“雙向培養”模式助力醫院復合型人才成長

前言

在崇尚人才和自主創新的時代里，培養黨建理論和業務技術復合型人才，對于培育現代化醫院人才優勢、創新優勢和核心競爭力，具有重要的戰略意義，尤其是煤炭企業醫院，人才短缺，捉襟見肘的情況下，復合型人才短缺現象已成為制約醫院黨的建設與醫院發展的瓶頸，更是打造新時代“過硬黨支部”、“干事創業先鋒黨組織”的軟肋。基于這種考慮，新礦集團萊蕪中心醫院結合實際，推行“黨員人才培養成業務人才、業務人才培養成黨員人才”管理模式（簡稱“雙向培養”）突破醫院臨床黨建復合型黨員人才力量薄弱的瓶頸。

一、實施意義和目標

發揮好黨組織在國有企業醫院選人用人上的主導作用，是深入落實好黨員干部、黨管人才指導要求，有效推進國有企業醫院經營管理者隊伍和人才隊伍建設，提高隊伍素質的重要舉措。可以有效彌補現代醫院管理在選人用人方面“重學歷能力、輕道德品行”或職工群眾不認可等弊端，使國有企業醫院管理把黨員隊伍與人才的選拔培養有機結合，努力培養成醫院所需要的各類有用人才。

二、存在的問題和難點

黨建標準化制度體系較為弱化，管理也較為粗放，約束機制不健全，過程控制不到位，“上熱中溫下冷”，穿透式執行力不強不過硬。重醫療業務輕黨建傾向不同程度存在，有時難以平衡黨建工作與業務工作的關系。黨員構成中“80后”、“90后”的青年黨員比例逐漸上升，他們有思維活躍、學歷較高、理論水平高的優點，也有紀律性差、黨性不強的缺陷。有部分黨員業務能力不及一般業務骨干，在工作中黨員先鋒模范作用發揮較弱;有一些業務骨干技術能力強，但對黨的理論知識較為欠缺，對黨的組織觀念認識淺薄。

三、突破途徑

（一）實施黨員、業務骨干素質雙提升工程。在全體黨員中提倡樹立“學習工作化、工作學習化、學習終身化”的理念，營造“能者為師、學高為范”的良好氛圍。著眼于現代技術掌握和業務實操能力的提升，著眼于培養學科帶頭人，開展理論課題研究。推動普通黨員向業務骨干轉變，骨干向黨員靠近，將更多優秀人才凝聚到黨員隊伍中來。建立以“業績、能力和貢獻”為導向的高素質人才評價體系、激勵機制和用人機制，發揮業務人才的骨干引領作用，提倡人才崗位奉獻、崗位閃光。建立培訓學習、考試（核）答辯、任職資格認證和職務聘任一體化的動態管理制度，完善“推優入黨”機制。引導黨員圍繞本職崗位充分發揮先鋒模范作用，設立黨員先鋒崗，鼓勵黨員參加技術比武、知識競賽，引導黨員崗位學習、崗位成才，盡早擔當骨干或領導角色。

（二）實施“五有五個一”培養計劃。建立后備干部人才庫，培育思想道德有境界、胸懷大局有思路、攻堅克難有韌勁、開拓創新有激情、科學發展有貢獻的“五有”黨員業務員骨干雙進步的隊伍。積極組織開展“為黨旗增輝，為醫院增效”主題活動，號召全院黨員做到“掌握一項過硬技術、創造一項工作業績、幫扶一名困難職工、培養一名積極分子、爭做一名優秀黨員”的“五個一”要求。廣泛設立黨員示范崗、黨員責任區，在醫院內廣泛開展技能競賽、崗位練兵等，形成黨員示范帶頭的良好氛圍，激發黨員自律意識，拓寬黨員成長渠道。

（三）拓寬黨群相互熏陶渠道。設立黨群工作部，組建青年志愿服務隊，黨員義工服務隊，開展百醫進百村活動，舉辦新中國成立70周年歌詠大會、才藝展示比賽，在各種大活動中黨員學習業務技術，業務骨干認識黨的理論、方向、方針、政策。鼓勵和引導優秀業務骨干苗子協助開展技術黨課、公眾微信號、美篇、創意H5的制作以及黨工團活動的新聞宣傳，利用QQ、微信、OA平臺等緊貼職工生活的有效載體，展示生動豐富的組織活動內容，打造和建立黨群思想教育的“雙微陣地”。名醫專家積極發揮專家的示范引領作用，針對黨員的特長實施全程指導。積極組織學員參加國家級、省級級技術業務培訓、研討，積極開展科學研究和新技術，指導黨員論文發表，促進雙向人才隊伍建設不斷加強。

四、“雙向培養模式成效初顯

第一，“雙向培養”工程探索出企業醫院黨建工作新載體。醫院在推行“雙向培養”過程中，堅持黨建工作與經營管理、安全生產、科技進步、優質服務等中心工作緊密結合，抓住了企業發展的關鍵——人是醫院資源中的第一要素。黨員成為人才，人才成為黨員;思想引領和行動表率作用更加突出了，為醫院發展提供了人才支撐，踐行了“以人為本”理念和“人才強院”戰略，促進了醫院的內質外形建設和健康快速發展。無黨員科室逐年減少，黨組織凝聚力得到提升。

第二，“雙向培養”工程開辟了人才強院新途徑。“雙向培養”工程使一批黨員和骨干迅速成長起來，充實到重要崗位成為行家里手，明顯加快了醫院與職工、黨員和人才的雙元雙層同步發展的步伐。“雙向培養”創新完善了領導干部培育機制、專業管理人才培育機制、技術能手培育機制和青年人才培養機制，“考核”與“培育”的保障機制相輔相成，共同促進。

第三，“雙向培養”使黨員素質和業務技能得到提升，黨員先鋒模范作用得到發揮。體現出“重要崗位有黨員、主要骨干是黨員、關鍵時刻見黨員”的新成效，鞏固了“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，豐富了“創新黨建”活動內涵。今年以來，醫院臨床一黨支部心內科開展了“隱形支架”技術、呼吸腎病科無痛支氣管鏡檢查得到越來越多的患者認可。臨床二黨支部新成立的山東省疼痛中心萊蕪分中心，開展的C2背根神經節射頻調節、胸神經射頻調節、膝關節射頻調節等治療技術，提高了治療有效率。成立的山大二院萊蕪不孕不育、婦科微創技術研究基地，新開展4級婦科手術3項。骨科開展的4.0微創脊柱手術達到國際先進水平。神經外科學習引進三博腦科醫院先進技術，購置國內先進的神經內鏡治療腦血腫清除，相較于普通開顱手術對術野的觀察更清晰，止血更準確。泌尿血管外科技術優勢已經顯現，輸尿管鏡碎石完成130余例，較去年同期增長100%。有1人榮獲“濟南好人”、“山東好人”，有1人榮獲頤養健康集團“德技雙馨好醫生”、兩人榮獲“好護士”榮譽稱號，有5人在區、市衛計委、省醫院協會組織的技術比武、知識競賽中取得優異成績。兩幅攝影作品列入濟南市衛生系統“新中國成立70周年優秀攝影作品展。

作者簡介：劉高德（1975.8—）大專學歷，政工師，研究醫院思想政治工作。