醫(yī)療保險(xiǎn)的為648人，占總調(diào)查比例的32.4%。有婚檢的醫(yī)務(wù)人員共620人，占總調(diào)查比例的31%;無婚檢醫(yī)務(wù)人員為1380人，占總調(diào)查比例的69%。有計(jì)劃妊娠的醫(yī)務(wù)人員為548人，占總調(diào)查比例的27.4%;無計(jì)劃妊娠共1452人，占總調(diào)查比例的72.6%。首胎產(chǎn)前體檢少于4次的為798人，占總調(diào)查比例的39.9%;首胎產(chǎn)前體檢4次及以上的共1202人，占總調(diào)查比例的60.1%。首胎第一次產(chǎn)檢時(shí)間在3個(gè)月以內(nèi)的共為642人，占總調(diào)查比例的32.1%，3個(gè)月以上的共1358人，占總調(diào)查比例的67.9%。首胎孕期有服用保健品、維生素的為1260人，占總調(diào)查比例的63%;沒有服用的為740人，占總調(diào)查比例的37%。首胎孕期有被動(dòng)吸煙情況的為812人，占總調(diào)查比例的40.6%;無被動(dòng)吸煙情況的共1188人[3]，占總調(diào)查比例的59.4%。

2.2 醫(yī)務(wù)人員生育意愿影響單因素分析

通過對(duì)醫(yī)務(wù)人員生育意愿情況影響因素進(jìn)行單因素分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，影響 醫(yī)務(wù)人員生育意愿情況的主要因素包括：醫(yī)務(wù)人員的文化程度、和家庭年收入水平、重視程度等有關(guān)，如果及時(shí)接受生育知識(shí)，將有助于醫(yī)務(wù)人員積極去進(jìn)行備孕，從而了解自身的健康狀況。而年齡、職業(yè)以及是否有醫(yī)療保險(xiǎn)保障等對(duì)醫(yī)療人員進(jìn)行生育的影響不具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05）。

2.3 醫(yī)務(wù)人員生育意愿影響多因素分析

采用多因素Logistic回歸分析法對(duì)醫(yī)務(wù)人員情況影響因素進(jìn)行多維度分析。主要參考對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)是文化程度在初中或者初中以下，家庭年平均收入少于4萬元，第一胎是男孩等。結(jié)果表明，不同文化程度、家庭年收入、主動(dòng)獲取保健知識(shí)等方面都是影響因素。

3 討論

近年來為了全面提高人口出生素質(zhì)，國家有關(guān)部門多年來積極推行相關(guān)政策，加強(qiáng)保健知識(shí)宣傳，以期全面提升人們生育意識(shí)。其中家庭經(jīng)濟(jì)狀況對(duì)醫(yī)務(wù)人員生育意愿具有強(qiáng)大影響。在本次研究中發(fā)現(xiàn)得出，國家政策對(duì)于醫(yī)務(wù)人員的生育意愿也存在較強(qiáng)影響。也存在受傳統(tǒng)觀念、年齡等多因素的影響，致使生育意愿不高。雖然國家開放了二胎生育政策但是目前人們的生育意愿還沒有得到有效改變[5]。

此次調(diào)研表明影響醫(yī)務(wù)人員二胎生育意愿因素很多，所以有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)積極宣傳二胎生育的重要意義，采取有效的方式提高醫(yī)務(wù)人員的意識(shí)，不斷進(jìn)行服務(wù)優(yōu)化，最大限度的保護(hù)醫(yī)務(wù)工作者的個(gè)人隱私不受侵犯，營造良好的氛圍。當(dāng)然此次研究還發(fā)現(xiàn)，家庭收入水平、和第一胎是男孩對(duì)二胎生育意愿也會(huì)產(chǎn)生影響，所以還要不斷完善相應(yīng)的制度，給予弱勢(shì)群體一定的生育補(bǔ)貼和更多的人文關(guān)懷。綜上所述醫(yī)務(wù)人員對(duì)于二胎生育意愿度較低。其中具體原因包括生育政策、經(jīng)濟(jì)狀況、社會(huì)文化等[6]。

參考文獻(xiàn)：

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