改革開放40年來國企思政工作成就與經(jīng)驗(yàn)

【摘 要】本文針對改革開放40年來國企思政工作成就與經(jīng)驗(yàn)展開了深入的研究與分析，在了解和認(rèn)識國有企業(yè)近40年的思政工作成就基礎(chǔ)上總結(jié)出了思政工作實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)是采取多樣形式、思政工作成功的關(guān)鍵是與時(shí)俱進(jìn)、思政工作做好的根本是貼近群眾、思政工作開展的保障是制度建設(shè)等工作經(jīng)驗(yàn)，為思政工作的開展提供啟示。

【關(guān)鍵詞】改革開放;國有企業(yè);思政工作;成就;經(jīng)驗(yàn)

一、改革開放40年來國企思政工作成就

（一）塑造并培養(yǎng)國企員工的政治定力

改革開放以來我黨的創(chuàng)新理論就一直是貫穿于國有企業(yè)思政工作的一條紅線。可以肯定的是只有黨的理論工作完成了創(chuàng)新，那么國有企業(yè)的思政工作就會向前邁進(jìn)一大步，可以將引領(lǐng)疏導(dǎo)以及解疑釋惑地作用發(fā)揮得淋漓盡致，不僅妥善地解決了黨員干部的思政觀念及工作作風(fēng)方面存在的問題，還在一定程度上提升了廣大職工的思想覺悟，保持企業(yè)始終走在先鋒之列當(dāng)中。

堅(jiān)持以黨的領(lǐng)導(dǎo)來培養(yǎng)國企職工政治定力。因?yàn)樵诟母镩_放以來，各大國有企業(yè)的思政工作都以高舉中國特色社會主義偉大旗幟為導(dǎo)向，始終保持著政治清醒與定力，在職工思政教育時(shí)，維護(hù)黨中央的權(quán)威及領(lǐng)導(dǎo)，并恪守政治紀(jì)律，將忠誠為第一標(biāo)準(zhǔn)，政治為第一要求，在改革的浪潮中以堅(jiān)定的政治定力順利完成改革，為促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)運(yùn)行發(fā)揮了重要的作用。

（二）塑造并培養(yǎng)國企員工的實(shí)干敬業(yè)精神

在改革開放過程中國有企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健有序的發(fā)展，離不開所有職工的實(shí)干敬業(yè)精神。在十一屆三中全會順利召開以來，我黨為了形成“人民企業(yè)為人民”的發(fā)展方針，將“優(yōu)質(zhì)服務(wù)、尊重客戶”等原則作為企業(yè)文化中的重要內(nèi)容。一直以來國有企業(yè)都在強(qiáng)調(diào)和要求廣大職工要形成安全思想、組織紀(jì)律、過硬的技術(shù)以及準(zhǔn)確的時(shí)間觀念等標(biāo)準(zhǔn)化的作業(yè)形式，嚴(yán)格地落實(shí)了“嚴(yán)字當(dāng)頭”的紀(jì)律精神[1]。以鐵路集團(tuán)為例，其在發(fā)展的過程中一直將解決人民大眾乘車難的問題最為發(fā)展目標(biāo)，并將巴山精神與青藏精神充分地發(fā)揮了出來，讓實(shí)干敬業(yè)精神深入到每一位職工的內(nèi)心當(dāng)中，從而促使每一位職工都形成了優(yōu)秀的品質(zhì)。

（三）塑造并培養(yǎng)國企員工的積極心態(tài)

對于國有企業(yè)而言其代表的是國家的形象，所以在經(jīng)營發(fā)展期間需要對于職工的思想、精神以及技能有著極高的要求，并且隨著國企思政工作的不斷改革與發(fā)展，國企對于職工的心態(tài)培養(yǎng)更加重視。第一，要徹底解決職工的生活問題，讓其可以毫無后顧之憂地參與到工作當(dāng)中，同時(shí)有效地提高企業(yè)職工的生活質(zhì)量，為培養(yǎng)良好心態(tài)奠定基礎(chǔ)。第二，思政工作的重點(diǎn)在于突出人文關(guān)懷和心理開導(dǎo)，以絕對的正能量傳遞來促進(jìn)職工形成積極的心態(tài)，從而幫助其實(shí)現(xiàn)思想上與心理上的共鳴與統(tǒng)一。

（四）塑造并培養(yǎng)國企員工的創(chuàng)新精神

改革開放以后國有企業(yè)應(yīng)該經(jīng)歷過多次的改革與重組，但是在面對改革創(chuàng)新的過程中，作為國企應(yīng)該形成強(qiáng)烈的市場意識、競爭意識、企業(yè)意識與效益意識等理念，在妥善解決職工思想困惑的同時(shí)促進(jìn)企業(yè)活力的釋放[2]。進(jìn)入21世紀(jì)以后，國企開始重視自主創(chuàng)新，并通過實(shí)現(xiàn)高技能人才的創(chuàng)新和培訓(xùn)體系而在職工精神培養(yǎng)方面取得了巨大的進(jìn)步，同時(shí)也提高了職工的應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力和處理問題的能力等。推動我國國企踏上了一條自主創(chuàng)新的新道路。

二、改革開放40年來國企思政工作經(jīng)驗(yàn)

（一）思政工作實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)是采取多樣形式

在改革放開40年中，國企的思政工作已經(jīng)形成多樣化的發(fā)展形勢。首先，以全方位多角度的對職工展開思政教育;其次，借助報(bào)紙、期刊、廣播、電視以及微博微信等平臺進(jìn)行傳宣;最后，通過動員大會、專題演講大會以及思想談?wù)摃刃问郊訌?qiáng)職工之間的溝通。在40多年的實(shí)踐過程中，多樣化的思政教育形式和尊重職工、保證思政教育實(shí)效性等方式促使國企職工從多個角度上對思政工作進(jìn)行了理解與掌握，并將其逐漸滲透至職工的工作與生活當(dāng)中[3]。這樣的思政教育方式也在一定程度上要求國企在未來的發(fā)展要根據(jù)新時(shí)代中職工思想的活躍性、創(chuàng)造性以及多元性等特點(diǎn)，形成有趣的、新穎的、體驗(yàn)性、知識性以及參與性極強(qiáng)的企業(yè)活動，讓職工可以在無形當(dāng)中更好地去接受思政教育。

（二）思政工作成功的關(guān)鍵是與時(shí)俱進(jìn)

首先，國企的思政教育應(yīng)該緊隨時(shí)代的發(fā)展腳步，準(zhǔn)確地把握國家的方針政策，從而將思政教育的具體內(nèi)容與國企的發(fā)展相結(jié)合，確保職工可以將自身與思政教育融為一體;其次，強(qiáng)化思政教育工作與互聯(lián)網(wǎng)的聯(lián)系，基于科學(xué)的角度上構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)工作平臺，并將崗位職責(zé)落實(shí)到人，促進(jìn)國企思政工作走進(jìn)網(wǎng)絡(luò)且引領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)。

（三）思政工作做好的根本是貼近群眾

貼近群眾是思政工作得以順利開展的關(guān)鍵所在。所以國企在展開思政工作期間需要堅(jiān)持以群眾為基礎(chǔ)。在尊重社會群眾的前提下，多傾聽和采納群眾的意見或建議，只有站在群眾的角度上去看待問題、思考問題才能夠更好地解決職工在生活和工作中所遇到的難題;另外，要提高思政教育工作的針對性，以此來滿足職工的個性化需求[4]。因?yàn)閲笾械穆毠o論是年齡、學(xué)歷還是籍貫等都不盡相同，所以個性化色彩十分突出，所以思政工作需要打破整體劃一的方法，形成有針對性的教育模式，在尊重職工的同時(shí)對其展開心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷。

（四）思政工作開展的保障是制度建設(shè)

完善的思政工作制度是促進(jìn)思政教育工作順利開展的一大助力。而完善的思政工作制度一般包括：組織制度、考核制度、領(lǐng)導(dǎo)制度、監(jiān)督制度、責(zé)任制度以及激勵制度等多種制度。這樣健全的制度體系是確保思政教育工作規(guī)劃化的重點(diǎn)。同時(shí)，還要形成常態(tài)化的職工學(xué)習(xí)教育制度。因?yàn)樗颊ぷ魇蔷哂虚L期性、持續(xù)性的一種教育，所以需要基于制度的基礎(chǔ)上構(gòu)建常態(tài)化的職工學(xué)習(xí)機(jī)制，保證思政教育的事項(xiàng)性與先進(jìn)性。

結(jié)論：

總而言之，回顧已經(jīng)走過的40年，國企的思政工作已經(jīng)取得了豐碩成果和經(jīng)驗(yàn)，而國企在未來的發(fā)展過程中需要對過去的成就及經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)與分析，在其新時(shí)代中形成更好的發(fā)展格局，促進(jìn)國企思政工作的順利開展。

參考文獻(xiàn)：

[1]范秋明.基于企業(yè)文化建設(shè)的思想政治工作改革路徑研究[J].企業(yè)改革與管理，2019（23）：205+222.

[2]李顯顏.改革開放40年來黨的政治建設(shè)的成就與經(jīng)驗(yàn)[J].長江叢刊，2020，000（005）：P.158-158，160.

作者簡介：

張敬研（1986年5月-）女，中級政工師，內(nèi)蒙古赤峰市，研究方向：黨群工作，員工政治思想工作。

（作者單位：中國石油內(nèi)蒙古赤峰銷售分公司）