新時代高校賓館黨建工作方法初探

欒 蔓 古 燕 盧亞東

新時代高校賓館黨建工作方法初探

欒 蔓 古 燕 盧亞東

天津大學]

新時代賦予了高校賓館黨建工作新的政治、經濟和文化意義。當前，高校賓館黨建工作中存在思想認識不高、組織生活不健全、重業務輕黨務等現象。面臨新形勢，高校賓館應當結合自身有利條件，在思想上堅持黨的領導，在方法上注重樹立典型，通過人才引進和多元化手段，加強黨建在業務工作中的引領作用，使黨組織成為推動高校賓館服務業發展的中堅，真正發揮出戰斗堡壘作用。

新時代；高校賓館；黨建；方法

一、高校賓館黨建工作的意義

高校賓館作為學校對外接待的服務窗口，也是有著行業標準的服務企業。做好賓館服務，充分展現高校待客的特色風貌，就必須充分發揮黨建工作的引領作用，發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用，不斷推進高校賓館堅實穩步的發展。

做好新時代高校賓館黨建工作具有重要的政治意義。伴隨高?，F代化建設，高校接待已經不僅僅是為來訪人員提供食宿等簡單服務，而是要盡可能的滿足不同顧客對美好生活的需求，同時能夠成為高校吸引優秀科研人才的重要窗口和基礎保障。所以，做好高校賓館的黨建工作，讓黨建工作引領高校賓館的全面發展，具有重大意義。高校賓館黨組織作為學校黨組織的一個分支部分，要密切同各院系基層黨組織的協同合作，了解師生員工的服務需求，找準工作定位，依據《中國共產黨普通高等學?；鶎咏M織工作條例》的要求加強和完善自身的組織工作，提升黨組織的先進作用。

做好新時代高校賓館黨建工作具有重要的經濟意義。加強高校賓館黨建工作，有助于提升高校賓館的服務質量，創新管理方法和服務手段。[1]如今的高校后勤社會化發展迅速，后勤的產業化和企業化運作成為趨勢。后勤改革極大推動了高校賓館管理的科學化、專業化、標準化進程，實現了高校賓館成本管控能力和服務質量的提升。高校賓館積極組織各類培訓和學習活動，不僅提升黨員同志的思想水平，也吸引和凝聚了一大批具有專業能力的職工群眾，激發了廣大干部群眾的積極性和創造性，激勵他們提升素養，完善服務。而服務水平的提高，成為高校賓館經濟效益實現躍遷的重要助推力。

做好新時代高校賓館黨建工作具有重要的文化意義。隨著經濟高速發展，各類思潮涌動，為高校開展思想政治工作帶來了更大難度。在這樣的時代背景下，和諧校園的概念被逐步認識并推向前臺。建設和諧校園，營造健康向上，張弛有序，開放發展的文化環境成為高校的不懈追求。作為高校對外形象的展示窗口，新時代高校賓館黨建工作也應該體現出和諧的理念。在制定經營制度和塑造經營理念的過程中，要把堅持黨的領導，堅持為師生、顧客提供優質服務作為一切工作的宗旨和原則，將和諧的理念融入日常工作的方方面面，為高校開展科研工作和吸引優秀人才提供支持。

總之，加強高校賓館黨建工作，具有重要的理論和現實意義，為了應對當前環境的迅速變化與師生服務需求水平的提高，作為依托于高校生存發展的高校賓館黨組織也需要進一步強化黨建工作，改進工作方法，以適應新時代的發展趨勢。

二、當前存在的主要問題及原因

后勤社會化改革以來，高校賓館業取得了長足發展，無論是行業規范，或是經濟效益，以及社會影響都收效明顯。成績的取得，一方面得益于客觀條件下我國經濟的高速發展和顧客消費水平的不斷提高；另一方面，得益于不斷加強和提升黨組織在高校賓館發展過程中的領導作用。當然，在市場經濟條件下，高校賓館黨建工作中還存在一些不可忽視的問題，主要表現在：

1.思想高度不夠，缺乏深刻認識

由于受到舊觀念的影響，高校賓館不少職工長期存在接待是服務工作，服務就是侍候人的工作，認為“只要把后勤服務工作做好了，至于黨的隊伍建設與我們后勤本職工作無關。”[2]這種觀念一定程度上影響了高校賓館黨建工作的開展。同時，不少同志對基層黨支部的地位和作用缺乏應有的認識，以為黨支部只是抓思想政治工作,虛多實少,既無權又無錢,工作不好開展,難以與市場經濟接軌,政治核心作用也只能是一句空話。[3]在這種觀念影響下，甚至有個別人認為，在工作中只要沒有問題，抓不抓黨建工作無關緊要。在發展黨員過程中，重數量、輕質量的現象曾經出現過，不能夠堅持對黨員黨性進行定期分析，個別員工入黨前后判若兩人，信念根基不牢；有支部委員對黨建工作理解不深，錯誤地認為黨的工作是領導的責任，沒有認真履行自己的黨內職責，不能主動地完成黨的工作，導致黨組織缺乏一批有理論、有黨務經驗的骨干，黨員隊伍的質量難以提高，影響到黨組織整體作用的發揮。

2.組織生活不健全，制度落實不到位

有的高校賓館黨支部不能堅持搞好組織生活，基本的 “三會一課”無法落實，組織生活制度不健全。在開展黨員民主評議中不能結合本單位的實際開展批評與自我批評，一談到自我批評，還可輕描淡寫地說幾句，一講到批評，則不能打破情面，對一些不良行為不敢進行應有的斗爭，保持一團和氣；思想政治工作抓得不緊，個別黨員黨性不強，組織紀律觀念較差；有的缺乏“三服務兩育人”的觀念和應有的職業道德，一切向錢看的思想比較嚴重；有的甚至貪圖享樂，受到腐朽生活方式的侵蝕，走上違紀違法之路。

3.業務工作繁忙，黨務管理松懈

高校賓館是工作量大、點多面廣，事務繁重的服務企業，不少單位存在著“重業務，輕黨務”的現象，黨務工作者多數都為兼職，對黨務工作不專、經驗不足、辦法不多。這些主客觀情況都造成了黨務工作管理松懈、缺乏有效監管，黨員政治熱情下降，缺乏吃苦在先、享受在后的奉獻精神和為民服務的意識。尤其是近幾年，日常接待任務越來越繁重，導致只忙于日常工作，忽視了政治工作，從而導致黨建工作質量不高，處理相應問題能力較弱的現象頻頻出現。

高校賓館黨組織必須高度正視問題、解決問題。要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，遵照黨章關于“黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎”的規定,進一步強化黨組織在高校賓館工作中的地位和作用。應審時度勢,形成對策,擴展思路，加強黨組織的思想建設、組織建設和作風建設,努力把高校賓館黨建工作提高到一個新的水平。

三、改進方法

1.堅持黨建引領，加強主動服務

加強高校賓館黨建工作，要堅持社會主義核心價值觀。要堅持以學習黨的十九大精神為重點，加強政治建設、思想建設，把旗幟鮮明講政治貫穿組織工作全過程、各方面。[4]教育黨員干部進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決向以習近平同志為核心的黨中央看齊；以學習黨的十九大精神為重點，進一步學習《中國共產黨章程》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨督條例》，指導和督促支部黨員和員工加強政治理論學習,努力建設一支高水平黨員隊伍、管理隊伍；全面做好“不忘初心 牢記使命”的主題教育，牢固樹立服務教學科研、服務師生理念，踏踏實實的做好主動服務。

2.樹立先進典型，凝聚職工力量

要重視員工激勵機制建立，構建公平、合理的榮譽、獎勵體系，制定合理的激勵制度和獎勵規則，表彰服務與管理工作中涌現出的優秀職工，增強高校賓館的凝聚力和感召力。通過對在工作中涌現出的先進黨員干部和群眾的表彰，調動員工的工作積極性，增強職工對黨組織的歸屬感和主人翁意識。

3.重視人才引進，加強團隊建設

搭建層次合理、年齡適中的職工隊伍是高校賓館黨建工作中的必要環節。應按現代企業模式建立人力資源管理制度，應著眼發展，做好減員增效、機構精簡、人才培養，實現職工隊伍的合理安排、機構配置的合理設置、員工的合理調配，組建一支知識化、年輕化的管理團隊，為提高接待服務水平奠定堅實基礎，為賓館黨建工作培養生力軍和排頭兵。

4.加強文化引導，注重品牌建設

要加強典型示范和文化引導，將黨建與工作中項目的開展實施、攻堅克難的任務結合起來，讓黨員同志做旗幟、立榜樣，以實際行動體現黨員的先鋒模范帶頭作用；要加大輿情監控和引導，結合實際，全方位、多角度、寬視野地發掘黨建工作中的閃光點，抓住特點，捕捉亮點，著力抓好宣傳報道工作，[5]為促進高校賓館黨建工作又好又快發展營造良好的輿論氛圍，努力擴大高校賓館工作的影響力，打造文化品牌。

5.加強紀律建設，提升理論水平

嚴格落實“三會一課”制度、主題黨日活動制度，黨員過政治生日制度，貫徹落實組織生活會制度，開展批評與自我批評，提升黨員干部隊伍素質；通過深入學習、貫徹并認真執行關于黨風廉政建設的文件精神，加強對黨員干部的廉潔教育、警示教育、純潔性教育，加強群眾監督，加強作風建設，增強責任意識、擔當意識。進一步明確各崗位人員工作職責要求，理順工作關系，規范辦事程序，嚴格財務紀律，嚴格資金管理。要提高有針對性的解決問題的能力，及時總結新辦法，新經驗，更好地運用理論指導實踐，著眼黨建工作與業務工作中的重點難點問題，從實際出發，開展理論研究，促進成果轉化，作用于管理實際。

開展高校賓館黨建工作，要堅持正確的價值導向，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以提高服務質量水平為目標，運用多元載體，在組織上堅強保障，在團隊上凝聚合力，在業務上堅持創新，形成具有高校賓館特色的黨建工作新模式。

[1]姜楠.淺論新時期下高校后勤基層黨建的現實作用與理論意義.知識經濟，2011（22）.

[2]鄧朝霞.加強高校后勤黨建工作，促進后勤事業蓬勃發展.高校后勤研究，2012（4）.

[3]詹先虎.市場經濟條件下高校后勤黨建工作芻議.廣西民族學院學報（哲學社會科學版），1999,5.

[4]馬天喜.高校賓館基層黨支部工作探索與研究——以甘肅林業職業技術學院后勤黨總支第一支部黨建工作為例.科技風,2018（24）.

[5]張玲.高校賓館學生基層黨建工作品牌化實踐研究——基于學生支部創建黨員志愿服務品牌的個案分析.黑龍江教育(理論與實踐),2018(06).

（責任編輯:楊書元）