聽黨話跟黨走 工會工作爭一流

張莉

大淑村礦兩級工會組織認真貫徹上級工會工作和礦黨政部署，緊緊圍繞“六個十條”“十項任務”“四件大事”和礦井中心工作，堅定不移聽黨話，高舉紅旗向前進，創新實干展作為，在服務企業發展、服務職工群眾的實踐中不斷取得新成績，呈現新亮點。

一、堅持“四強四化”，群眾基礎更加鞏固

堅持工會永遠跟黨走，始終把黨的政治建設擺在工會工作首位，堅持黨的領導不動搖，促進發展不懈怠，服務職工不偏離。強引領，政治方向清晰化。深入學習貫徹黨的十九大、上級工會、集團公司重要會議和領導講話精神，團結引導職工聽黨話、跟黨走，與企業同頻共振，唱響了“為家奮斗”主旋律。強組織，宣傳多樣化。通過召開工會干部宣貫會，利用廣播、微信公眾號、板報、條幅、車間職工會等多種形式對黨的十九大、上級工會、集團公司重要會議精神進行了廣泛的學習、宣傳。強學習，作風轉變自覺化。制定具體的學習計劃，組織工會干部開展了專題學習、知識競賽、筆記展評、知識測試、心得體會等多種形式的學習活動50余次，激發了工會干部干事創業的熱情，促進了工作作風的轉變。強管理，落實具體化。堅持以學促干，把貫徹落實會議精神與做好當前工作緊密結合起來，對照上級工會報告以及全年任務目標分解開展了“回頭看”，按照“定項目、定時間、定人員”的“三定”標準，確保了“一會一品”和創新項目等落地開花。

二、推動企業發展，工會作為更加彰顯

1.深入開展職工建功立業活動。圍繞企業發展中心任務，“安康杯”“五杯”勞動競賽活動如火如荼，礦多次榮獲集團公司勞動競賽優勝單位，基層單位多次榮獲集團公司勞動競賽功勛區隊稱號，多名職工榮獲集團公司榮譽稱號。

2.深入開展群眾性安全監督檢查活動。群眾性安全網絡作用發揮突出，“零點行動”活動每月開展2次以上，全年個人和集體上崗查處隱患26000余條;員工安全活動、女工家屬協管、安全演講、安康杯競賽等活動每月不斷線，常搞常新，確保了安全不出事。

3.深入開展職工技術創新創造活動。充分發揮創新工作室引領作用，創建了實物培訓基地，堅持每月開展創新成果、先進操作法征集評選活動，轉化應用創新成果21項、先進操作法26項，其中風水清掃器獲得國家專利，職工經濟技術創新工作助力企業發展。

4.深入開展合理化建議征集活動。積極引導職工以“主人翁”姿態主動參與到打造高質量發展百年強企建設中來，獻計獻策，共謀發展，先后征集到職工提出的合理化建議280多條，職工參與率100%。其中，涉及礦一級的50多條，為企業創造總價值約152萬元。

5.深入開展楷模引領示范活動。開展弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神主題活動，開展宣講活動、狀元小課堂17場，參與職工2000多人次，激發了企業發展正能量。一采區張昌虎榮獲全國能源化學地質系統“大國工匠”稱號。掘進區省勞模李榮全療養期間，與4名勞模代表峰峰集團和邯鄲市給省總工會王曉東主席的一封信，表達了勞模心聲和感謝之意，引起了關注和好評。

三、服務職工群眾，普惠幫扶更加精準

1.實事好事凝聚了人心。整合陣地資源，在北山宿舍建立了臺球室和標靶室;為基層值班室和重點崗位配備了血壓儀、電風扇、滅蠅燈等;為生產條件困難的職工購買了護膝等物品;解決了井下背炮人員難以乘坐人行車和猴車的問題。

2.節日慰問溫暖了人心。溫情活動堅持不懈，為節假日在崗職工發放慰問品，職工生日餐不斷線。先后5次深入井下一線為職工送去包子和雞蛋湯，多次為創水平的班組送去賀信及慰問品。

3.普惠幫扶貼近了人心。重大節日送溫暖、大病互助、“金秋助學”、“家基金”等各類幫扶投入17.9萬元，救助困難職工422人次。為會員發放春聯、水杯、月餅、夏涼包、手套等物品20000余份，實現了普惠服務100%全覆蓋。

4.溝通對話拉近了人心。群眾接待室發揮優勢，做好日常職工來訪接待，堅持開展仲裁小法庭。在政治敏感期，堅持全天候24小時值守制，確保了職工群眾表達訴求的及時受理。

5.文化活動愉悅了人心。緊緊圍繞企業中心任務，共組織開展各類文化活動180場次，直接參加活動職工達2000余人次，吸引職工觀看達4000余人次，極大地豐富了職工群眾的業余文化生活。